Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Occidente / CRS "Dr. Salvador Allende Gossens"

    Cargo

    ASISTENTE SOCIAL O TRABAJADOR_A SOCIAL, 22 HRS, UNIDAD PRAIS CRS DR. SALVADOR ALLENDE GOSSENS

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    PUDAHUEL

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Objetivo del Cargo

      Contar con un Asistente Social a fin de realizar atención y proceso de acreditación de los  beneficiarios del programa, con la finalidad de contribuir a la reparación biopsicosocial de los usuarios y sus familias, desarrollando todas las acciones necesarias para dicha finalidad.

    Requisitos Generales / Específicos

     
    Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 11º y 12º de la Ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo, esto es:
    • Ser ciudadano
    • Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente
    • Tener salud compatible con el desempeño del cargo
    • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
    • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

     

    Sin perjuicio de lo anterior, los interesados no podrán estar afectos a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artículos 54º y 56º de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, Ley 18.575. 

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

     
    El/la Asistente Social del Establecimiento deberá poseer Título Profesional habilitante, de acuerdo a la legislación vigente para desempeñar funciones en la administración pública del Estado:
     
    • Título Profesional de Asistente Social o Trabajador Social de 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado (requisito excluyente).

    Especialización y/o Capacitación

     
    • Experiencia profesional de nivel primario y/o especializado, preferentemente en el sector público de salud.
    • Conocimiento de la Red Asistencial del Sistema Público de Salud.
    • Poseer habilidades y destrezas para realizar los procedimientos prioritarios que demanden sus funciones
    • Conocimiento en Programa de Reparación y Atención Integral de Salud y Derechos Humanos (PRAIS)
    • Sensibilidad en temática de víctimas de violaciones a los DD.HH.
    • Conocimiento de normativa legal que beneficia a los usuarios del PRAIS.

    Experiencia sector público / sector privado

     
    Los interesados deberán adjuntar certificado a fin de acreditar una experiencia profesional, idealmente, no inferior a 3 años, preferentemente en el sector Salud Pública, en cargos similares.

Mecanismo de Postulación

     
    La recepción de antecedentes será en Oficina de Partes del CRS, en sobre cerrado, con el nombre del cargo al cual postula, dirigida a la Oficina de Personal del Centro de Referencia de Salud “Dr. Salvador Allende Gossens”, ubicada en Av. Teniente Cruz Nº 800, Pudahuel, desde el 26 de agosto al 2 de septiembre 2016, entre las 09:00 hrs. y las 17:00 hrs de lunes a jueves y de 09:00 hrs. a las 16:00 hrs. los días viernes. El día 2 de septiembre se recepcionarán postulaciones solo hasta las 13 horas.
     
    Para entrar a la fase de revisión de antecedentes y requisitos de postulación, los(as) interesados(as) deberán enviar los siguientes antecedentes:
     

    a)    Ficha de Postulación (ver anexo 1)*

    b)    Currículum Vitae Tipo (ver anexo 2) *

    c)    Fotocopia simple de Título Profesional (requisito excluyente)

    d)    Fotocopia simple de Certificados que acrediten estudios de Postítulo, según corresponda a los requisitos del cargo al que postula. 

    e)    Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación.

    f)     Certificado que acredite experiencia profesional.
     
    * Formatos disponibles en http://crssag.cl/index.php/trabaja-con-nosotros/

     

    De acuerdo al Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales en la Administración Central del Estado, se implementará la práctica del “Currículo Ciego”, se solicitará que los currículos se entreguen exclusivamente con los apellidos del postulante, indicando un número telefónico, casilla electrónica o similar para efectos de la comunicación durante el proceso de selección y por el cual se informará de los resultados del concurso.

     
    No se recibirán postulaciones ni antecedentes que no se enmarquen dentro de las bases del proceso, ni fuera de plazo, ni por otra vía.


    Los certificados de capacitación que indiquen solo días se entenderán como si fueran de 4 horas pedagógicas.  Aquellos que no indiquen días ni horas, no se considerarán. Aquellos certificados que indiquen horas cronológicas, serán transformados a horas pedagógicas. Aquellos certificados que no indiquen si son horas pedagógicas o bien cronológicas, se entenderán como si fueran horas pedagógicas.
     
    Aquellos certificados de experiencia laboral que no expresen claramente el periodo de desempeño (desde-hasta) no serán considerado a fin de acreditar este ítem.

Documentos requeridos para postular

 
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación26/08/2016-02/09/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante05/09/2016-13/09/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso14/09/2016-16/09/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 13:00 horas del 02/09/2016.

    Correo de Consultas

    cristian.monsalvez@redsalud.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://crssag.cl/index.php/trabaja-con-nosotros/

    Condiciones Generales

     
    Fecha en que asume funciones: 20 de septiembre de 2016 (esta es una fecha tentativa, por lo que podría sufrir modificaciones)
     
    Nota: Sin perjuicio de lo anterior, la Comisión de Selección podrá modificar tabla de factores y puntajes y/o los plazos contenidos en la calendarización, por motivos fundados o razones de fuerza mayor.

    Propuesta de Nómina
    Como resultado del proceso, la Comisión de Selección confeccionará la nómina de candidatos elegibles que cumplan con los requisitos establecidos en las Bases y el Perfil de Selección, con aquellos candidatos postulantes que hubieran obtenido los más altos puntajes. En el evento que no exista un número suficiente de postulantes idóneos para conformar una terna, ésta se confeccionará con los postulantes habidos en tal condición, en orden decreciente según el puntaje obtenido o la comisión podrá proponer declarar desierto el proceso de selección.
     
    De la terna, o nómina final, será de facultad privativa del Director del Establecimiento designar y nombrar al profesional más idóneo para ejercer el cargo. En el evento de producirse empate por puntaje, también resolverá el Director del Establecimiento.