Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Complejo Hospitalario San José de Maipo

    Cargo

    Psicólogoa Unidad de Desarrollo Organizacional e Incorporaciones

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta

      499.633

      Objetivo del Cargo

      Diseñar, implementar y evaluar procedimientos que promuevan el Buen Trato Laboral y contribuyan al mejoramiento de relaciones laborales a través de la generación de ambientes de respeto irrestricto para los funcionarios y funcionarias las todo el Complejo Hospitalario San José de Maipo.

    Requisitos Generales / Específicos

    Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

    No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

    Cumplir Artículo 2° del DFL N° 37 SSMSO:

    Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

    Estar inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individual de la Superintendencia de Salud. 

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título Profesional de Psicólogo/a.

    Especialización y/o Capacitación

    Cursos de formación en Buen Trato, Acoso Laboral y/o Sexual, maltrato, violencia.

    Deseable Diplomado en Mediación Laboral y Resolución de Conflictos o similar.
           Deseable Diplomado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Clima o Gestión del Cambio.

    Experiencia sector público / sector privado

    2 años realizando intervención en materias vinculadas al Buen Trato, Acoso Laboral y/o Sexual, Prevención del maltrato, violencia o Promoción en las temáticas anteriormente mencionadas, en ámbitos laborales, clínicos, educacionales y/o comunitarios específicamente trabajando con adultos.

    Competencias

    Competencia

    Nivel Requerido

    Definición

     

     Comunicación Efectiva

     

     

     

    75%

    Es reconocido por su habilidad para identificar los momentos y forma adecuada para exponer diferentes situaciones en las políticas de la organización y llamado por otros para colaborar en estas situaciones. Utiliza herramientas y metodologías para diseñar y preparar la mejor estrategia de cada comunicación. 
     
     

    Iniciativa y Autonomía

     

     

    75%

    Introduce cambios en la manera de trabajar produciendo mejoras significativas en los resultados. Actúa para resolver los pequeños problemas diarios. En ocasiones propone mejoras aunque no haya un problema concreto que necesite solución.
     
     

     Flexibilidad

     

     

    75%

    Decide qué hacer en función de la situación. Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas, no de forma acomodaticia sino para beneficiar la calidad de su tarea o favorecer la calidad del proceso.
     
     

     Resolución de Conflictos

     

    75%

    Capacidad para idear la solución que dará lugar a una clara satisfacción del problema, atendiendo sus necesidades, problemas, objetivos y la factibilidad interna del proceso. Incluye la capacidad de idear soluciones a problemáticas futuras de la industria del cliente. Desarrolla una solución compleja incorporando a terceros y demostrando creatividad en el diseño de la misma.
     
     

     Habilidad Analítica

    75%

    Identifica los problemas, reconoce la información significativa, buscar y coordinar los datos relevantes. Posee la capacidad y habilidad para analizar, organizar y presentar datos y para establecer conexiones relevantes entre determinadas situaciones.
     
     

    Trabajo en Equipo

    75%

    Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización. Crea un buen clima de trabajo, comprende la dinámica del funcionamiento grupal e interviene destrabando situaciones de conflicto interpersonal centrándose en el logro de los fines compartidos. Trata las necesidades de otras áreas con la misma celeridad y dedicación con que trata las de su área. 
     
     
     

Mecanismo de Postulación

    Entrega de Antecedentes

    Se recibirán antecedentes para este proceso de selección hasta el día 24 de Enero de 2017. La postulación se realizará mediante la página del Servicio http://ssmso.redsalud.gob.cl/, Bolsa de empleo SSMSO, postulando en la oferta correspondiente a este aviso (debe completar la totalidad de los requisitos), o por correo electrónico a sanjosedemaiposeleccion@ssmso.cl, hasta el 24 de Enero de 2017 hasta las 23:59 horas.

     

Documentos requeridos para postular

Titulo Profesional de Psicologo
Cursos de formación en Buen Trato, Acoso Laboral y/o Sexual, maltrato, violencia.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación18/01/2017-24/01/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante25/01/2017-26/01/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso27/01/2017-30/01/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 23:59 horas del 24/01/2017.

    Correo de Consultas

    sanjosedemaiposeleccion@ssmso.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.hospitalsanjosedemaipo.cl