Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /

    Cargo

    PEDIATRA CRS HOSPITAL PROVINCIA CORDILLERA

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Puente Alto

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Objetivo del Cargo

      Contar un profesional médico especializado en pediatría responsable de la actividad asistencial, bajo estándares de alta calidad, seguridad y oportunidad para los usuarios pediátricos del CRS Hospital Provincia Cordillera y sus familias.
       
      FUNCIONES
      Mantener una adecuada comunicación con el paciente y su familia, o adulto responsable, entregando información veraz y oportuna, procurando relacionarse de forma cordial y asertiva, garantizando la continuidad y oportunidad de la atención directa.
       Instruir al usuario y a sus familiares entregándoles indicaciones y contenidos educativos, y gestionando su acceso a actividades de rehabilitación en la Comunidad, todo ello en el contexto del plan de tratamiento integral.
       Mantener actualizado el registro de atenciones realizadas, registrando en forma clara y precisa las intervenciones efectuadas en los usuarios y sus correspondientes planes intervención, además de velar por el adecuado flujo de información al interior de la unidad y fuera de ésta.
       Mostrar estadísticas de atención y altas para demostrar efectividad en su accionar.
       Participar activamente de las reuniones de coordinación o reuniones técnicas de la Unidad.
       Tomar conocimiento de normas y técnicas de procedimiento y/o novedades del Servicio, ejecutándolas correctamente.
       Participar en capacitaciones programadas por la Unidad y/o Institución en temas de su competencia y además asistiendo a actividades de capacitación y/o actualización.
       Cumplir con otras tareas relacionadas con su cargo encomendadas por su jefe directo.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Estudios
    Título profesional de Médico Cirujano otorgado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile.
    EUNACOM aprobado, si procediere.
    Estar habilitado en Superintendencia de Prestadores Individuales.

    Especialización y/o Capacitación

    Estudios de Especialización
    Especialidad de Pediatría certificada por beca universitaria o CONACEM.
    Estar habilitado en Superintendencia de Prestadores Individuales.
     
    Capacitación
    Deseable formación y estudios en áreas atingentes al cargo tales como:
    - Curso PALS
    - Investigación

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia laboral
    Deseable
    - Al menos 2 años de experiencia clínica como Médico Cirujano y/o Médico Pediatra

    Competencias

    PROBIDAD Y CONDUCTA ÉTICA
    PREOCUPACIÓN POR EL ORDEN Y LA CALIDAD
    TRABAJO BAJO PRESIÓN
    MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIA
    ORIENTACION AL USUARIO

Mecanismo de Postulación

    Enviar antecedentes solicitados al correo seleccion@hpcordillera.cl indicando el nombre del cargo de postulación en el asunto del correo "PEDIATRA CRS"

Documentos requeridos para postular

 - Cv Actualizado
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación20/10/2016-28/10/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante31/10/2016-04/11/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso07/11/2016-09/12/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 28/10/2016.

    Correo de Consultas

    seleccion@hpcordillera.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.ssmso.cl

    Condiciones Generales

     Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos  Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.  Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.  Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección.  Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.  Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.  El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.  Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo. 