Ministerio

Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género

Institución / Entidad

Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género /

Cargo

Encargada(o) Regional en el Programa de Prevención de la Unidad en Violencia contra las Mujeres de la Dirección Regional de Atacama

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Atacama

Ciudad

Copiapó

Tipo de Vacante

Honorarios

Renta Bruta

1.081.961

Objetivo del Cargo

Diseño, implementación y evaluación en la región, de los lineamientos y acciones del Programa de Prevención en la Unidad de Violencia en contra de las  Mujeres de la Dirección Regional de Atacama.Diseño, implementación y evaluación en la región, de los lineamientos y acciones del Programa de Prevención en la Unidad de Violencia en contra de las  Mujeres de la Dirección Regional de Atacama.

Requisitos Generales / Específicos

Los establecidos en los artículos 54 y 56 de la ley 18.575.- y 85 y siguientes del Estatuto Administrativo.


 


Lo establecido en el D.F.L. N° 1,de 2016, del Ministerio de Desarrollo Social sobre el cumplimiento de requisitos para el estamento Profesional:


 


a) Título profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.


 


b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.


 


* Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de 3 años de experiencia.


 
Asimismo, deberá en caso de ser contratado declarar que tiene situación militar al día, que no ha recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro, el título de profesional idóneo para el desempeño de las funciones encomendadas.

Formación Educacional

Poseer  Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente de las áreas de Trabajador/a Social, Abogado/a, Antropólogo/a Social, Psicóloga/o y Sociólogo/a.


 

Especialización y/o Capacitación

• Conocimientos teórico-metodológicos de enfoque de género.
• Conocimientos en materia de prevención de la violencia contra las mujeres.   
• Competencias en trabajo intersectorial y articulación territorial, con redes locales institucionales y comunitarias.
• Competencias en diseño, ejecución y evaluación de proyectos
• Conocimientos en computación a nivel intermedio (Excel, Power Point y Word).

Experiencia sector público / sector privado

Contar con un mínimo de tres años de experiencia en funciones relacionadas con el área, desde la fecha de titulación. Deseable, en la administración pública.

Este proceso cuenta con tres etapas:

• Admisibilidad
• Evaluación curricular.
• Evaluación técnica en Entrevista personal. 
I  Etapa de Admisibilidad: Corresponde a la revisión de todos los documentos señalados como mínimos obligatorios para el proceso de postulación.

• Currículum vitae actualizado.
• Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
• Declaración jurada simple de no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
• Certificado de Antecedentes actualizado a los últimos 30 días.
• Certificado de inhabilidad para trabajar con menores de edad. http://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do
• Fotocopia simple de Certificado de título.

 
II Etapa de evaluación curricular: Corresponde a la revisión, evaluación y selección de los antecedentes presentados por cada uno de los postulantes, considerando la formación, capacitación y/o o perfeccionamiento, así como la experiencia laboral. Para efectos de la puntuación, sólo se considerará la formación profesional y la capacitación que esté debidamente acreditada mediante certificados simple. Respecto capacitación sólo se consideraran aquellas capacitaciones que indiquen número de horas. El puntaje para pasar a la siguiente etapa debe ser igual o superior a 40  (40≥) puntos.
De acuerdo al volumen de los postulantes pasaran a la siguiente etapa al menos el 50% mejor evaluado de los postulantes que obtengan el puntaje mínimo indicado en la evaluación curricular.
II Etapa de entrevista personal: En esta etapa, una comisión evalúa de forma global a las personas postulantes, considerando las competencias requeridas en el perfil del cargo; la comisión estará conformada por un mínimo de tres personas.
De forma complementaria, se podrá aplicar un test psicológico para la inserción laboral, como forma de contrastar la adecuación al perfil recomendable para el cargo.
La sumatoria de estas dos últimas etapas, dará el puntaje de ordenamiento de las y los postulantes para proponer a la Directora. Se propondrá a la Directora de Servicio una quina, cuaterna o terna (si no hubiere suficientes postulantes para conformar una quina) integrada por las personas que hubieren obtenido los mejores puntajes. De no haber un mínimo de tres postulantes para conformar la terna, se integrará la nómina con los(as) postulantes elegibles que existan. Si no existiere ningún postulante elegible, el proceso se declarará desierto.
Los/las postulantes deben presentar todos los antecedentes requeridos en un sobre cerrado, dirigido a la Dirección Regional de Atacama del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género caratulado Proceso de selección para proveer el cargo de “Encargada/o Regional en el Programa de Prevención de la Unidad en Violencia contra las Mujeres de la Dirección Regional de Atacama”, y presentarlo en Calle Colipi N°660, Comuna de La Copiapó,  en horario de lunes a viernes de 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00 hrs.
 

-        Currículum vitae actualizado.

-        Fotocopia Cédula de Identidad.

-        Declaración jurada simple de no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en  el artículo 54 de la ley Nº18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

-        Fotocopia simple de Certificado de título. Para la contratación, el/la profesional seleccionado/a deberá entregar el certificado de título original.

-        En caso de contar con postgrados o diplomados, presentar fotocopia de certificados que lo acrediten.

-        En caso de contar con capacitación, se debe adjuntar fotocopia de certificado respectivo, el cual debe precisar el número de horas.

-        Certificados que acrediten experiencia laboral.

-        Certificado de inhabilidad para trabajar con menores de edad. http://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do