Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Occidente / CRS "Dr. Salvador Allende Gossens"

Cargo

MEDICO CIRUJANO 22 HRS PRAIS CRS DR SALVADOR ALLENDE GOSSENS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

PUDAHUEL

Tipo de Vacante

Contrata

Objetivo del Cargo

El objetivo fundamental responde a la necesidad de integrar un equipo multidisciplinario en salud mental y física para el trabajo con víctimas de represión política. El objetivo es contribuir a la reparación de las secuelas en la salud física y mental en esta población desde el ámbito de la medicina general.

Requisitos Generales / Específicos

Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 11º y 12º de la Ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo, esto es:

• Ser ciudadano
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
 
Además, los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos:
 

• Estar registrado en la Superintendencia de Salud (Acreditar al momento de la postulación, mediante Certificado de Registro de Prestadores Individuales de la Salud).
• EUNACOM rendido y aprobado.

Sin perjuicio de lo anterior, los interesados no podrán estar afectos a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artículos 54º y 56º de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, Ley 18.575. 
 

Formación Educacional

El/la Medico del Establecimiento deberá poseer Título Profesional del área de Ciencias de la Salud otorgado por una Universidad del Estado, o bien reconocida por este, cumpliendo los siguientes requisitos:
 

• Título Profesional de Médico Cirujano de, a lo menos, catorce semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

• Experiencia clínica en nivel primario o especializado.
• Conocimiento de la Red Asistencial del Sistema Público de Salud.
• Conocimiento en Programa de Reparación y Atención Integral de Salud y Derechos Humanos (PRAIS)
• Sensibilidad en temática de víctimas de violaciones a los DD.HH.
• Conocimiento de normativa legal que beneficia a los usuarios del PRAIS

Experiencia sector público / sector privado

Los interesados deberán adjuntar certificado a fin de acreditar una experiencia profesional, idealmente, no inferior a 2 años, preferentemente en el sector Salud Pública, en cargos similares.
 
Funciones a desempeñar:
 

• Atención de pacientes afectados por violencia política.
• Realización de evaluaciones integrales a beneficiarios.
• Contribuir con enfoque biomédico a la problemática de personas afectadas por violencia política.
• Cumplir con estricta probidad administrativa todas sus funciones.
• Educar al beneficiario respecto a las características del Programa y los alcances reales de su accionar.
• Derivar y asistir en la atención de otras especialidades médicas, según requerimientos del usuario y su patología.
• Evaluación y gestión de ayudas técnicas en pacientes con secuelas físicas por trauma Político.
• Estudio específico y diagnóstico de los casos Acoger los casos Valech a ley 19992 Art.10, con su respectivo proceso para la obtención de rehabilitación y ayudas técnicas en la Red de Salud Pública
• Elaboración de informes médicos de acuerdo a requerimientos institucionales.
• Realizar atención de pacientes según modelo de Salud Familiar. Protocolos y Normativa MINSAL
• Ingresos a medicina, tratamientos, control regular y derivaciones a especialidad.
• Tratamientos farmacológicos incorporando variable DDHH; atención según Protocolo; controles farmacológicos.
• Apoyo y complementación Clínica con área psiquiátrica.
• Apoyo en la relación con organizaciones de usuarios.
• Participación en reuniones clínico administrativas
• Participar en las actividades de Capacitación del PRAIS para la Red.
• Manejo de Protocolos de la Red.

Competencias

Compromiso: Sentir como propios los objetivos de la organización. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos organizacionales. Facilitar y controlar la puesta en marcha de las acciones acordadas. Cumplir con sus compromisos, tanto los personales como los profesionales.
 
Ética e Integridad: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales, respetando las políticas organizacionales. Hace referencia a obrar con rectitud y probidad, actuando en consonancia con lo que cada uno dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos, abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos, anteponiendo los valores éticos y morales, a los propios intereses o del sector/organización al que pertenece. Las acciones son coherentes con lo que dice.
 
Orientación al usuario: Implica un deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del cliente, tanto del cliente final a quien van dirigidos los esfuerzos de la empresa como los clientes de los propios clientes y todos aquellos que cooperen en la relación empresa-cliente, como el personal ajeno a la organización. No se trata tanto de una conducta concreta frente a un cliente real como de una actitud permanente de contar con las necesidades del cliente para incorporar este conocimiento a la forma específica de planificar la actividad.
 
 
Calidad en el trabajo: Excelencia en el trabajo a realizar. Implica tener amplios conocimientos en los temas del área del cual se es responsable. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables para la organización, tanto en su propio beneficio como en el de los clientes y otros involucrados. Compartir el conocimiento profesional y la experticia. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio).Demostrar constantemente el interés de aprender.
 
