Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río

    Cargo

    Jefe Unidad de Prevención de Riesgos

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.262.011

      Objetivo del Cargo

      Apoyar logística y técnicamente a todas las áreas administrativas y clínicas del Hospital, programando, coordinando e implementando efectivos planes de  salud ocupacional y prevención de riesgos (de acuerdo al Plan de Emergencia) controlando y monitoreando estas actividades, de modo de cumplir con los planes y actividades de seguridad de la Institución y promover actividades de mantención de los factores de salud física, mental y social de los trabajadores, minimizando los factores de desmejoramiento de la salud causados por las condiciones de trabajo.

    Requisitos Generales / Específicos

    Ingeniero en Prevención de Riesgos. Experto Profesional en Prevención de Riesgos (Inscripción SEREMI).

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Ingeniero en Prevención de Riesgos

    Especialización y/o Capacitación

    - Manejo de Residuos Hospitalarios
    - Ley 16.744 (Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales)
    - Decreto Supremo 594 (Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo).

    Experiencia sector público / sector privado

    - Deseable dos años de experiencia en el cargo en el sector público o privado.
    - Deseable un año de experiencia en Hospital idealmente público (no excluyente)

    Competencias

    Competencia Conductual

    Nivel de Desempeño

    A

    B

    C

    D

    E

    Orientación al Cliente
     
     
     
    x
     
    Iniciativa
     
     
    X
     
     
    Trabajo en Equipo
     
     
     
    x
     
    Capacidad de Planificación y Organización
     
     
    x
     
     
    Actitud Proactiva hacia la Seguridad
     
     
     
     
    x
     

Mecanismo de Postulación

    Para formalizar la postulación, los y las interesados/as que reúnan los requisitos deberán enviar sus antecedentes al mail seleccion.hrrio@redsalud.gov.cl. Por favor indicar en el asunto del mail el nombre del cargo al que postula y adjuntar los siguientes documentos y certificados.
    a) Currículum Vitae
    b) Copia de Certificado de Título
    c) Certificados que acrediten capacitación si la posee.
    d) Fotocopias de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines, referente a los cargos indicados en el Currículum Vitae y que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo.
     
    PROCEDIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN
    El proceso de selección se realizará cursando las siguientes etapas:
    1. Revisión de antecedentes y filtro curricular
    2. Entrevista Técnica/Comisión de Selección
    3. Evaluación Psicolaboral.
     
    La Comisión de Selección estará constituida por:
    1.    Directora
    2.    Subdirección de Recursos Humanos
    3.    Jefe Unidad de Personal y Remuneraciones
    4.    Representante de la Fenpruss
     
    METODOLOGÍA DE SELECCIÓN
     
     

    ETAPA

    FACTOR

    SUBFACTOR

    CRITERIO

    PUNTAJE SUBFACTOR

    PUNTAJE MÁXIMO POR FACTOR

    PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA

     

    1

    Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación

    Formación Educacional

    Formación profesional de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de cargo

    15

    25

    15

     
    No posee formación de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de cargo

    0

     
    Capacitación
    Capacitación de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de cargo

    10

     
    No posee capacitación de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de cargo

    0

     

    2

    Experiencia Laboral

    Experiencia Laboral en funciones similares

    Experiencia de 2 años o más en el sector público o privado.

    15

    25

    15

     
    Experiencia entre 1 y 2 años en el sector público o privado.

    10

     
    Experiencia menor a un año en el sector público o privado.

    0

     
     

    Experiencia en Hospital

    Experiencia de 1 año o más en Hospital, idealmente público

    10

     
    Experiencia menor a un año en Hospital, idealmente público.

    5

     

    3

    Evaluación Técnica

    Entrevista Técnica

    El postulante es Apto para el cargo

    25

    25

    15

     
    El postulante es Apto con Observaciones para el cargo

    15

     
    El postulante es No Apto para el cargo

    0

     

    4

    Aptitudes específicas para el desempeño de la Función
    Adecuación Psicolaboral para el cargo
    Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como Recomendable para el cargo

    25

    25

    15

     
    Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como Recomendable con Reparos para el cargo

    15

     
    Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no Recomendable para el cargo

    0

     
    Total

    100

     
     
    Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo

    60

     
     

Documentos requeridos para postular

a) Currículum Vitae
b) Copia de Certificado de Título
c) Certificados que acrediten capacitación si la posee.
d) Fotocopias de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines, referente a los cargos indicados en el Currículum Vitae y que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación23/03/2016-31/03/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante01/04/2016-13/04/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso14/04/2016-14/04/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 13:00 horas del 31/03/2016.

    Correo de Consultas

    seleccion.hrrio@redsalud.gov.cl