Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Incorporar a través de políticas, planes y programas, recomendaciones transversales para la promoción de la Actividad Física y el Deporte, desde los diversos ámbitos de acción en la gestión de la Subsecretaría del Deporte.

Requisitos Generales / Específicos

Requisitos formales:

Experiencia:

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Requisitos formales:

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos

Conocimientos en Salud y Bienestar Humano.

Conocimientos relacionados al ejercicio, la nutrición y la salud.

Conocimientos en Deportes y Actividades Físicas.

Metodologías de la investigación cuantitativa y cualitativa.

Intervención y prevención de la salud infantil.

Crecimiento y desarrollo humano.

Microsoft Office nivel intermedio.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia:

Competencias

Nombre Competencia	Nivel	Definición Nivel
Capacidad Analítica	3	Genera propuestas de solución a través del análisis de elementos clave de una situación o proceso. Examina las relaciones entre diversos elementos de una situación, reconociendo consecuencias e implicancias. Identifica inconsistencias en tareas, procedimientos y/o procesos; y establece un plan de acción a seguir
Iniciativa y Proactividad	3	Visualiza y se adelanta a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente. Promueve acciones para mejorar el desempeño de su área de trabajo mostrando capacidad resolutiva. Facilita el desarrollo de conocimientos y metodologías, que ayuden a obtener mejores resultados para su equipo.
Orientación al Orden y la Calidad	2	Utiliza sistemas para organizar y mantener ordenados los materiales y los registros necesarios para su ámbito de acción. Prioriza las actividades que faciliten el cumplimiento del trabajo y planes a corto y mediano plazo. Verifica sistemáticamente su trabajo y detecta errores con el máximo detalle.
Ética Profesional, Integridad y Probidad	2	Traduce los valores organizacionales en acciones concretas y visibles. Colabora con la prevención de conductas que transgreden los valores y principios organizacionales. Realiza sus actividades en alineamiento con los reglamentos y principios de ética e integridad de la organización.
Orientación al Logro	2	Realiza cambios en su sistema de trabajo y adapta nuevos métodos del para mejorar su desempeño. Mantiene una calidad en su trabajo, bajo sistemas internos que permiten un seguimiento a sus tareas. Elabora e implementa acciones de mejora tempranas en sus procesos y procedimientos de trabajo.

Mecanismo de Postulación

Documentos requeridos para postular

Curriculum Vitae.
Fotocopia simple de Título Profesional.
Fotocopia simple de certificaciones y/o especializaciones.

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	20/01/2017-24/01/2017
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	25/01/2017-27/01/2017
Finalización
Finalización del Proceso	30/01/2017-31/01/2017

17:00

24/01/2017

Correo de Consultas

Condiciones Generales

Etapas

Etapa 1: Recepción de Antecedentes y Filtro Curricular (35%): Una vez recibidos correctamente los antecedentes requeridos, se realizará una revisión de cumplimiento de requisitos y aspectos deseables de acuerdo a la necesidad de la vacante a proveer.

Factor 1.1.- "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se compone de los siguientes subfactores:

Formación Educacional

· Estudios de Especialización

·            Capacitación

Factor 1.2.- "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores:

·      Experiencia Laboral desarrollando funciones similares

Etapa 2: Entrevista Psicolaboral (30%): Estará a cargo de profesionales especializados, en procesos de selección, y se llevará a cabo de acuerdo a lo estipulado en el cronograma. Esta entrevista se realizará en el lugar en que el comité de evaluación determine, previo aviso al postulante. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante.

Factor 2.1.- "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Factor que se compone del siguiente subfactor:

· Adecuación Psicolaboral para el cargo.

Etapa 3: Entrevista Personal y Selección (35%): Tanto las entrevistas como la selección de candidato estarán a cargo de la jefatura directa del cargo, que podrá decidir entre aquellos postulantes que mejor reúnan los requisitos, aspectos deseables y las competencias definidas para desempeñarse en el cargo. Esta entrevista se realizará en el lugar en que el comité de evaluación determine, previo aviso al postulante. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante.

Factor 3.1.- "Evaluación de Aptitudes", Factor que se compone del siguiente subfactor:

· Apreciación Global del Candidato

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.