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Descripción de competencias
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Trabajo en Equipo
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Interactuar efectivamente, aportando conocimientos y habilidades individuales en pos de lograr los objetivos comunes, en los distintos niveles del funcionamiento institucional.
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Orientación al Servicio de las Personas
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Disposición permanente a reconocer y satisfacer las necesidades del usuario interno y externo, de modo efectivo, oportuno, con respeto.
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Comunicación
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Demuestra una sólida habilidad de comunicación, sabe escuchar y hace posible que los demás se expresen y accedan a la información que se posea. Demuestra interés por las personas, los acontecimientos y las ideas. Alienta el intercambio de información e ideas y es abierto a los consejos y puntos de vista de los demás.
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Responsabilidad
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Disposición a actuar en pos del cumplimiento de tareas, compromisos u obligaciones adquiridas o asignadas. Tiene clara conciencia del cuidado de los bienes que le han sido asignados para la realización de sus funciones.
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Calidad de Trabajo
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Implica tener amplios conocimientos en los temas del área que este bajo su responsabilidad. A la vez demostrar interés por aprender y participar de las actividades de perfeccionamiento ofrecidas por el servicio.
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Capacidad de Adaptación – Flexibilidad
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Capacidad de autocrítica y para modificar la conducta con el objetivo de alcanzar determinadas metas o cuando surgen dificultades o cambios. Capacidad para adaptarse a diferentes contextos, medios, personas. Es capaz de poner en marcha cambios dentro de su grupo, cuando las circunstancias lo ameriten en pos de su servicio y/o unidad respectiva.
Disponibilidad de coberturas extraordinarias según necesidad del servicio.
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Tolerancia a la Presión
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Es capaz de seguir actuando con eficacia en situaciones de emergencia, presión de tiempo, inconveniente, imprevistos, desacuerdos, oposición y/o diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con un alto desempeño en situaciones de mucha exigencia, alcanzando los objetivos previstos.
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