Competencias
Principales funciones:
TÉCNICA HISTOLÓGICA
§ Manejo de procesador de tejidos.
§ Incluir y cortar endoscópicas.
§ Incluir y cortar muestras de mayor tamaño.
§ Control de calidad de las muestras una vez teñidas.
§ Orden de las láminas para entrega a patólogos.
§ Cortes de técnicas especiales y niveles.
§ Revisión libro de biopsias del laboratorio de histopatología para determinar qué casos están pendientes y resolverlos.
§ Resolver las consultas y problemáticas generadas diariamente en el laboratorio con equipos, entrega de muestras, etc.
§ Supervisión de alumnos internos y TENS de servicio del laboratorio.
§ Realizar Estadísticas de rutina de biopsias.
§ Registro de interconsultas y bloques celulares.
§ Búsqueda de cassettes y/o láminas solicitadas por patólogo para realizar nuevas técnicas diagnósticas.
HISTOQUÍMICAS E INMUNOHISTOQUÍMICAS (IHQ)
§ Realizar histoquímicas manuales.
§ Realizar inmunohistoquímica manuales.
§ Control de calidad de histoquímicas e inmunohistoquímica.
§ Mantener estadística de inmunohistoquímica al día.
§ Limpieza y cambio reactivos batería de IHQ.
§ Crear y probar protocolo nuevo para IHQ e Histoquímica.
§ Mantener controles de histoquímicas e IHQ al día.
§ Revisar gasto de anticuerpos y kit de histoquímicas.
§ Mantener estadística y respaldo de datos al día de histoquímicas e IHQ.
§ Realizar estadísticas para secretaría.
§ Solicitar insumos varios (Etiquetas, cintas, kit, etc.).
BIOPSIAS CONTEMPORÁNEAS (BIOPSIAS RÁPIDAS)
§ Realizar las biopsias contemporáneas.
§ Limpieza y cambio reactivos batería de tinción.
§ Mantención y Limpieza del criostato.
§ Mantención del cuaderno de biopsias contemporáneas.
§ Estadística de biopsias contemporáneas.
§ Cebado del Montador automático de láminas.
§ Apoyo Inclusión de cassettes.
§ Apoyo en Corte histológico (Rutina y especiales)
§ Apoyo Entrega de láminas.
§ Descalcificación de muestras.
§ Realizar los pedidos de consumo.
§ Recepción de insumos solicitados.
§ Revisión de orden de archivo de láminas y casetes.
OTROS
§ Conocimiento en Bloque Celular
ENCARGADO DE CALIDAD
§ Relacionarse de forma directa con la unidad de calidad y seguridad del paciente.
§ Realizar informes mensuales de trazabilidad de las muestras.
§ Realizar informes trimestrales o semestrales, según corresponda, de metas de gestión y/o calidad comprometidas por la unidad.
§ Desarrollar mejoras continuas de protocolos existentes en la unidad.
APOYO AL EQUIPO DE TRABAJO
§ Apoyo a equipo de trabajo en recepción y entrega de biopsias y cadáveres.
§ Apoyo en realización de autopsias si fuese necesario.
Competencias Transversales:
Ø Orientación a los Resultados:Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos operacionales de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad de los productos y servicios que le competen.
Ø Enfoque al Usuario:Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los usuarios de los servicios ofrecidos por el Hospital
Ø Capacidad de hacerse cargo:Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
Ø Adaptación al cambio:Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
Ø Trabajo en equipo y cooperación: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva y empática, y relaciones sinérgicas.
Probidad: La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar” Consiste en observar un conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular"
Competencias Específicas:
Ø Planificación y Organización: Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
Gestión de Recursos: Es la capacidad para optimizar recursos necesarios que aseguren el cumplimiento de los resultados esperados mediante una gestión eficaz, priorizando y estableciendo líneas de actuación, regulando criteriosamente el uso y manejo de recursos (tiempo, dinero, materiales y distribución, personal, etc.) de su propio trabajo y el de sus colaboradores.