Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / CRS Hospital Provincia Cordillera

    Cargo

    TECNICO PARAMEDICO UNIDAD TOMA DE MUESTRA CRS HOSPITAL PROVINCIA CORDILLERA

    Nº de Vacantes

    6

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Puente Alto

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      421.904

      Objetivo del Cargo

      Realizar procedimiento de extracción de muestras (venopunción) según protocolo institucional.  Recepcionar muestras clínicas de pacientes según protocolo Institucional.  Brindar apoyo al (la) Enfermero(a) Encargado (a) de la Unidad de Toma de muestra en la Atención de los usuarios del CRS
      Le corresponderá desempeñar sus funciones en el nuevo CRS Hospital Provincia Cordillera, atendiendo a los usuarios del CRS según estrictos protocolos de calidad y de buen trato al usuario colaborando estrechamente con la (el) Enfermera (o) Encargada de la Unidad.
       
      FUNCIONES CLÌNICAS  Colaborar con la Enfermera (o) Encargada (o) en los procedimientos realizados al interior de la Unidad de Toma de Muestra cumpliendo con la normativa y procedimientos del establecimiento asistencial en las materias que le corresponda.  Recepcionar y revisar las muestras de pacientes ingresadas a la unidad.  Informar oportunamente a la enfermera encargada cualquier incidente ocurrido en la unidad.  Organizar el inicio de actividades diariamente verificando el día anterior la disponibilidad de insumos necesarios para la jornada  Recibir al paciente citado amablemente verificando la identidad del paciente que acude a tomarse la muestra con el carnet de identidad  Realizar procedimiento de extracción de muestras sanguíneas según protocolo  Dar indicaciones de cuidado del sitio de punción y retiro de resultados  Preparar las cajas de transporte con unidades refrigerantes si corresponde  Mantener el control de temperatura del refrigerador
      FUNCIONES ADMINISTRATIVAS  Agendar horas de atención y entregar claramente instrucciones de realización de los exámenes al paciente.  Redactar y transcribir documentos, utilizando programas informáticos (Word, Excel, Power Point, Outlook,
       

    Requisitos Generales / Específicos

    Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.  Decreto con Fuerza de Ley Nº 37 o
    Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
    o Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a dos años, en el sector público o privado; o,
    o Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y además, acreditar una experiencia laboral no inferior a tres años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título de Técnico en Enfermería de Nivel Superior o Técnico de Nivel Superior en Laboratorio Clínico y Banco de Sangre otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

    Especialización y/o Capacitación

    Curso de IAAS (20 Hrs) (deseable) Curso RCP Básico (deseable) curso de atención y trato al usuario (deseable) Conocimiento Ley Nº 20.584 (deseable) Manejo Computacional Nivel Usuario

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 1 año de experiencia profesional en Instituciones de Salud del sector público y/o privado - Al menos 1 año de experiencia en Unidad de Toma de Muestras

    Competencias

    CAPACIDAD DE ANÁLISIS
    INICIATIVA
    ORIENTACIÓN AL USUARIO (CLIENTE) INTERNO- EXTERNO
    PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
    TRABAJO BAJO PRESIÓN

Mecanismo de Postulación

    Enviar antecedentes solicitados al correo seleccion@hpcordillera.cl indicando el nombre del cargo de postulación en el asunto del correo "TENS TOMA DE MUESTRAS CRS"

Documentos requeridos para postular

 - Cv actualizado
- Certificado digital de título técnico solicitado

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación20/10/2016-27/10/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante28/10/2016-03/11/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso04/11/2016-09/11/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 27/10/2016.

    Correo de Consultas

    seleccion@hpcordillera.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.ssmso.cl

    Condiciones Generales

    odo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean
     
    requeridos
     
    • Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y
     
    teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir
     
    información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
     
    • Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual
     
    y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial,
     
    las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de
     
    exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.
     
    • Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las
     
    etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada
     
    postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de
     
    que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el
     
    mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección.
     
    • Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el
     
    cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la
     
    interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.
     
    • Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el
     
    criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a
     
    que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se
     
    contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
     
    • El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes
     
    preseleccionados serán informados con la debida antelación.
     
    • Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3
     
    meses en el desempeño del cargo.