Ministerio

Ministerio de Educación

Institución / Entidad

Junta Nacional de Jardines Infantiles / JUNJI Dirección Regional de Arica y Parinacota

Cargo

CONDUCTOR(A) PROFESIONAL

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región de Arica y Parinacota

Ciudad

Arica

Tipo de Vacante

Contrata

Objetivo del Cargo

La Junta Nacional de Jardines Infantiles y la Directora Regional de Arica y Parinacota (XV), hace un llamado para el Proceso de Selección para proveer el cargo de Conductor(a) Profesional.


 


La principal finalidad del presente proceso de selección, es escoger a o la Conductor(a) profesional más idóneo para realizar funciones en Dirección Regional. La presente convocatoria posee carácter amplio, público y abierto a todas las personas que cumplan los requisitos legales para postular al cargo mencionado, rigiéndose todos los postulantes por los presentes términos de referencia, asegurando condiciones de igualdad y transparencia.


 


La selección consistirá en un proceso técnico y objetivo, donde se ponderarán los antecedentes curriculares, experiencia laboral y requisitos definidos para el cargo.


IDENTIFICACIÓN
 
JUNTA NACIONAL DE JARDINES INFANTILES, provincia de Arica, décimo quinta región de Arica y Parinacota


R.U.T.: 70.072.600-2


Fono: 058- 2578700


Dirección: 18 de septiembre, 1949, Arica.



CARACTERÍSTICAS DEL CARGO



Misión: Asistir al funcionamiento institucional mediante la prestación correcta y oportuna del servicio de transporte, manteniendo el vehículo que se le asigne en perfecto estado de orden, presentación y funcionamiento.


 


 


Nombre del Cargo: CONDUCTOR PROFESIONAL


Dirección: Dirección Regional  XV de Arica y Parinacota


Depende de: Directora Regional


Calidad Contractual: Contrata


Personas a Cargo: No


Tiempo de Contratación: hasta el 31 de diciembre de 2017 (dependiendo desempeño)


N° horas semanales: 44


 

Formación Educacional

Licencia de enseñanza media o equivalente.

Especialización y/o Capacitación

Deseable curso de manejo en altura 4x4, curso de primeros auxilios y de mecánica automotriz

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar Licencia de Conducir Clase A2. Los postulantes deberán cumplir con una experiencia mínima de cinco años en el área pública o privada,  el postulante debe tener expertiz en manejo en localidades de altura por sobre los 3.500 mts. sobre el nivel del mar, ya que tenemos localidades en dicha altura como por ejemplo Putre.


 


A su vez debe contar con una salud compatible con el cargo y que en cometidos a pueblos interiores pueda soportar el clima de éstos sectores, pudiendo fluctuar entre los 20  y los -4,4 grados. Debe conocer todas las comunas de la región de Arica y Parinacota, ya que en todas existen programas de Junji, algunas de las cuales se encuentran retiradas de las demás localidades, no se cuenta con conexión a internet, entre otras condiciones.

