a)    Ser ciudadano/a;

b)    Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

c)    Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

d)    Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley;

e)    No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

f)    No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. Ley N°. 20.702.
Sin perjuicio de lo anterior, los/as postulantes no deberán estar afectos/as a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

§  Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Dirección de Obras Portuarias.

§  Tener litigios pendientes con la Dirección de Obras Portuarias a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

§  Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Dirección de Obras Portuarias.

§  Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades  y de los/as funcionarios/as directivos/as de la Dirección de Obras Portuarias hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive.

§  Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito.

1.     Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos.

2.     Busca  los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes.

3.     Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes.

4.    Obtiene y registra información que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorarlo continuamente.
2.-Orientación a la eficiencia

1.     Cumple con los objetivos establecidos, optimizando los recursos asignados.

2.     Trabaja con indicadores de eficiencia y cumple con sus estándares.

3.     Incorpora mejoras en sus procesos, generando ahorros para la Institución.

4.     Posee una clara orientación a los resultados
3.-Trabajo en equipo

1.     Conoce los objetivos de su equipo de trabajo

2.     Expresa satisfacción y entusiasmo al realizar tareas en colaboración con otros

3.     Colabora activamente con sus compañeros, ofreciéndoles ayuda cuando éstos lo necesitan

4.     Subordina intereses propios en beneficio de las  tareas y objetivos del equipo.
4.-Pensamiento analítico

1.     Logra visualizar la existencia de las variables dentro de un contexto.

2.     Identifica situaciones similares de acuerdo a su experiencia pudiendo relacionarlas con lo acontecido en el presente.

3.     Observa como el comportamiento de las variables afecta en su equipo de trabajo.
5.-Planificación y Organización

1.     Conoce los objetivos y metas a alcanzar con el desempeño de las funciones del cargo.

2.      Establece planes de trabajo generales, de acuerdo a  las capacidades del equipo de trabajo,

3.     Genera soluciones  a corto plazo de manera óptima, basándose en una buena planificación.

4.     Realiza seguimiento al avance de lo planificado a corto plazo.
6.-Autoevaluación

1.       Reconoce sus fortalezas y debilidades sin problema

2.       Revisa su  trabajo cuando se detectan errores

3.       Se basa en las observaciones de sus Jefaturas, para poder generar acciones que superen sus debilidades, mostrando interés por mejorar

4.       Toma en cuenta el contexto general de las situaciones que pueden llevar a errores para mejorar sus debilidades y potenciar fortalezas.
7.-Adaptación al cambio

1.    Colabora proactivamente con las estrategias diseñadas para afrontar los cambios que afectan su ámbito  de acción, y el de la Institución en general.

2.    Maneja adecuadamente su respuesta emocional cuando constata que los cambios que requiere su organización no se implementan oportuna o eficientemente.

3.    Es flexible para adaptarse a nuevas situaciones, destacándolas positivamente.

4.    Puede desempeñar sus funciones de manera efectiva en contextos de incertidumbre.

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas por carta y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido en estas bases. No obstante, el plazo máximo para recibir este tipo de sobre será de 4 días hábiles después del día de cierre de recepción de las postulaciones.