Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Se requiere contar con dos Educadoras de Parvulos, en calidad juridica contrata Grado 14° EUS, carga horaria 44 horas semanales con sistema de TURNOS, para el Jardín Infantil y Sala Cuna del Servicio de Salud Metropolitano Occidente.
OBJETIVO

Favorecer aprendizajes significativos y de calidad en los niños y niñas a su cargo, desarrollando aspectos claves en relación a sus características, necesidades e intereses y propiciar un ambiente educativo seguro y acogedor.
Incorporar a las madres y/o padres de los niños y niñas a su cargo, en el proceso educativo que viven sus hijos que potencie su rol como primeros formadores.
Liderar pedagógicamente el trabajo de las personas del nivel a su cargo, propiciando relaciones interpersonales positivas que favorezca óptimos niveles de desempeño, compromiso y colaboración.

FUNCIONES:

Requisitos Generales / Específicos

Cumplir los requisitos generales señalados en los Art. 11° y 12° del estatuto administrativo. DFL 36/2008.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

Planificación.

Estrategias didácticas y metodológicas

Evaluación

Conocimiento y manejo de las Bases curriculares de Educación de Párvulos

Técnicas de trabajo con adultos (apoderados y funcionarios).
Conocimiento y manejo computacional a nivel Intermedio

Experiencia sector público / sector privado

Competencias

Comunicación

Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y comprenderlo. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con claridad.

Innovación e Iniciativa

Es la capacidad de idear soluciones nuevas y diferentes para resolver problemas o situaciones requeridas por el propio puesto, la organización y/o los clientes, con el objeto de agregar valor a la organización.

Orientación a los resultados

Es la capacidad de encaminar todos los actos al logro de lo esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia ante decisiones importantes necesarias para cumplir o superar a los competidores, las necesidades del cliente o para mejorar la organización. Es capaz de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Es la tendencia al logro de resultados, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización

Desarrollo de las Personas

Es la capacidad de ayudar a que las personas crezcan intelectual y moralmente. Implica un esfuerzo constante para mejorar la formación y el desarrollo de los demás a partir de un apropiado análisis previo de sus necesidades y de la organización. No es simplemente enviar a las personas a que hagan cursos sino un esfuerzo por desarrollar a los demás

Relaciones Interpersonales

Capacidad para establecer relaciones para tener influencia en los diferentes estamentos y/o grupos de la comunidad educativa. Implica poseer conocimientos no sólo referidos al área de acción propio , sino también a aspectos genérales del ámbito de la comunidad escolar, lo que permite desenvolverse en los momentos y formas adecuados

Liderazgo

Es la habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. La habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de dar feedback, integrando las opiniones de los otros.
Establecer claramente directivas, fijar objetivos, prioridades y comunicarlas. Tener energía y transmitirla a otros. Motivar e inspirar confianza. Tener valor para defender o encarnar creencias, ideas y asociaciones. Manejar el cambio para asegurar competitividad y efectividad a largo plazo. Plantear abiertamente los conflictos para optimizar la calidad de las decisiones y la efectividad de la organización. Proveer coaching y feedback para el desarrollo de los colaboradores.

Manejo de Conflictos

Tratar eficazmente las situaciones de enfrentamiento con otras personas. Usar estilos y métodos adecuados para reducir las tensiones o conflictos entre dos o más individuos y/o grupos, logrando acuerdos y compromisos para dar una solución que permanezca en el tiempo.

Trabajo en Equipo

Implica la intención de colaboración y cooperación con terceros, formar parte de un grupo. Trabajar con los demás, como actitud opuesta a la individual o competitiva. Para que esta competencia sea efectiva, la intención debe ser genuina. Es conveniente que el ocupante del puesto sea miembro de un grupo que funcione en equipo. Equipo, en su definición más amplia, es un grupo de personas que trabaja en procesos, tareas u objetivos compartidos.

Mecanismo de Postulación

LUGAR Y PLAZO PARA PRESENTAR ANTECEDENTES:

Entregar sobre cerrado con el nombre del cargo al cual postula, dirigido a la unidad de Reclutamiento y Seleccion, Departamento de Calidad de Vida Laboral, en Alameda N° 2429, PISO 1, Desde el 24 de Agosto y hasta el 30 de Agosto 2016, de Lunes a Jueves de 09:00 a 17:00 hrs y Viernes de 09:00 a 16:00 horas

Documentos requeridos para postular

curriculum vitae
fotocopia simple de titulo profesional
fotocopia simple de certificados que acrediten estudios y capacitaciones
certificado que acredite experiencia personal

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	24/08/2016-30/08/2016
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	31/08/2016-09/09/2016
Finalización
Finalización del Proceso	10/09/2016-15/09/2016

17:00

30/08/2016

Correo de Consultas

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso

www.saludoccidente.cl

Condiciones Generales

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.