Competencias
COMPETENCIAS TRANVERSALES A LA ORGANIZACIÓN
· Orientación a los Resultados: Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos operacionales de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad de los productos y servicios que le competen.
· Enfoque al Usuario: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los usuarios de los servicios ofrecidos por el Hospital
· Capacidad de hacerse cargo: Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
· Adaptación al cambio: Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
· Trabajo en equipo y cooperación: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva y empática, y relaciones sinérgicas.
· Probidad: La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar” Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular"
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Competencias Específicas TÉCNICAS
· Manejo de Sistemas Operativos Windows/Unix
· Licencia de Operador de equipos emisores de radiaciones ionizantes al día.
· Manejo de equipo Tomógrafo computarizado para exámenes con o sin contraste.
Competencias Específicas CONDUCTUALES
· Pensamiento Analítico y conceptual: Capacidad de comprender una situación, separando los aspectos esenciales o buscando las causas que las generan; capacidad de visualizar aspectos globales.
· Capacidad de trabajo bajo presión: Capacidad para mostrar resistencia en situaciones tensas o complicadas, barreras encontradas en el camino, cargas o ritmos no habituales manteniendo el mismo nivel de calidad en el trabajo realizado.
· Resolución de problemas: Comprensión de una situación o contexto, el cuál puede ser separado y dividido en elementos más específicos, pudiendo establecer relaciones causa - efecto, entre dichas partes componentes.
FUNCIONES PRINCIPALES
Ø Dar apoyo técnico a radiólogo en procedimientos bajo scanner en modalidad 4° turno
Ø Manejo de equipos emisores de radiación ionizante y no ionizante ya sea en sala o a través de toma en equipos portátiles.
Ø Entregar apoyo radioscópico, para procedimientos específicos
Ø Aplicar procesos descritos en el Manual de Organización y Procedimientos de la Unidad.
Ø Supervisar/o Revisar diariamente los procedimientos realizados.
Ø Proponer e implementar medidas que mejoren sus funciones, revisando los procesos periódicamente en conjunto con el Coordinador de la Unidad.
Ø Usar los medios y métodos de protección radiológica disponibles durante la ejecución de los exámenes.
Ø supervisar el uso de dosímetros de control, e informar la dosis recibida.
Ø Supervisar y actualizar al personal técnico en la toma de exámenes radiológicos osteopulmonares.
Ø Supervisar el almacenamiento de insumos en salas de trabajo.
Ø Supervisar el proceso de revelado de exámenes imagenológicos en general y de las normas de cámara oscura.
Ø Otorgar atención de urgencia en caso necesario.
Ø Cuidar los bienes del servicio.
Ø Desempeñar funciones en las diferentes áreas de la unidad, según las necesidades del servicio.
Ø Asistir a las reuniones de la Unidad y otras que se estime conveniente.
Ø Las demás que su jefatura directa y jefatura de unidad le encomienden.