1. Atender los requerimientos y dudas emanadas al interior de la Corporación, en el ámbito regional y provincial, entregando respuestas oportunas y eficaces a los usuarios internos en materias forestales, ambientales, laborales, previsionales, administrativas, civiles y penales.
2. Entregar asesoría jurídica y asistencia técnica en la elaboración, análisis y/o visación de documentos o actos administrativos de la Corporación, con el objeto de asegurar el cumplimiento de las normativas legales vigentes, facilitar el control de los procedimientos internos y cautelar la legalidad de las decisiones de los actos administrativos de la Corporación
3. Evaluar los actos administrativos y formular observaciones en el caso que estos presenten falencias.
4. Evaluar el impacto legal de las alternativas propuestas con el objeto de facilitar y optimizar el proceso de toma de decisiones institucionales en concordancia con las posturas institucionales.
5. Asumir la representación de la Corporación en aquellas materias que se ventilen ante los Tribunales de Justicia relacionadas con materias propias de la institución y en todos aquellos asuntos que la Dirección Regional le encomiende. Velar porque las acciones y actos administrativos se enmarquen dentro del ordenamiento jurídico vigente.
1. Título Profesional: Abogado/a. Excluyente.
2. Experiencia laboral: Mínimo 1 año de experiencia laboral en funciones relacionadas al cargo (Comité de Selección debe revisar esta información en el Anexo N°2).
3. Capacitación en alguna de las siguientes temáticas: Código Procesal Penal, Código del Trabajo, Compras Públicas, Derecho ambiental y Forestal, Ley N° 20.283, Ley de Transparencia y Derecho Administrativo.
4. Licencia de conducir clase B al día.
5. Fotocopia de carnet de identidad. Sólo para postulantes externos a La Corporación. Documento Cero papel o correo electrónico donde informa a su jefatura directa de su postulación a concurso. Sólo para postulantes internos a la Corporación
Título Profesional: Abogado/a. Excluyente.
Capacitación en alguna de las siguientes temáticas: Código Procesal Penal, Código del Trabajo, Compras Públicas, Derecho ambiental y Forestal, Ley N° 20.283, Ley de Transparencia y Derecho Administrativo.
1. Gestión de Contratos: Se refiere al dominio de la técnica y conocimiento para negociar, elaborar y controlar la ejecución de un contrato, es decir la prestación del servicio o entrega del bien, según lo estipulado en el contrato respectivo.
2. Legislación Ambiental: se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente. Incluye la Ley Nº 19.300; bases generales de medio ambiente; reglamentos ley de bases (reglamento consultivo, reglamento SEIA, reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y emisiones, y reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación.
3. Legislación de Manejo del Fuego: se refiere al conocimiento de la legislación que rige el uso y manejo seguro del fuego.
4. Legislación forestal: se refiere a leyes forestales, normas y reglamentos establecidos para la protección y aumento de los recursos forestales. Incluye la Ley Nº 20283, de bosque nativo, D.L. 701, decretos supremos asociados y reglamentos.
5. Legislación Laboral: conjunto o cuerpo de leyes por las cuales se regulan materias relativas al trabajo, tanto en su aspecto económico, jurídico y social (Código del trabajo, decretos N° 1467 - 3632 y Decreto ley N° 249 - 479)
6. Ley de Compras Públicas: conocimiento de las disposiciones legales y reglamentarias acerca de la Ley Nº 19.886, de bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios y su Reglamento.
7. Normativa de ASP: conocimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre las ASP del Estado. Las cuales se refieren a todos los ambientes naturales, terrestres o acuáticos que el estado protege y maneja con el fin de velar por su conservación. Innovación: capacidad de anticiparse a problemas y proyectar soluciones o propuestas que optimicen la gestión institucional. Implica la capacidad de adaptarse a distintos escenarios, tareas y personas, siendo proactivo y propositivo frente a los cambios.
SI
NO
1. Carta de Motivación al Cargo
2. Ficha de Postulación (ver Anexo N° 1)
3. Currículo Vitae abreviado (ver Anexo N° 2)
4. Copia autorizada del título de abogado, o certificado emitido por la Excma. Corte Suprema que acredite su condición de abogado.
5. Fotocopia simple de antecedentes que acrediten capacitación en alguna de las siguientes temáticas: Código Procesal Penal, Código del Trabajo, Compras Públicas, Derecho ambiental y Forestal, Ley N° 20.283, Ley de Transparencia y Derecho Administrativo.
6. Experiencia Laboral: Mínimo 1 año de experiencia laboral en funciones relacionadas al cargo (Comité de Selección debe revisar esta información con el Anexo N°2).
7. Deberán acompañar copia de a lo menos tres escritos presentados en su calidad de abogado ante los tribunales de justicia, todo ello verificable a través de la página web del poder judicial.
8. Licencia de conducir clase B al día.
9. Fotocopia de carnet de identidad. Sólo para postulantes externos a la Corporación.
10. Copia de documento Cero Papel o correo electrónico donde informa al Jefe Directo de su postulación al concurso. Sólo para postulantes internos a la Corporación.
Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.