Requisitos Generales / Específicos

• Coordinar y supervisar todas las actividades que involucran el quehacer de la unidad, velando por la correcta aplicación de las normas generales y especiales que rigen el adecuado funcionamiento.
• Estudiar y proponer de acuerdo a la normativa vigente, la aplicación de nuevos sistemas y procedimientos que se relacionen con el quehacer de la unidad, asegurándose que su implementación genere mejoras.
• Realizar de manera óptima los procesos asociados al ciclo de vida laboral de los funcionarios del CFT de ATACAMA.
• Monitorear el debido funcionamiento y ejecución de los procesos asociados al ciclo de vida laboral y de remuneraciones, detectando oportunamente anomalías, las cuales puedan ser abordadas de manera efectiva.
• Definir, desarrollar y controlar los procesos asociados a las materias del personal y de las secciones a cargo, las cuales tienen como propósito central los ámbitos de contratación del personal, el control de asistencia, ausentismo del personal y remuneraciones.
• Monitorear constantemente el cumplimiento del proceso de evaluación de desempeño en su forma y plazos definidos de tiempo.
• Ejecutar y/o elaborar otros procesos en relación al Desarrollo Organizacional, que satisfagan las necesidades en materias de gestión de personas.
• Apoyar en el levantamiento y actualización de los perfiles de cargo.
• Gestión de la tramitación y seguimientos de las licencias médicas de los funcionarios.
• Colaborar en la identificación de las necesidades de capacitación de la Institución, utilizando diferentes herramientas diagnósticas.
• Preparar propuesta del programa anual de capacitación en conjunto con las personas responsables de éste proceso.
• Administrar y supervisar los procesos relacionados a la unidad de su dependencia: reclutamiento y selección, inducción de funcionarios nuevos, movilidad interna, gestión de ambientes laborales y clima laboral.
• Realizar las etapas logísticas de los procesos de reclutamiento y selección (interno,externo y mixto) del CFT DE ATACAMA.
• Implementar acciones que logren evaluar el impacto de la capacitación, determinando los cambios generados posteriores a la ejecución de ésta.
• Guiar y asesorar a jefaturas para el desarrollo de habilidades de liderazgo.
• Apoyar permanentemente en las distintas actividades desarrolladas en la Unidad.
• Adoptar medidas destinadas a promover, un ambiente laboral saludable y de mutuo respeto.
• Realizar las funciones y/o cualquier otra tarea de acuerdo con su perfil, en situaciones extraordinarias y temporales, que les sean delegadas por su jefatura.

Formación Educacional

Profesional de al menos 8 semestres, otorgado por una Institución de Educación Superior reconocida por el Estado o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Deseable título en el área de administración o ciencias sociales.

Especialización y/o Capacitación

Poseer cursos, capacitaciones y/o diplomados, en el área de gestión, gestión de la calidad y/o gestión pública.

Poseer cursos, capacitaciones y/o diplomados, en Gestión de Personas.

Poseer cursos, capacitaciones y/o diplomados afín.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Laboral comprobable de al menos tres años en sector público o privado.

Deseable experiencia laboral en el área de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional y/o gestión de personas.

Competencias