Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Propósito del cargo:

Proporcionar asesoría y apoyo a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, a fin de asegurar la oportunidad y eficacia jurídica de las actuaciones de la Subdirección de acuerdo al ordenamiento institucional, en relación al marco normativo integral que rige las Gestión de Recursos Humanos en los organismos públicos.

Funciones:

1. Prestar asesoría jurídica a Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas en materia de normativa administrativa y de salud vigentes, de acuerdo a requerimientos internos y necesidades emergentes.
2. Revisar el ajuste legal de políticas y normativas internas generadas desde la Subdirección.
3. Revisión y validación de respuestas a solicitudes emanadas por Contraloría.
4. Colaborar en la confección y revisión de bases de concursos internos y licitaciones públicas.
5. Revisar convenios suscritos por el Servicio de Bienestar.
6. Revisar idoneidad en materia de contratos a honorarios y convenios con prestadores de servicios.
7.Elaborar y formalizar la suscripción de las escrituras públicas relativas a los becados, becarios y otros médicos en formación de especialidad y subespecialidad, de acuerdo a lo que establecen las Leyes N° 15.076 y N° 19.664 y Decretos N° 507 y N° 91, todos del Ministerio de Salud.
8. Realizar seguimiento a la gestión del estado de Escrituras Públicas suscritas
9. Asesorar y orientar a la Unidad de Formación de Especialistas y carrera funcionaria de la Ley Médica, en materias relativas a las Leyes N° 15.076 y N° 19.664 y normativa específica que rigen los procesos de la Unidad.
10. Elaborar Resoluciones de Inhabilitación, en caso de incumplimiento de periodos asistenciales obligatorios (PAO).
11. Interponer, patrocinar y efectuar la tramitación de las accionesjudiciales pertinentes, en caso de incumplimiento de períodos asistenciales obligatorios (PAO). 12. Elaboración de informes en materia de derecho, en ámbitos de Recursos Humanos, en relación con lo dispuesto en el D.F.L. N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo; la Ley N° 19.880, que establece las bases de los procedimientos administrativos que rigen actos de los órganos de la Administración del Estado; Leyes N° 15.076 y N° 19.664, y Decretos N° 507 y N° 91, para la efectiva ampliación de la normativa
13. Realizar otras funciones que le sean encomendadas por su jefatura.

Requisitos Generales / Específicos

1.-Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
2.-Decreto con Fuerza de Ley N.º 30/2017 MINSAL:
i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Necesario: Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, investido del título de Abogado por la Excelentísima Corte Suprema de Justicia.
Diplomado o Postgrado en derecho público o derecho administrativo

Especialización y/o Capacitación

Derecho administrativo
Estatuto administrativo
Deseable Cursos relativos a Leyes 15.076 y N°19.664

Conocimientos Claves:

Microsoft Office Nivel Intermedio (Word, Excel, Power Point y Outlook) Derecho Administrativo.
Ley N° 18.575 Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Ley N° 19.886 y DS N° 250/2004 de Hacienda, y sus modificaciones, referido a Compras Públicas.
Ley N° 19.880 relativo a Procedimiento Administrativo. Leyes N° 15.076, N° 19.664, N° 18.834 y N° 19.886.
Decreto Supremo N° 507 de 1990 y sus modificaciones. Decreto Supremo N° 110 de 1960 y sus modificaciones.
D.F.L. N° 1 de 2003, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo DL N° 1263 Administración Financiera del Estado.
Ley N° 20.285, sobre acceso a la Información Pública.
Ley N° 20.880, Sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de los Conflictos de Interés.
Resolución Nº 6 y 7 de 2019, de la Contraloría General de la República relativo al Tramite de Toma de Razón.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 3 años de experiencia profesional como abogado en cargos públicos o privados, asesorando en materias de Ley N° 15.076, Ley N° 19.664 y D.F.L. N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

Competencias

Habilidades Interpersonales (HI) Se relaciona con buen trato Se comunica efectivamente Favorece un clima laboral armónico.
Probidad y conducta Ética (PCE) Respeto por la autoridad y apego a normas Antepone el interés institucional por el propio Resguarda la confidencialidad de la información.
Orientación de Servicio (OS) Identifica necesidades oportunamente Entrega un servicio oportuno Entrega un servicio de calidad.
Resolución de problemas y administración del conflicto (RPC) Identifica problemas oportunamente Resuelve oportuna y efectivamente Negocia y administra el conflicto.
Visión Estratégica (VE) Conoce su sector/área de trabajo Reconoce oportunidades de innovación Procede estratégicamente.
Orientación a la Excelencia (OEX) Actúa con autonomía e iniciativa Se orienta al logro de objetivos Asegura calidad y veracidad de la información.
Planificación y Control de Gestión (PCG) Persevera ante la frustración Mantiene la continuidad operativa eficientemente Administra obstáculos y la presión laboral.

Mecanismo de Postulación

Interesados(as) enviar su CV, titulo, certificado que acredite experiencia laboral y cursos al correo seleccion@ssmso.cl indicando en el asunto reemplazo abogado/a

Documentos requeridos para postular

Curriculum vitae.
Certificado de titulo.
Certificado que acredite experiencia laboral de al menos 3 años en el sector publico o privado con firma y timbre del empleador.
Cursos, diplomados, capacitaciones u otros.

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	22/04/2024-30/04/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	01/05/2024-10/05/2024
Finalización
Finalización del Proceso	13/05/2024-22/05/2024

17:00

30/04/2024

Correo de Consultas

Condiciones Generales

El cargo corresponde a Reemplazo pre y postnatal.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, podrán informarlo en su postulación o mediante correo electrónico al momento de recibir citación a la etapa evaluativa, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes participantes de este proceso de selección.

Serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o notificaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando
El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Es de responsabilidad de los postulantes comunicar previamente las dificultades en la ejecución de alguna etapa del proceso de selección; prueba técnica, entrevistas o comisión.

Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean on-line o presenciales, que le sean informadas por correo electrónico durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, participación o ejecución de alguna de las etapas del proceso, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el concurso de selección, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Organización.
En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en http://www.uchile.cl/revalidacion o https://reconocimientodetitulos.minrel.gob.cl/

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.