Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Fondo Nacional de Salud /

Cargo

Jefe de Subdepto. Explotación y Plataforma

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Planta

Renta Bruta

2.644.566

Objetivo del Cargo

Velar por la correcta continuidad operacional de los sistemas informáticos, y plataforma tecnológica que da soporte al seguro público de salud. El Jefe del Subdepartamento, tendrá a su cargo un grupo de profesionales, técnicos y administrativos que a su vez tendrán el rol de operar, controlar  y gestionar la correcta entrega de los servicios asociados.

Requisitos Generales / Específicos

·   Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo N° 69 de 2004, del Ministerio de Hacienda:
 ·                Ser funcionario de planta, contrata o suplente de algún ministerio y/o servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata y suplentes, requerirán haberse desempeñado en tal calidad a lo menos durante los tres años previos al concurso, en los ministerios y/o servicios regidos por el referido Estatuto, en forma ininterrumpida.


·  Estar calificado en Lista N°1 de distinción.


 · No estar afecto a las inhabilidades contenidas en el Art. 47 del Decreto Supremo N°69/2004 del Ministerio de Hacienda.
 Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: 


·  Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.


·  Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.


·  Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.


·  Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.


    Hallarse condenado por crimen o simple delito.


 

Formación Educacional

Título profesional de: Ingeniero en Ejecución Electrónica/eléctrico, Ingeniero Civil Informático, Ingeniero en Ejecución Informático, Ingeniero Civil Electrónico - Eléctrico, Ingeniero Civil Industrial.

Especialización y/o Capacitación

Doctorados, magíster, postítulos, diplomados y/o cursos de capacitación que tengan relación con:


·         Redes de Telecomunicaciones


·         Base de Datos Oracle.


·         Sistemas Operativos Unix.


·         Sistemas de Interoperabilidad SOA.


·         ITIL Fundamentos v3.


·         Arquitecturas de Integración SOA.


· Fundamentos y Conceptos de Implementación BPM.


·         ISO 27001.


·         COBIT.


·    Virtualización en sistemas Microsoft Hyper-v.

Experiencia sector público / sector privado

·  Experiencia en cargos directivos o liderando equipos de trabajo deseable  3 años, definido por el Comité de Selección.


- Dada la especificidad de la función, se requiere experiencia laboral comprobada de al menos 10  años  en Proyectos Informáticos.


- Experiencia laboral en proyectos tecnológicos relacionados en la administración pública, deseable en el sector salud.


 


 

Competencias

Probidad: Observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular.


Orientación al Cliente: Capacidad y deseo de comprender las necesidades implícitas y explícitas del cliente, prestando asesoría orientada a cumplir con los estándares de calidad definidos por el FONASA.



Orientación al Logro y los Resultados: Orientación implícita y explícita a trabajar en torno al cumplimiento de los objetivos y metas definidos, con énfasis en la excelencia y calidad de los productos y/o servicios entregados.


Preocupación por la Excelencia y Calidad: Capacidad para comprobar y controlar en forma permanente la calidad del trabajo y la información (entregada y recibida), verificando en forma precisa los productos y tareas asignadas en base a los lineamientos del FONASA.


Liderazgo: Voluntad para asumir el rol de líder de un equipo, motivado por dirigir, influir y cuidar a las personas que lo componen, clarificando la visión, misión y metas comunes.


Visión Estratégica: Capacidad para comprender y relacionar la visión, misión y objetivos estratégicos del FONASA con el trabajo diario. Implica comprender la estrategia institucional y cómo ésta afecta las alternativas de acción disponibles, vinculando orientaciones y conceptos de largo plazo a las funciones cotidianas.


Desarrollo de los Demás


Voluntad para favorecer el desarrollo de otras personas, emprendiendo acciones concretas para mejorar las competencias de éstas, siendo a su vez reconocido por su generosidad profesional.


Directividad y Asertividad


Deseo manifiesto de incentivar a los demás a cumplir con estándares de exigencia, orientando conductas que lleven a un alto desempeño, teniendo como objetivo el cumplimiento de los lineamientos definidos por el FONASA.
 

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página Web del Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl a contar de la fecha de publicación en el Diario Oficial, hasta el cierre de las postulaciones.


Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la Sección de Desarrollo de las Personas  ubicada en Monjitas N° 665, 1° piso, Santiago, de lunes a jueves en horario de 09:00 a 17:00 horas y viernes de 09:00 a 16:00 horas.


El Subdepartamento  Gestión de las Personas, efectuará a través de su mail una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento de los funcionarios del Fondo Nacional de Salud.


La recepción de postulaciones en la Oficina de Partes del Fondo Nacional de Salud, Monjitas 665 primer piso,  se extenderá por 9 días hábiles a contar de la fecha de publicación en el Diario Oficial.


Los horarios de recepción serán de lunes a jueves de 09:00 a 17:00 horas y viernes de 09:00 a 16:00 horas.


No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo señalado.


Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recibidas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido con un máximo de 5 días hábiles.


Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales. El Comité de Selección, podrá requerir información para aclarar los ya presentados.


Los antecedentes pueden ser enviados por correo electrónico a la casilla seleccion@fonasa.cl indicando en el asunto el nombre completo del cargo para el cual postula o bien enviados o entregados directamente en la siguiente dirección:


Sección Desarrollo de las Personas Fondo Nacional de Salud Monjitas N° 665, 1° piso Santiago   REF.: Postula a cargo Jefe Departamento Función de  Jefe de Subdepto. Explotación y Plataforma, Directivo, grado 4° de la E.U.S.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.


El Fondo Nacional de Salud, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases.


 
 

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación:
 ·            Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)
·   Currículum Vitae, según formato adjunto. (Anexo 2)

 ·  Fotocopia simple del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente.

  ·       Fotocopia simple de certificados que acrediten perfeccionamiento o cursos de capacitación.

 
 ·    Certificado original de la Jefatura de Recursos Humanos o Encargado de Personal del Servicio donde se encuentra actualmente desempeñando funciones, que acredite cumplimiento de requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda (Se puede usar Anexo 3 sugerido en las Bases).
· Declaración jurada simple que acredite que el postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653. (Anexo 4)

 
 ·       Certificados que acrediten experiencia laboral.

 - Para estos efectos, el(los) certificado(s) debe(n) contener la identificación de la Institución/Empresa, nombre del postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica.

- No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.