Competencias

Competencias Transversales		Definición		Nivel Esperado	Indicadores
Trabajo de Equipo y Colaboración		Capacidad de trabajar efectivamente con grupos de personas que sean del área o externas de la línea formal organizacional, con el fin de alcanzar los objetivos institucionales. Esto conlleva la contribución al consenso y aceptarlo; subordinando los propósitos propios a los de JUNJI o del equipo.		1	Cumple con compromisos pactados con el equipo en los plazos acordados y en forma debida. Promueve el involucramiento a partir de diferentes instancias de participación (reuniones), realizando consultas y informando avances, con el fin de asegurar el logro de los objetivos.
Orientación al Cliente		Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica desarrollar con iniciativa relaciones con los funcionarios o usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a sus necesidades, establecer y cumplir los compromisos pactados.		2	Otorga una respuesta clara y puntual a las solicitudes planteadas por el cliente, a través de la planificación de éstos. Escucha los reclamos o requerimientos, resolviendo problemas o demostrando una actitud facilitadora a través de la entrega de alternativas. Promueve y ejecuta acciones que permiten desarrollar innovaciones y/o una mejora continua en la atención de sus usuarios.
Competencias Conductuales		Definición		Nivel Esperado	Indicadores
Comunicación Eficaz		Capacidad para escuchar y entender al otro, transmitiendo en forma clara y oportuna la información requerida por los demás a fin de alcanzar los objetivos institucionales. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo y la habilidad para coordinar acciones.		1	Identifica efectivamente cuándo, cómo y a quiénes dirigirse. Transmite ideas y opiniones de manera esporádica y genera mensajes claros que son comprendidos por los demás. Comparte de forma clara y esporádica información relevante con su área.
Planificación y Organización		Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea, área o proyectos considerando las acciones, los plazos y los recursos requeridos. A través del seguimiento y verificación de la información.		2	Conoce los objetivos y metas a alcanzar con el desempeño de las funciones del cargo. Realiza seguimiento del avance a corto plazo de lo planificado, estableciendo fechas y teniendo en cuenta los plazos finales. Identifica las áreas clave de desempeño, así como las personas clave al momento de desarrollar un trabajo, de manera que su planificación sea más eficiente y exhaustiva.
Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo		Capacidad de preocuparse en forma continua por comprobar y controlar la calidad del trabajo y la información. Implica verificar con precisión los productos y las tareas asignadas, considerando los estándares de la institución.		1	Mantiene un espacio de trabajo ordenado en el escritorio, archivos, herramientas, etc. Verifica la información recibida y/o el propio trabajo, de manera general. Cumple con las indicaciones impartidas por sus superiores para el desarrollo de las tareas a su cargo, ajustando su labor a los estándares institucionales. Desarrolla y usa sistemas para organizar y hacer seguimiento de la información.
Unidades de competencia	Actividades claves		Criterios de Desempeño
1.- Apoyar con servicio de traslado de inmuebles y funcionarios/as a la institución.	1.1.- Responder a requerimientos de transportes solicitados por las diferentes áreas de DIRNAC.		Revisando bitácora programada semanalmente por Administradora General de Inmueble.
			Transportando según corresponda a lo registrado en bitácora.
	1.2.- Mantener vehículo institucional en condiciones apropiadas según normativa vigente.		Solicitando oportunamente combustible para camioneta institucional.
			Notificando el vencimiento de revisión técnica, permisos de circulación, entre otros.
			Tramitando papeles y documentación necesaria para circular vehículos fiscales.

 

Lugar UNICO de Recepción de Antecedentes: OFICINA DE PARTES DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE JUNJI ARICA, 18 de septiembre N° 1949. Para las postulaciones fuera de la región enviar su postulación mediante correspondencia. Horario de Recepción de Antecedentes: LUNES A JUEVES DE 08:30 HRS. A 15:00 HRS. El día de cierre de postulaciones, 03 de abril de 2017, será hasta las 10:00 horas. NO SE DEVOLVERÁN ANTECEDENTES.

El postulante deberá presentar Currículo vitae en formato libre debe incluir:

A. Fotocopia simple por ambos lados de cédula de identidad vigente.

B. Copia simple de título profesional.

C. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral. La certificación del tiempo trabajado debe acreditarse con los documentos y certificados emitidos por las instituciones o personas que corresponda. Serán válidos para acreditar experiencia:

·      Certificado "Relación de Servicios"

·      Copia de Resolución de nombramiento en caso de funcionarios públicos

·      Certificado de tiempo trabajado emitido por empleador.

·      Finiquito

·      Prestación de Servicios en Instituciones Privadas

·      Copia del contrato de trabajo

·      Copia de convenio honorario según corresponda en donde se indique claramente los periodos, adjuntando la última boleta emitida.

·      No se aceptarán certificados de cotización laboral.

D. Los antecedentes curriculares a presentar además deben contar con los siguientes certificados:

·      Certificado de antecedentes.

·      Certificado de nacimiento.

·      Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad.

·      Examen de altura vigente (certificado).

·      Certificado de afiliación de salud (Fonasa o isapre).

·      Certificado de afiliación de AFP.

·      Certificado de las doce últimas cotizaciones AFP.

·      Declaración jurada, la cual debe ser solicitada en la Subdirección de RR.HH de JUNJI y completada al momento de entrega   de antecedentes.

·      Las postulaciones que NO adjunten la documentación solicitada, no serán consideradas para el proceso de selección.

OBSERVACIONES:

a)   Una vez finalizadas todas las etapas de selección, se presentarán las(os) candidatas(os) idóneos a la Directora Regional de JUNJI Arica y Parinacota, quien instruirá la contratación previa revisión de los antecedentes y desempeño de los postulantes.

b)   El postulante que presente alguna discapacidad que pueda influir en el proceso de selección, deberá informarlo en su postulación a fin de garantizar la equidad en el desarrollo del mismo.

c)   El postulante que no presente los documentos solicitados, será excluido del proceso de selección.

d)   No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.

e)   ES IMPORTANTE: Indicar número telefónico y correo electrónico para efectos de   comunicación durante el proceso de selección. A través de estas vías se informarán los resultados.