Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género

    Institución / Entidad

    Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género /

    Cargo

    Profesional del programa 4 a 7 de la Dirección Regional de Los Lagos SERNAMEG.

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Social

    Región

    Región de Los Lagos

    Ciudad

    Puerto Montt

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta

      1.156.978

      Objetivo del Cargo

      Apoyar la coordinación del programa 4 a 7 en la  implementación y ejecución del Programa en la Región de Los Lagos, velando porque éste se ejecute técnica, administrativa y financieramente de acuerdo a lo que señalan las Orientaciones Técnicas del SERNAMEG y las realidades locales.
       
      Asumir funciones relacionadas con el quehacer del Área Mujer y Trabajo. 
       

      ·         Asesorar Técnicamente a la Directora Regional en todo lo atingente al programa 4 a 7 en la región.

      ·         Participar activamente en los procesos de suscripción de Convenios con las Municipalidades.

      ·         Evalúar y aprueba los Proyectos Comunales acorde a las orientaciones Técnicas

      ·         Asesorar y supervisar a  las municipalidades y equipos de monitores/as en aspectos técnicos, presupuestarios y administrativos, velando por el cumplimiento de éstas orientaciones.

      ·         Participar en el proceso de selección del  equipo de monitores/as, así como en el diseño y ejecución de capacitación para los mismos.

      ·         Asegurar que los establecimientos educacionales, cumplan con los requisitos de ubicación e infraestructura necesaria para el desarrollo de actividades y vela por la entrega oportuna de los servicios de alimentación para niños y niñas y la compra de materiales para  los talleres.

       

      ·         Revisar, observar, aprobar o rechazar las rendiciones de cuentas mensuales, informes técnicos, medios de verificación, listas de mujeres y niños/as, medios de verificación u otros  de las municipalidades o el equipo de monitores/as.
       

      ·         Coordinar y gestionar acciones con otros sectores públicos y privados para generar alianzas estratégicas en beneficio del Programa.
       

      ·         Coordinar con la encargada de Comunicaciones de la región y las municipalidades, la difusión y comunicación del Programa en la Región y  comuna, considerando: ceremonias o jornadas públicas, inicios y cierres, etc.
       

      ·         Elaborar y/o sistematiza documentos técnicos acorde a las necesidades del Programa.

    Requisitos Generales / Específicos

    Los establecidos en el artículo 12 del D.F.L. N° 29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
     
    Título profesional de una carrera de 8 o 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
     
    Deberá declarar que no ha recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro, que posee título profesional idóneo para el desempeño de las funciones encomendadas, que no ha cesado en un cargo público por calificación deficiente en los últimos 5 años, que no ha cesado en un cargo público por medidas disciplinarias, que está habilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos.
     
    No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.
     
     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Poseer  título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres.
     
    Especialidad deseable:
     
    Profesional de las Ciencias Sociales.
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Deseable poseer experiencia  superior en  3 años  en el sector público en ámbitos de implementación y ejecución de Programa Sociales.

    Competencias

    Poseer habilidades para establecer canales de comunicación efectivos con las personas con las que le corresponde interactuar, trasmitiendo mensajes claros y estableciendo relaciones de trabajo basadas en la cooperación y apoyo.
     
    Contar con autonomía en la toma de decisiones cuando se requiera, para la asignación de prioridades en materias propias de su ámbito.
     
    Poseer la habilidad y capacidad de trabajo en equipos.
     
    Capacidad de actuar proactivamente, orientado hacia las metas del área, logrando coordinar y alinear los recursos y esfuerzos con las estrategias del SERNAMEG.
     
    Promover la motivación e integración de los/as personas a su cargo.
     
    Poseer la capacidad de orientar su función hacia las demandas o necesidades de los usuarios/as externos e internos de la organización, siendo capaz de darles satisfacción en las respuestas y soluciones entregadas, cuidando la confidencialidad de la información propia del ámbito interno de la gestión del Servicio.
     
    Conocimiento en computación a nivel usuario/a (Excel, Power Point y Word).

Mecanismo de Postulación

    Este proceso cuenta con tres etapas:

    ·         Análisis de Admisibilidad
    ·         Evaluación curricular.
    ·         Entrevista personal.

    En la siguiente tabla, se especifican los criterios de evaluación que se utilizarán en el proceso, con las puntuaciones que se otorgará en cada etapa.
     
    *Los puntajes relativos a la etapa evaluación curricular: Ítems formación Profesional y Experiencia Profesional no son acumulativos entre sí respecto a las mismas variables por Ej. Postgrado en estudios en áreas relacionados con el perfil del cargo (Maestría o Doctorado) no se acumula con Postgrado en otras áreas (Maestría o Doctorado).
    La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que la obtención de la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores.

    I Etapa Evaluación Curricular.

    Corresponde a la revisión, selección y evaluación de los antecedentes presentados por los postulantes, considerando la formación educacional,  la capacitación y/o o perfeccionamiento, así como la experiencia laboral de los postulantes. Para efectos de la puntuación, sólo se considerará la formación educacional y la capacitación que esté debidamente acreditada mediante certificados. El puntaje para pasar a la siguiente etapa debe ser igual o superior  a  39 (39 ≥).
    De acuerdo al volumen de los postulantes pasaran a la siguiente etapa a lo menos 60% de los postulantes que obtengan el puntaje mínimo indicado en la evaluación curricular.

    II Etapa Entrevista Personal:
     
    En esta etapa, la comisión evalúa  de forma global a los postulantes, considerando las competencias requeridas en el perfil del cargo. La comisión estará conformada por: Directora Regional, más dos profesionales designados para tal efecto. .

    La sumatoria de estas dos  etapas dará el puntaje de ordenamiento de las y los postulantes para proponer terna a la Directora.
     
    Los/as postulantes deben presentar todos los antecedentes requeridos en un sobre cerrado, dirigido a la Dirección Nacional del Servicio Nacional de la Mujer y caratulado “Concurso para proveer el cargo de “Profesional del programa 4 a 7  de la Dirección Regional de Los Lagos  SERNAMEG”, y presentarlos en calle Alcalde N°510, Esquina Guillermo Gallardo, comuna de Puerto Montt , de Lunes a Viernes de 09:00 a 13:00 horas y de 15:00 a 16:30 horas.
     

Documentos requeridos para postular

  • Currículum vitae actualizado.
  • Fotocopia Cédula de Identidad.
  • Declaración jurada simple de no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
  • Fotocopia simple de certificado de título. Para la contratación, el/la profesional seleccionado/a deberá entregar el certificado de título original.
  • En caso de contar con postgrados o diplomados, presentar fotocopia de certificados que lo acrediten.
  • En caso de contar con capacitación, se debe adjuntar fotocopia de certificado respectivo, el cual debe precisar el número de horas.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación05/12/2016-12/12/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante13/12/2016-26/12/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso27/12/2016-27/12/2016
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 16:30 horas del 12/12/2016.

    Correo de Consultas

    seleccion@sernam.gob.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://app.sernam.cl/descargas/concurso/

    Condiciones Generales

    · Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma íntegra las bases de este proceso.
    · El/la Postulante debe tener disponibilidad inmediata.
    · Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma oportuna.
    · Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, especialmente lo referente a su título profesional, la cual puede ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento.
    · Quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección, quedarán automáticamente fuera de él.
    · En caso de ser necesario, las fechas establecidas en las presentes bases pueden ser modificadas por la autoridad del Servicio, lo que será notificado oportunamente.
    · Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Puerto Montt. Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusiva responsabilidad y no podrán ser imputados a este Servicio