Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Hospital Claudio Vicuña de San Antonio

Cargo

AUXILIAR DE SERVICIO UNIDAD DE EMERGENCIA

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

SAN ANTONIO

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

353.798

Objetivo del Cargo

GENERALES

Llevar a cabo funciones que se estipule para el cargo de Auxiliar de Servicio en el Centro de Costo de urgencia adulto y pediátrico, apoyar las actividades propias del Servicio de urgencia atendiendo a la prevención de las IAAS en el Hospital Claudio Vicuña.
 
ESPECIFICOS
 
 


1.    Aplicar normas de prevención de IAAS del establecimiento.
 


2.     Cumplir con las normas del servicio de urgencia adulto y pediátrico de acuerdo, al reglamento interno del establecimiento y estatuto administrativo.


 


3.    Mantener las condiciones de aseo recurrente y orden al interior del Servicio.


4.    Velar por la adecuada eliminación de los distintos desechos.


5.    Dar un oportuno manejo y traslado de la ropa contaminada y estéril.


6.    Traslado de pacientes desde urgencia a SOE, SPA, servicios clínicos, Rayos, Escáner, Ecografías, Cae, pre y postoperatorio, etc.


7.    Traslado de insumos.


8.    Colaborar y realizar las actividades que su superior le asigne al interior del Servicio.


9.    Participar en programas de educación en servicio y en cursos de capacitación.


10.  Asistir a reuniones formales e informales del servicio.


11.  Dar cumplimiento al plan de satisfacción de necesidades diseñado por Enfermera Supervisora a cargo.
 
 


12.  Aseo de lavamanos.
 


13.  Reposición jabones, toallas clínicas, confort.
 


14.  Colaboración en el traslado paciente a las distintas dependencias del hospital.
 


15.  Colaboración en manejo de equipo Imagenología.
 


16.  Aseo, desinfección, cambio de ropas de camillas.
 


17.  Mantención de ropa circulación.
 
Retiro ropa circulación de vestidores y pasillos periféricos de la unidad.  

Requisitos Generales / Específicos

Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo N°12 de la Ley N° 18.834 (Estatuto Administrativo).
No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley N° 16.653

Formación Educacional

·         Tener a lo menos aprobada enseñanza media completa.

Especialización y/o Capacitación

·         Poseer conocimientos técnicos de asepsia y antisepsia propios del cargo.


·         Manejar los protocolos para accidentes cortopunzantes.


·         Conocer y preparar los materiales de desinfección usados en el servicio.


·         Conocer los conceptos de calidad y seguridad del paciente y cumplir los protocolos respectivos.


·         Conocer las normas de control y prevención de IIH.


·         Poseer salud compatible con el cargo.

Experiencia sector público / sector privado

La experiencia laboral será un factor a considerar en la evaluación y se ponderará con un 25%

Competencias

1.     Vocación de Servicio.


2.     Respeto a la figura jerárquica de autoridad


3.    Alto sentido de la responsabilidad y compromiso con labores encomendadas.


4.    Trabajo en Equipo.


5.   Orientación al Usuario.


6.     Calidez y empatía con el paciente.


7.     Alta tolerancia al trabajo bajo presión.


8.     Flexibilidad cognitiva y operativa.


9.     Iniciativa y pro actividad.


10.  Con sentido autocrítico y tolerancia a la crítica externa.


11.   Honestidad

 

1. El factor “Experiencia”, será evaluado de la siguiente forma:

Urgencia	X= meses exp./meses mayor exp. *7	60%	25%
Intrahospitalario	X= meses exp./meses mayor exp. *7	40%

 


2. El Factor “Capacitación”, será evaluado de la siguiente forma:

CURSOS ATINGENTES.

X= hrs./hrs. Mayor*7

20%

20%

 

3. El Factor “Aptitud e idoneidad técnica para el cargo” será evaluado de las siguiente forma:

Cada postulante será evaluado con una nota de 1.0 a 7.0, la cual será promediada entre los miembros de la comisión técnica. (evaluación técnica, se consideraran anotaciones de demérito y de mérito)

35%

 


 


 


 


 


4. El Factor “Competencias Psicolaborales”, será evaluado de la siguiente forma:

Apto	7.0	20%
Apto con observaciones	4.0
No Apto	1.0

 
En caso que El postulante obtenga nota 1.0, no continua en el proceso y se le comunicará mediante contacto telefónico de la Secretaria de RRHH. 

 
Cada postulante deberá presentar los siguientes documentos:
 

1.            Cada postulante deberá  presentar los siguientes documentos:

2.            Currículum Vitae actualizado firmado por el o la postulante.

3.            Certificado de nacimiento.

4.            Certificado de antecedentes.

5.            Certificado de estudios (4º Medio o equivalente).

6.            Fotocopia de Certificados que acrediten los estudios, cursos capacitaciones.

7.            Fotocopia de Certificados de experiencia laboral que señale las funciones realizadas.