Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Requisitos Generales / Específicos

     
    Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

    Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

    Lo establecido en el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/1991.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

     
    • Poseer Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 1 año.
     
    • Poseer Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 2 años.
     
    (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)

    Especialización y/o Capacitación

     
    Especialidad Deseable:
     
    • Deseable formación académica en el área de la ingeniería ambiental, civil geográfica, arqueología, entre otras.
     
    Conocimientos y Requisitos Específicos para el cargo:
     
    • Deseable con pos títulos o postgrados en materias ambientales, territoriales o sociales.

    Experiencia sector público / sector privado

     
    Experiencia Mínima Requerida:
    • Experiencia profesional mínima de 1 año, en el caso de carreras profesionales de 10 semestres de duración; y mínima de 2 años, en el caso de carreras profesionales de 8 semestres de duración.

     
    Experiencia Deseable:

    • Experiencia deseable de un año en tareas relacionadas con las funciones relacionadas con Gestión Territorial y Ambiental además de participación ciudadana.
     
     Exigencias físicas para el desempeño del cargo:

    Salud compatible con las necesidades del Servicio y del cargo, considerando la altura geográfica del lugar en el que se desarrolla el cargo.

    Competencias

     
    • Asesoría: Ser facilitador del desarrollo de los conocimientos y habilidades de otras personas: proporcionar información valida, como también, dar retroalimentación y orientación oportuna para ayudarles a alcanzar los objetivos.

     

    • Liderazgo: Ser capaz de dirigir, guiar y motivar a un grupo o equipo de trabajo para el cumplimiento de un objetivo común, de acuerdo a la situación actual y al entorno en que se desenvuelve la institución, garantizando el bien común y a la eficiencia.
     
    • Orientación al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los  clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.
     
    • Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
     
    • Planificación y Organización: Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación.
     
    • Perspectiva Global: Ser capaz de entender las diferentes relaciones, implicancias y vínculos que existen entre el trabajo de cada Servicio y otras entidades internas y externas, lo que implica tener una mirada más amplia y estar informado acerca de los impactos y las diversas variables del entorno ligadas al contexto de cada Servicio, además de las tendencias emergentes a nivel mundial, todo lo que influye e impacta en los resultados Organizacionales.
     
    • Toma de Decisiones: Ser capaz de identificar la mejor opción considerando las distintas variables asociadas en un momento determinado. Analizar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas existentes para luego escoger un plan de acción.
     
    • Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Mecanismo de Postulación

    Sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del concurso, el cual debe ser entregado o enviado por correo tradicional, dirigido a Dirección Regional de Vialidad Antofagasta, ubicada en calle 21 de Mayo, piso 3, Antofagasta.

    Por vía e-mail a la siguiente dirección: enrique.gonzalez@mop.gov.cl o paola.michea@mop.gov.cl, o, indicando en el “Asunto” el código del proceso al que  postula

Documentos requeridos para postular

  
Los(as) postulantes que reúnan los requisitos anteriores deberán enviar la siguiente documentación:
 
  • Formato de Curriculum Vitae de Postulación, (disponible en www.mop.cl y/o www.vialidad.cl o http://intranet.vialidad.cl en sección referente a “Concursos y Procesos de Selección de Personal” o “Llamados a Concursos y Procesos de Selección”  respectivamente y en Oficina de la Dirección Regional de Vialidad), especificando código del proceso al que postula.

 

  • Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, del Certificado de Título Profesional. Una vez que el(la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original.
 
  • Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Certificados de Capacitación pertinente al cargo que postula, si la hubiere, y que posteriormente puedan ser presentados en original.

 

  • En el caso de que el (la) postulante provenga de otro servicio público, se requerirá certificado extendido por la Jefatura del Depto./Área de Personal respectivo, en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado.

 

  • Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Certificado que acredite tiempo de experiencia profesional requerida en el área y funciones asociadas al cargo (Sólo se considerará como medio de acreditación de experiencia un certificado legal (formal) emitido por el organismo público o privado donde trabajó, identificando el nombre de la empresa que acredita y debidamente firmado y timbrado por la Jefatura Administrativa correspondiente, donde se señalen las funciones y tiempo de desempeño en el cargo, (es decir, la fecha de inicio y la fecha de término que acrediten permanencia en cargo o en la Institución). Este Certificado es necesario para acreditar la experiencia mínima requerida para el cargo)
 
  • Certificado de Antecedentes emitido por el Servicio de Registro Civil respectivo actualizado. (Este Certificado es requerido especialmente en procesos para verificar inhabilidades de acuerdo a Ley Nº18.834 y, en caso de proveer cargos correspondientes a los estamentos Administrativos y Auxiliares, para verificar además modificaciones de acuerdo a Ley Nº20.702)
 
  • Certificado  médico pre ocupacional emitido por una Mutualidad que acredite la salud compatible con el cargo para trabajo en altura geográfica. Este antecedente se solicitará en la etapa final del proceso de selección.
 
En caso de ser Funcionario(a) Público(a), incluir además:
 
Documentación emitida por la Unidad/Depto. de Personal, o quien haga sus veces, que certifique su calidad de funcionario(a), en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, con la debida especificación del cargo desempeñado en la actualidad.

Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este proceso.
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación18/03/2016-01/04/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante04/04/2016-12/05/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso13/05/2016-13/05/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 01/04/2016.

    Correo de Consultas

    jimmy.nayen@mop.gov.cl o a enrique.gonzalez@mop.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.vialidad.cl/acercadeladireccion/concursos/Documents/Jefatura%20Subdepto%20%20Regional%20de%20Medioa%20Ambiente%20y%20Territorio%202_1427.pdf

    Condiciones Generales

     
    Etapas del Proceso de selección:

    1.- Evaluación Curricular
    2.- Evaluación Técnica
    3.- Evaluación Psicolaboral

    Las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, son sucesivas y excluyentes entre ellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio.

    La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), lo(a) imposibilitará de seguir adelante en el proceso.
    Sin perjuicio de la calendarización del proceso, la Autoridad competente podrá modificar los plazos señalados, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos.

    Asimismo, la Autoridad competente tendrá la facultad para declarar “Desierto” este proceso por falta de postulantes idóneos para el cargo.
    El Director Nacional de la Dirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas, y/o Jefe de Servicio o Jefatura designada para estos efectos, a través del área competente, encargada del proceso, comunicará a los(as) postulantes, los resultados parciales y final según corresponda, a través del correo electrónico registrado por los(as) postulantes en su postulación.

    Los(as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer sus consultas y reclamos al área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3 días hábiles después de finalizado el proceso.

    No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo 160º del DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.834 Estatuto Administrativo.