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Principales Funciones y Tareas del Cargo
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Funciones
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Tareas
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Encargado de llevar a cabo la provisión de cargos del Hospital por medio del Reclutamiento y Selección de Personas tanto en procesos internos como externos, según procedimientos establecido.
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Levantamiento y/o Actualización de Perfiles de cargo. |
| Publicación de avisos de trabajo/concursos a través del portar de empleos públicos y otras plataformas. |
| Realizar Filtros curriculares. |
| Planificas y gestionar la evaluación de postulantes en distintas etapas del proceso de selección. |
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Aplicación de pruebas psicolaborales, realización de entrevistas por competencias y confección de informes.
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Coordinar con secretaria de la unidad la solicitud de referencias de postulantes.
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| Gestionar y realizar comisión final. |
| Realizar retroalimentación de evaluación psicolaboral a postulantes que lo soliciten. |
| Realizar trabajo administrativo propio de su quehacer profesional y otros acordes a la Unidad |
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Realizar atención de funcionarios del HBLT para el apoyo en problemáticas o necesidades de desarrollo
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Conocer y se requiere realizar procedimiento de ingreso al Hospital.
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Atención de funcionarios afectados por clima laboral, o que realizan denuncias relacionadas, siendo capaz de derivar a profesional correspondiente.
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Atender y orientar a funcionarios que soliciten cambio de puesto de trabajo en su Unidad u/o Servicio.
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Colaborar en la Gestión del Clima Laboral y Cultura Organizacional en el CABL según requerimientos de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas
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Apoyo a profesional encargado de Clima laboral, en las diferentes labores requeridas. |
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Apoyar en labores relacionados a Riesgos Psicosociales (Cuestionario ISTAS 21)
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Participar en actividades relacionadas a trato entre funcionarios, salud psicosocial y cualquiera tendiente a mejorar la calidad de vida funcionaria.
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Colaborar en la mejora de los procesos de mantenimiento y mejora continua de la Unidad
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Participar en reuniones administrativas de la unidad.
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Asiste a capacitaciones atingentes a su cargo para mejorar y aportar en el cumplimiento de los objetivos de su servicio y del HBLT.
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Realizar procedimientos que jefatura directa solicite.
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