a)    Ser ciudadano/a;

b)    Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

c)    Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

d)    Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley;

e)    No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

f)    No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. Ley N°. 20.702.

g)    Tendrá la obligación de realizar declaración de su Patrimonio e Intereses, conforme a las normas establecidas por la Ley 20.880 sobre Probidad en la Función Pública.
Sin perjuicio de lo anterior, los/as postulantes no deberán estar afectos/as a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

§  Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Dirección de Obras Portuarias.

§  Tener litigios pendientes con la Dirección de Obras Portuarias a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

§  Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Dirección de Obras Portuarias.

§  Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades  y de los/as funcionarios/as directivos/as de la Dirección de Obras Portuarias hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive.

§  Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito.

1. Conoce cabalmente las necesidades y expectativas de los clientes internos y externos de la Institución.

2. Establece estándares para los procesos de que es responsable, adecuándolos a los criterios de calidad de los clientes.

3. Motiva al personal a su cargo en la valoración del cliente y sus necesidades, comprometiéndolos en su satisfacción.

4. Promueve acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de los clientes.
2.-Orientación a la eficiencia

1. Declara la importancia de los objetivos de gestión establecidos por el Gobierno y promueve su cumplimiento dentro de la Institución.

2. Respalda nuevos proyectos destinados a incrementar la eficiencia de la Institución.

3. Estimula a los funcionarios a hacer un uso cuidadoso y racional de los recursos.

4. Crea condiciones que le permitan tomar decisiones con rapidez, cautelando los intereses de la Institución.
3.-Trabajo en equipo

1. Pone sus conocimientos e influencia a disposición del equipo.

2. Expresa satisfacción por los logros obtenidos por el equipo a su cargo.

3. Colabora y comparte recursos con sus pares y con otras áreas de la organización.

4. Realiza declaraciones que estimulan el espíritu de equipo de su organización.
4.-Liderazgo

1.  Presenta conductas que generan condiciones de reconocimiento por parte de los otros integrantes del equipo de trabajo.

2.  Integra  el equipo de trabajo en la gestión de la unidad, departamento y/o dependencia a la que pertenecen.

3.  Promueve de manera constante la participación de los miembros del equipo de trabajo, motivándolos para el logro de los objetivos y metas del Servicio.

4.  Genera las condiciones de confianza necesarias dentro del equipo para desarrollar las tareas y/o proyectos,  logrando un buen ambiente de trabajo.

5.  Retroalimenta esporádicamente a sus colaboradores en su desempeño.
5.-Toma de decisiones

1.  Determina la sistematización de la información recabada de distintas fuentes para su posterior procesamiento y análisis.

2.  Integra en el análisis las variables  en pro de un resultado satisfactorio.

3.  Prioriza los costos y beneficios de la decisión a corto y mediano plazo.
6.-Planificación y organización

1.  Logra delegar tareas priorizando las acciones del equipo de trabajo para el logro de los objetivos y metas consideradas en la planificación.

2.  Planifica las tareas propias y del equipo de trabajo elaborando planes de acción a mediano y largo plazo, permitiendo la reorganización y anticipación de manera eficaz en función de posibles imprevistos.

3.  Promueve, dentro de los(as) integrantes del equipo de trabajo, la priorización de las tareas y el cumplimiento de metas, fortaleciendo un clima que facilite la organización eficiente y la prevención de posibles dificultades.

4.  Realiza seguimiento sistemático al avance de lo planificado, sugiriendo mejoras.
7.-Perspectiva global

1.  Propone líneas de análisis, respecto del quehacer de la institución, que aseguren una permanente inclusión de los avances técnicos, operativos y de gestión, que se pueden vincular a los proyectos emergentes del área

2.  Coordina las acciones de los proyectos del área, de manera que son adecuadamente consideradas las expectativas, necesidades y exigencias formales de otras dependencias del Ministerio.

3.  Comprende el quehacer general de cada Servicio, informándose del  impacto interno y externo.

4.  Mantiene equipos de trabajo multidisciplinarios con  participación de personas de diversas organizaciones a fin de garantizar la cooperación al logro de objetivos institucionales.

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas por carta y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido en estas bases. No obstante, el plazo máximo para recibir este tipo de sobre será de 4 días hábiles después del día de cierre de recepción de las postulaciones.