Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Educación

    Institución / Entidad

    Junta Nacional de Jardines Infantiles / JUNJI Dirección Regional del Biobío

    Cargo

    Encargada de Jardines Infantiles

    Nº de Vacantes

    5

    Área de Trabajo

    Educación /Docencia /Capacitación

    Región

    Región del Biobío

    Ciudad

    Laja, Mulchen, Los Alamos, San Carlos, Chillan

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      850.000

      Objetivo del Cargo

      Liderar y administrar la gestión del jardín Infantil para ofrecer una educación integral de calidad a los párvulos en colaboración con sus familias.

      I.                    IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

       

      1.       N° de vacantes                   : 05

      2.       Estamento                            : Profesional

      3.       Calidad Jurídica                   : Contrata

      4.       Grado                                     : 16

      5.       Jefatura Directa                  : Subdirectora Técnica

      6.       Desempeño                         : Según tabla adjunta.

       

       
      		 Nombre jardín
      		 Comuna
      		 Provincia

      1

      		 Altos del Laja
      		 Laja
      		 Biobío

      2

      		 Unzueta
      		 Mulchén
      		 Biobío

      3

      		 La Virgen
      		 Los Álamos
      		 Arauco

      4

      		 Villa Puesta de sol
      		 San Carlos
      		 Ñuble

      5

      		 Valle Hermoso
      		 Chillán
      		 Ñuble

       

      ** El número de cargos vacantes variará en función del análisis de solicitudes de traslado a la región.

    Requisitos Generales / Específicos

    I. REQUISITOS LEGALES
    No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. 
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. 
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. 
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) No deberá encontrarse inhabilitado en el Registro de inhabilidades para condenados por delitos sexuales contra menores.
    g) Finalmente, deberá cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 12° y 13° de la Ley N°18.834.
     
    II. OTROS REQUISITOS

    1.    Poseer Título Profesional de Educadora de Párvulos, obtenido en un establecimiento acreditado por el Ministerio de Educación.

    2.    Experiencia mínima de 3 años como Educadora de Párvulos pedagógica.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Poseer Título Profesional de Educadora de Párvulos, obtenido en un establecimiento acreditado por el Ministerio de Educación.

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable estudios de posgrado afines al cargo al que postula

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia mínima de 3 años como Educadora de Párvulos pedagógica.

    Competencias

    - Trabajo en equipo
    - Orientacion al cliente
    - Liderazgo
    -Capacidad de planificacion y organizacion
    - Manejo de conflictos

Mecanismo de Postulación

    La recepción de la postulación y antecedentes será entre los días 25 Noviembre al 06 de Diciembre del año 2016 y deberán ser entregados en sobre cerrado en oficina de partes, ubicada en O´higgins Poniente n°77, Oficina 404, de lunes a viernes desde las 08:30 a 14:00 hrs. Se podrán realizar hasta cinco postulaciones de acuerdo al lugar en el cual se quieren desempeñar, los que deberán registrarse en la ficha de postulación con claridad. No se recepcionan postulaciones por correo electrónico.

Documentos requeridos para postular

 ·         Curriculum Vitae en formato libre, indicando comuna a la cual postula.
·         Carta de motivación al cargo, en una página, en formato libre.
·         Fotocopia certificados de capacitación.
·         Fotocopia simple de certificados de formación de posgrado.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación25/11/2016-06/12/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante07/12/2016-31/12/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso31/12/2016-31/12/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 14:00 horas del 06/12/2016.

    Correo de Consultas

    jfernandez@junji.cl

    Condiciones Generales

    Como resultado del proceso de selección, el Comité de Selección confeccionará una nómina de las postulantes por orden de prelación, según el puntaje obtenido en el proceso, para ser presentados a la Directora Regional, a objeto que seleccionen a las personas propuestas.
     
    La nómina que se entregará a la directora regional, incluirá el total de valoraciones obtenidas por las candidatas en las etapas en las cuales participen, de tal modo que se pueda visualizar el desempeño general y el respeto a los puntajes de corte indicados en los factores a ponderar. Esto para transparentar y explicar el lugar que ocupan en el listado final.
     
    La Subdirectora de Administración y RRHH (o quien represente) notificará a las postulantes seleccionadas. Una vez, realizada la notificación, la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de tres días hábiles contados desde la notificación.
     
    El nombramiento regirá desde cuando la resolución quede totalmente tramitada por la Contraloría General de la República.
     
    El Proceso de Selección se resolverá a más tardar el día 02 de enero de 2017. No obstante lo anterior, los cargos se ocuparán en un plazo indefinido, sujeto a las necesidades del servicio.
    Es importante constatar, que el cargo ofrecido tiene carácter transitorio, debido a que será resuelto en concurso público en un tiempo indefinido, por lo que, en caso de que la seleccionada en este proceso no resulte electa en el concurso, se deja establecido que se garantiza su cargo de Educadora de jardín infantil en un establecimiento JUNJI.
     
    En el caso de considerar que las postulantes no cumplieran con el perfil definido por la Institución o no cumplieran con los puntajes mínimos de aprobación de las distintas etapas, la Dirección de JUNJI se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente concurso, sin expresión de causa. De esta manera, en el caso de no encontrar candidatas idóneas en este proceso interno, se realizará proceso de selección con reclutamiento externo.
     
    Es necesario referir además que para aquellas etapas en las cuales las funcionarias requieren rendir evaluaciones de manera presencial, quedarán excluidas automáticamente quienes se encuentren haciendo uso de su derecho a licencia médica, excepto cuando se trate de licencias maternales no curativas.
     
    Las personas que postulan son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
     
    Se deja constancia, en caso de ser requerido por el proceso, que el costo de traslado, alojamiento y alimentación para efecto de entrevistas será de cargo de los postulantes.
    Con todo, la institución podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección. 
    ** Eventualmente el calendario podría verse alterado por necesidades del servicio u otros imprevistos que hagan necesaria su modificación.