Ministerio

Ministerio de Obras Públicas

Institución / Entidad

Dirección de Aeropuertos /

Cargo

ANALISTA REGIONAL

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Administración

Región

Región del Biobío

Ciudad

Concepción

Tipo de Vacante

Contrata

Objetivo del Cargo

Realizar la gestión general de administración, control y mantención de los recursos humanos, financieros y de servicios, de acuerdo a la legislación vigente y a los procedimientos y normas del Servicio en la Dirección Regional de Aeropuertos de la región del Biobío.


 
Dirigir, gestionar y supervisar la ejecución de los procedimientos administrativos de la Dirección Regional de Aeropuertos de la región del Biobío.

Requisitos Generales / Específicos

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:
 


a.     Ser ciudadano(a);


b.     Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;


c.     Tener salud compatible con el desempeño del cargo;


d.     Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;


e.     No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y


f.      No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. Ley N°. 20.702.
 
Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
 


a.     Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Dirección de Aeropuertos.


b.     Tener litigios pendientes con la Dirección de Aeropuertos, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos(as), adoptados(as) o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.


c.     Ser director(a), administrador(a), representante o socio(a) titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Dirección de Aeropuertos.
 


d.     Ser cónyuge, hijo(a), adoptado(a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades  y de los(as) funcionarios(as) directivos(as) de la Dirección de Aeropuertos hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive.


e.     Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Dirección de Aeropuertos, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Formación Educacional

§ Formación Educacional:


Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración.


Experiencia profesional deseable.


(Otorgada por universidades o institutos profesionales del Estado o reconocido por éste)


 


Nota: 


La experiencia profesional se refiere a la adquirida desde la fecha de obtención del título profesional.


Para el caso de los títulos profesionales obtenidos en el extranjero se considerará aquellos que sean reconocidos y validados por el Estado, es decir aquellos que tengan al día la certificación de revalidación o reconocimiento otorgado por los organismos competentes, cuya copia deben adjuntar con los demás documentos.
 
 (SEGÚN CORRESPONDA A LOS REQUISITOS DEL DFL Nº 278/2009)


§ Requisitos Específicos:


Profesional del área de la Administración: Ingeniería en Administración, Ingeniería de Ejecución en Administración, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Administración Pública, Contador Auditor.


 


§ Salud Compatible con las Necesidades del Servicio y Desempeño del Cargo:


Salud compatible con el cargo.
 


§ Otros:


Disponibilidad de desplazamiento temporal dentro de la región y a otras regiones, por trabajo en terreno, capacitaciones, reuniones, etc.


 
 
 

Especialización y/o Capacitación

§ Requisitos acreditados con Certificado o Diploma:


Conocimientos Computacionales:


Office Intermedio.


 


Conocimientos Técnicos/Administrativos:


Estatuto Administrativo, Gestión de Recursos Humanos, Abastecimiento, Ley de Probidad, Ley de Presupuesto, Ley de Compras Públicas.

Competencias

Competencias TRANSVERSALES:

 


 
Orientación al cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático
 
Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
 
Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
 
 
COMPETENCIAS ESPECIFICAS CONDUCTUALES
 
Proactividad: Ser capaz de tomar la iniciativa y anticiparse a las situaciones diarias en el desempeño de las funciones, percibiendo escenarios críticas o difíciles, planificándose a mediano y largo plazo, para evitar solo reaccionar.
 
Pensamiento Analítico: Ser capaz de discriminar variables y detalles relevantes, visualizando los impactos que provocan las distintas acciones o decisiones, tanto del equipo de trabajo en el que se encuentra inserto, como de la Organización Implica el análisis de diversas variables pudiendo relacionarlas y proyectar escenarios a mediano y largo plazo.
 
Destreza social: Ser capaz de relacionarse con los equipos de trabajo, pares, superiores jerárquicos, funcionarios (as) y clientes de manera respetuosa, fluida y empática, que permita lograr los objetivos definidos aún en situaciones difíciles, en escenarios conocidos o desconocidos, requiriendo un conocimiento de las personas y los contextos en los cuales se desenvuelve.
 
 
COMPETENCIAS ESPECIFICAS FUNCIONALES
 
Planeación y Organización: Ser capaz de determinar eficazmente las fases, etapas, metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando las acciones, plazos y recursos requeridos. 

Sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del proceso de reclutamiento y selección, el cual debe ser entregado o enviado por correo certificado, dirigido a la Oficina de Gestión Documental de la Dirección Regional de Aeropuertos del Biobío, ubicada en Carriel Sur #20, Concepción.
 
Los horarios de recepción de correspondencia es desde las 9:00 horas hasta las 17:00 horas, de lunes a jueves y de 9:00 a 16:00 horas los días viernes, teniendo un plazo máximo: Desde el 27 de marzo al 07 de abril de 2017.


 

No se recibirán postulaciones vía correo electrónico.




 

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Las postulaciones solo serán consideradas siempre que consignen el timbre de la empresa de correos donde fue entregada, y la fecha de ingreso a correos de Chile, debe estar dentro de la fecha de postulación.
 
La NO presentación de documentos de postulación o documentos incompletos, alterados y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación.
 
Además de lo anterior, y para la debida comprensión del contenido de las postulaciones presentadas por los/as participantes, la Dirección de Aeropuertos podrá solicitar por escrito a éstos/as, durante el proceso de evaluación, aclaraciones, rectificaciones por errores de forma u omisiones; y la entrega de antecedentes, con el objeto de clarificar y precisar el correcto sentido y alcance de la postulación, evitando que alguna sea descalificada por aspectos formales en su evaluación y velando siempre por el principio de transparencia del proceso y de igualdad de los postulantes.

§   Formato de Curriculum Vitae, disponible en www.mop.gov.cl sección REFERENTE A CONCURSOS DE PERSONAL DE LA DIRECCIÓN DE AEROPUERTOS.

§   Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, del Certificado de Título según corresponda.

Una vez que el (la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original.

§   Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Certificados de Capacitación pertinentes al cargo que postula y que posteriormente puedan ser presentados en original.
 

§   En el caso de que el (la) postulante provenga de otro servicio público, se requerirá certificado extendido por la Jefatura de Personal respectivo, en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado.
 

§   Certificado de Experiencia Laboral emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y tiempo de desempeño en el cargo.

(ESTE CERTIFICADO ES SOLICITADO PARA ACREDITAR LA EXPERIENCIA MINIMA REQUERIDA SEGÚN CADA DFL)
 

Todos los postulantes deberán presentar Declaración Jurada Simple, debidamente firmada, disponible en www.mop.cl sección CONCURSOS DE PERSONAL, DIRECCION DE AEROPUERTOS