Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Defensa Nacional

    Institución / Entidad

    Caja de Previsión de la Defensa Nacional /

    Cargo

    Director(a) Técnico(a) de Farmacia - Hospital Militar.

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Código del Trabajo

      Renta Bruta

      1.952.586

      Objetivo del Cargo

      Gestionar el funcionamiento de la Farmacia con estricta sujeción a las normativas sanitarias vigentes, haciendo cumplir las disposiciones reglamentarias institucionales, con la finalidad de otorgar el soporte técnico y administrativo que permita brindar prestaciones de salud oportunas y de calidad a los/as usuarios/as de la unidad.

    Requisitos Generales / Específicos

    PRINCIPALES FUNCIONES:
    En el orden Administrativo – Técnico:
    - Posicionar a la unidad de farmacia como una unidad productiva, formando parte anexa del CS Santiago.
    - Optimizar la gestión interna de la Farmacia Hosmil.
    - Promover el uso racional de medicamentos en los profesionales de la salud y los pacientes.
    - Participar en la consolidación del arsenal farmacoterapéutico CSS-Hosmil-Talcahuano.
    - Intermediar en la solicitud de incorporación de productos nuevos, procurando que cumplan con los requerimientos establecidos
    - Velar por el cumplimiento del reglamento de estupefacientes y de productos psicotrópicos.
    - Realización y control de inventarios periódicos.
    - Controlar y evaluar la calidad de la atención prestada por la unidad de farmacia.
    - Proponer anteproyecto de Presupuesto Anual de la Unidad a la Dirección Administrativa del CSS.
    - Desempeñar las demás funciones y tareas que le encomiende la Dirección Administrativa o jefatura técnica, en materia de su competencia.
    En el orden de Gestión:
    - Posicionar a la unidad de farmacia como una unidad productiva, formando parte anexa del CS Santiago.
    - Optimizar la gestión interna de la Farmacia Hospital Militar.
    - Promover el uso racional de medicamentos en los profesionales de la salud y los pacientes.
    - Participar en la consolidación del arsenal farmacoterapéutico Centro de Salud Santiago –Hospital Militar-Talcahuano.
    - Intermediar en la solicitud de incorporación de productos nuevos, procurando que cumplan con los requerimientos establecidos
    - Velar por el cumplimiento del reglamento de estupefacientes y de productos psicotrópicos.
    - Realización y control de inventarios periódicos.
    - Controlar y evaluar la calidad de la atención prestada por la unidad de farmacia.
    - Proponer anteproyecto de Presupuesto Anual de la Unidad a la Dirección Administrativa del Centro de Salud Santiago.
    - Desempeñar las demás funciones y tareas que le encomiende la Dirección Administrativa o jefatura técnica, en materia de su competencia.
    En materia de Gestión de Personas:
    - Capacitar al personal técnico profesional en materias pertinentes al rubro farmacéutico.
    - Autorizar permisos del personal de su dependencia.
    - Evaluar y proponer las necesidades de capacitación del personal a su cargo.
    - Programas, asesorar, apoyar y controlar directamente al personal auxiliar de la Unidad
     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título Profesional de Químico Farmacéutico, otorgado por un Universidad del Estado o reconocida por éste, de al menos 11 semestres de duración.

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable: Experiencia en Gestión Administrativa; conocimientos específicos de Legislación Sanitaria vigente (nueva ley de fármacos); manejo de MS Office nivel intermedio; capacitación o conocimientos en Administración de Personal.
    Excluyente: Contar con el Registro de la Superintendencia de Salud.

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia profesional de un año mínimo en cargo similar, en el sector público o privado, en atención ambulatoria.

Mecanismo de Postulación

    La recepción de postulaciones se extenderá desde el Martes 17 de Enero hasta las 16:30 hrs. del Miércoles 25 de Enero 2017.
    Para formalizar la postulación, los/as interesados/as podrán utilizar alguna de las dos siguientes alternativas:
    - Enviando sus antecedentes al mail postulaciones@capredena.gov.cl, con la documentación adjunta en formato PDF.
    - Entregando directamente los documentos solicitados en la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas, de la División de Personas, Casa Matriz 6° Piso.
    No se recibirán postulaciones fuera de plazo. 

Documentos requeridos para postular

  1. Ficha de postulación (formato disponible para descargar en Intranet, sección (Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional www.capredena.cl, sección (Concursos y Procesos de Selección).
  2. Currículum Vitae en formato resumido (formato disponible para descargar en Intranet, sección “Oportunidades Laborales” / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección)
  3. Copia simple Título Profesional de Químico Farmacéutico, otorgado por un Universidad del Estado o reconocida por éste.
  4. Copia simple de Cédula de Identidad.
  5. Copia de Finiquito o Certificado de AFP, que dé cuenta del último lugar de trabajo.
  6. Copia legalizada ante notario de Título Profesional, (Se les solicitará a aquellos/as postulantes que lleguen a la Etapa de Comisión Evaluadora).
  7. Certificado de Registro otorgado por la Superintendencia de Salud. 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación17/01/2017-25/01/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante26/01/2017-02/02/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso03/02/2017-15/02/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 16:30 horas del 25/01/2017.

    Correo de Consultas

    postulaciones@capredena.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.capredena.gob.cl/tramites-en-linea/concursos-y-procesos-seleccion-de-personal/concurso-detalle/proceso-de-selecci%C3%B3n-hospital-militar

    Condiciones Generales

    - Las evaluaciones se realizarán en la ciudad de Santiago. Los costos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, serán de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes.
    - Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Currículum Vitae.
    -  Quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, quedará imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas del mismo y quedará en consecuencia fuera del proceso.
    - Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
    - Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    - Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por el solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas.
    - El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos(as), entendiéndose por éstos/as aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
    Cualquier consulta, favor dirigirse al correo postulaciones@capredena.gov.cl, o bien, a los teléfonos 2-28306922 / 2-28306717, de la Unidad de Selección y Desarrollo de Personas.
    PROCESO DE SELECCIÓN:
    El Proceso de Selección, consta de las siguientes etapas:
    - Presentación de documentos solicitados: Se recepcionarán las postulaciones, según lo indicado en el numeral 4 de la presente convocatoria, al correo electrónico postulaciones@capredena.gov.cl
    - Evaluación Curricular: Se realizará el filtro curricular de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo. Sólo quienes entreguen toda la documentación y cumplan con lo establecido en la presente convocatoria, pasarán a la segunda etapa del proceso de selección.
    - Aplicación de Pruebas Psicolaborales: Se realizarán pruebas psicolaborales de aplicación grupal y/o individual. Sólo quienes resulten evaluados/as como Recomendables o Recomendables con Observaciones, avanzarán a la siguiente etapa del proceso, consistente en una Entrevista por Competencias.
    - Entrevista por Competencias: Se realizarán Entrevistas por Competencias, de carácter individual. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a la última etapa del proceso de selección, correspondiente a la Entrevista de Comisión.
    - Entrevista de Comisión Evaluadora: Se designará una Comisión para entrevistar a los/as finalistas del proceso de selección, asignándoles una nota a cada postulante. Dicha Comisión propondrá a los/as candidatos/as elegibles, y el Vicepresidente Ejecutivo será quien designe al/la ganador/a del proceso.