Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

OBJETIVO DEL CARGO	Asistir los procesos del Departamento relacionados con la coordinación, monitoreo y seguimiento de las actividades correspondientes con la relación asistencial docente, de los establecimientos de la red y contribuir a la gestión de los programas de formación de especialistas en la misma.
FUNCIONES PRINCIPALES	TAREAS ASOCIADAS
Velar por el correcto cumplimiento del marco normativo vigente respecto a la suscripción de convenios asistenciales docentes y al aseguramiento de la calidad y seguridad de la atención de los pacientes.	Emitir informes evaluativos anuales respecto de la ejecución de los convenios asistenciales docentes de los establecimientos de la Red y el cumplimiento oportuno de las retribuciones pactadas.
	Implementar, controlar y monitorear el programa Asistencial Docente de los Establecimientos del Servicio de Salud Metropolitano Oriente, a fin de modificar éste, de acuerdo a las necesidades detectadas y las políticas Ministeriales vigentes
	Mantener información anual actualizada de la situación asistencial docente de pregrado a nivel de cada establecimiento de la red asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Oriente, con la respectiva vigencia o modificaciones realizadas a los convenios con instituciones formadoras.
Administrar el proceso que respalda la ejecución y el desarrollo de los programas de formación de especialidades y subespecialidades, a nivel del Servicio de Salud Metropolitano Oriente	Monitorear y mantener actualizada base de datos de los Médicos y Odontólogos en Etapa de Formación, Destinación o Período Asistencial Obligatorio (PAO).
	Apoyar y potenciar la inclusión de Médicos en Programas de Formación de Especialización y Subespecialización médica que permita contar con profesionales idóneos al requerimiento de los establecimientos de la Red Asistencial para la disminución de las brechas
	Cautelar el cumplimiento establecido en el marco legal vigente que garantiza el cumplimiento de compromiso de formación y retorno de los profesionales en formación.
Coordinar la logística de requerimientos de los centros formadores y unidades o departamentos a cargo de la formación, para un óptimo desarrollo de las actividades asistencial – docentes.	Participar en selección de los proyectos de inversión que son solicitados como retribución, acorde a las alianzas estratégicas con los Centros Formadores.
	Definir junto a los establecimientos recursos solicitados en el programa de formación para el subtítulo 29
Apoyar la gestión administrativa de todos los procesos vinculados a la formación de especialistas.	Mantener sistema informático nacional (FORCAP) actualizado
	Elaboración y trámite de escrituras públicas
	Gestión de convenios con universidades y municipios

Requisitos Generales / Específicos

ESTUDIOS/ FORMACIÓN REQUERIDA	:	NIVEL EDUCACIONAL REQUERIDO	Título profesional de una carrera a lo menos de 10 semestres de duración, otorgada por una universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente
	:	ESTUDIOS ACADÉMICOS REQUERIDOS	Carrera del área de la Salud, Ciencias Sociales o Administración Pública.
	:	CURSOS O ESTUDIOS DE POSTÍTULO REQUERIDOS	Deseable: Cursos o Diplomados en el área de Gestión Pública relacionados con Calidad, Control de Gestón, Administración Pública o afines.
		CONOCIMIENTOS REQUERIDOS		NIVEL BÁSICO	NIVEL MEDIO	NIVEL AVANZADO
		NGTA 254- Regula relación asistencial docente				X
		D. 91- Reglamento y Condiciones d epermanencia y acceso a Programas de Especialización			X
		Ley 15076- Estatuto para médicos, odontólogos, etc				X
		Ley 18834- Estatuto administrativo			X
		Ley 19378- Estatuto de APS				X
		Ley 19664- Ley Médica				X
		Normativas ministeriales				X
		Ms-office			X
		Decreto 507			X

Experiencia sector público / sector privado

Competencias

1.5 COMPETENCIAS CONDUCTUALES TRANSVERSALES REQUERIDAS

NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

CONDUCTAS DEL NIVEL

PESO

1. Gestión de la Red SSMO

· Genera estrategias para el cumplimiento de los lineamientos del SSMO, considerando el contexto sociopolítico, cultural y demográfico de la Red Oriente.

· Articula diferentes actores estratégicos (de la Red, Macrored y emergentes), integrando y promoviendo la participación conjunta de distintos equipos de trabajo.

· Impulsa nuevos desafíos y directrices para los diferentes establecimientos de la Red Oriente, en sintonía con los lineamientos de la Dirección SSMO.

Alto

2. Orientación al Usuario(a)

· Promueve el compromiso con la satisfacción del cliente a nivel institucional, actuando como referente en su ámbito de acción.

· Genera iniciativas de trabajo en conjunto con otras áreas para otorgar un servicio de excelencia a usuarios y/o referentes de la Red Oriente.

· Impulsa dentro de la institución mecanismos que optimizan y mejoran el servicio otorgado al cliente.

Bajo

3. Ética Profesional e Integridad

· Promueve el alineamiento del trabajo de su equipo o área con los valores institucionales, mediante su propio comportamiento.

· Afronta situaciones complejas frente a terceras personas, que implican definir y clarificar acciones, en consecuencia con los principios y valores.

· Identifica, analiza y releva en su equipo situaciones complejas, relacionadas con valores y principios institucionales.

Bajo

1.6 COMPETENCIAS CONDUCTUALES ESPECÍFICAS REQUERIDAS

NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

CONDUCTAS DEL NIVEL

PESO

4. Orientación a la Calidad y Orden

· Incentiva a otros a ejecutar sus labores acorde a los procedimientos, verificando el cumplimiento de estándares.

· Desarrolla métodos que permiten una mejor gestión del tiempo y recursos de su área.

· Ayuda a otros en la identificación y corrección de sus errores o desviaciones en los procedimientos de trabajo.

Medio

5. Tolerancia a situaciones críticas.

· Tranquiliza a terceros (o ayuda a que actúen con tranquilidad) en situaciones altamente estresantes.

· Genera estrategias para enfrentar situaciones tensas o conflictivas.

· Previene la ocurrencia de situaciones de tensión, generando acciones para anticiparse a ellas.

Bajo

6. Trabajo en Equipo

· Genera acciones concretas de trabajo y de convivencia para unir al equipo y generar una identidad.

· Pone sus conocimientos, influencia y recursos a disposición del equipo.

· Reconoce las fortalezas y los aspectos claves a desarrollar en el equipo, sugiriéndoles acciones de mejora.

Bajo

Mecanismo de Postulación

antonio.dominguez@saludoriente.cl

Documentos requeridos para postular

Curriculum vitae actualizado
Fotocopia simple de título profesional
Fotocopia simple de actividades de capacitación y/o perfeccionamiento en las áreas requeridas
Relaciones de servicios o certificados de antigüedad que acrediten desempeño en la administración pública
Copia de certificado de antecedentes para fines especiales vigente

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	20/01/2017-03/02/2017
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	06/02/2017-24/02/2017
Finalización
Finalización del Proceso	27/02/2017-28/02/2017

17:00

03/02/2017

Correo de Consultas

Condiciones Generales

EL CRONOGRAMA PODRÍA SUFRIR VARIACIONES DE ACUERDO AL NUMERO DE POSTULANTES QUE SE PRESENTEN A ESTE CONCURSO U OTRAS SITUACIONES DE FUERZA MAYOR.

DE ACUERDO A DFL.N° 29/05 QUE FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY N° 18.834, SOBRE ESTATUTO ADMINISTRATIVO, EL CONTRATO INICIAL SERA POR TRES MESES A PRUEBA, SUJETO A EVALUACION DE DESEMPEÑO.

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.