 
           
COMPETENCIAS CRÍTICAS



Autogestión: Responde con rapidez asegurando una buena instrumentación de los cambios propuestos por la jefatura o dirección. Habitualmente y por propia iniciativa propone mejoras dentro de área de responsabilidad. Resuelve las pequeñas complicaciones cotidianas con efectividad.

 
Comunicación: Es reconocido en su área de incumbencia por ser un interlocutor confiable y por su habilidad para comprender diferentes situaciones y manejar reuniones.
 
Dinamismo: Demuestra energía y dinamismo trabajando duro, con interlocutores diversos, que cambian en cortos espacios de tiempo, en diferentes lugares geográficos, en largas jornadas de trabajo, sin que su nivel de rendimiento se vea afectado. Transmite energía a su grupo y a su accionar.
 
Iniciativa y proactividad: Toma decisiones en momentos de crisis, tratando de anticiparse a las situaciones que puedan surgir. Actúa rápida y decididamente en una crisis, cuando lo normal sería esperar, analizar y ver si se resuelve sola. Tiene distintos enfoques para enfrentar un problema.
 
Liderazgo: Orienta la acción de su grupo en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios. Fija objetivos, realiza su seguimiento y da retroalimentación sobre su avance integrando las opiniones de los diferentes integrantes. Tiene energía y la transmite a otros en pos de un objetivo común fijado por él mismo.
 
Responsabilidad: Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos como con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible. Su responsabilidad está por encima de lo esperado en su nivel o posición.

En los subfactores “título profesional y estudios de post título”, “capacitación y perfeccionamiento realizado”, como asimismo en “experiencia laboral calificada”, cada  postulante obtendrá el puntaje que de acuerdo a sus antecedentes, corresponda a la categoría superior, vale decir, las categorías no son sumatorias.
 


ETAPA	FACTOR	SUB FACTOR	FORMA DE EVALUACIÓN	PUNTAJE	PTJE MÁXIMO FACTOR	PTJE MÍNIMO APROBA- CIÓN ETAPA
I. Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación	Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación	Estudios de Post Título	Posee estudios de Magister y/o Diplomado en un área especifica relacionado al cargo	30	30	10
		Capacitación y perfeccionamiento realizado	Poseer 50 o más horas pedagógicas de capacitación específica relacionada con el cargo.	20
			Poseer entre 30 y 49 horas pedagógicas de capacitación específica relacionada con el cargo.	10
II. Revisión Curricular de experiencia laboral	Experiencia Laboral	ExperienciaLaboral Calificada	Más de 4 años de  experiencia profesional.	15	15	10
			Más 2 y menos de 4 años de  experiencia profesional.	10
			Menos de 2 años de  experiencia profesional.	0
III. Evaluación de competencias	Aptitud para el cargo		Obtiene entre 90 y 100% de aprobación en evaluación	30	70	10
			Obtiene entre 75 y 89% de aprobación en evaluación	10
			Obtiene menos de 75% en evaluación	0
IV. Evaluación psicolaboral		Adecuación psicológica para el cargo	Entrevista y test apreciación psicológica lo define como recomendable para el cargo	10		5
			Entrevista y test apreciación psicológica lo define como recomendable con reserva  para el cargo	5
			Entrevista y test apreciación psicológica lo define como no recomendable para el cargo	0
V. Entrevista de valoración global		Competencias específicas del cargo	Presenta especiales habilidades y competencias técnicas requeridas para el cargo	30		20
			Presenta varias competencias técnicas y habilidades requeridas para el cargo	20
			Presenta mínimas habilidades y competencias técnicas para el cargo	10
			No presenta habilidades y competencias técnicas requeridas para el cargo	0
TOTAL					115	55
PUNTAJE MÍNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO						55

 

a)    Ficha de Postulación (ver anexo 1)*

b)    Currículum Vitae Tipo (ver anexo 2) *

c)    Fotocopia simple de Título Profesional (requisito excluyente)

d)    Fotocopia simple de Certificados que acrediten estudios de Postítulo, según corresponda a los requisitos del cargo al que postula. 

e)    Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación.

f)     Certificado que acredite experiencia profesional.

g)    Certificado que acredite inscripción como prestador individual en Superintendencia de Salud (requisito excluyente)

h)    Certificado que acredite EUNACOM rendido y aprobado (requisito excluyente)
 
* Formatos disponibles en http://crssag.cl/index.php/trabaja-con-nosotros/
De acuerdo al Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales en la Administración Central del Estado, se implementará la practica del “Currículo Ciego”, se solicitará que los currículos se entreguen exclusivamente con los apellidos del postulante, indicando un número telefónico, casilla electrónica o similar para efectos de la comunicación durante el proceso de selección y por el cual se informará de los resultados del concurso.
 
No se recibirán postulaciones ni antecedentes que no se enmarquen dentro de las bases del proceso, ni fuera de plazo, ni por otra vía.

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para aclarar los ya presentados.