Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / CRS Hospital Provincia Cordillera

    Cargo

    ADMINISTRATIVO DE AGENDAMIENTO

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Puente Alto

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      397.930

      Objetivo del Cargo

      Cumplir funciones administrativas en los distintos procesos del departamento gestión de pacientes, principalmente asociadas a digitación de registros.
      FUNCIONES:
      - Modulo agendamiento para gestión de citas y cupos disponibles,
      - Modificaciones en agendas médicas
      - Apoyo administrativo para la gestión de departamento

    Requisitos Generales / Específicos

    Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
     Decreto con Fuerza de Ley Nº 37
    o Licencia de Enseñanza Media o Equivalente

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Licencia de Enseñanza Media Completa otorgado por un establecimiento educacional reconocido por el Estado o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 2 años de experiencia en instituciones de salud publica
    - Deseable experiencia en el área de control y gestión, SOME, lista de espera, GES, agendamiento.

    Competencias

    ASESORAR A OTROS
    Enseña y comparte información relativa a las herramientas, metodologías o aspectos técnicos de su ámbito, demostrando disponibilidad para clarificar preguntas, asegurando comprensión de la contraparte.
    CAPACIDAD DE ANALISIS
    Identifica relaciones básicas. Descompone los problemas en partes. Establece relaciones causales sencillas (A causa B), o identifica los pros y contras de las decisiones. Marca prioridades en las tareas según su orden de importancia.
    TRABAJO BAJO PRESION
    Responde a los objetivos de su trabajo bajo condiciones de alta presión, manteniendo la motivación por el trabajo, la consecución de objetivos y efectuando un trabajo de calidad. Se ocupa de su auto-cuidado físico y mental, para evitar consecuencias de la presión constante.
    CONCIENCIA ORGANIZACIONAL
    Comprende describe y utiliza las relaciones de poder e influencia existentes dentro de la organización con un sentido claro de cómo influir en ellas.
    MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS
    Analiza las causas que generan las situaciones críticas integrando variables y visión objetiva al momento de proponer una solución. Logra un trabajo de autocontrol y manejo de relaciones interpersonales con y entre los integrantes del equipo de trabajo. Es capaz de tolerar situaciones de alta presión y/o cargas de trabajo por periodos prolongados, generando estrategias para disminuir la tensión.

Mecanismo de Postulación

    Las personas interesadas podrán enviar sus antecedentes a través del siguiente mecanismo de postulación:
     
     - Enviar sus antecedentes a través del correo electrónico a seleccion@hpcordillera.cl, indicando en el asunto del correo "POSTULACIÓN ADMINISTRATIVO DE AGENDAMIENTO".

Documentos requeridos para postular

 -Copia de certificado que acredite nivel Educacional.
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación24/04/2017-02/05/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante03/05/2017-12/05/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso15/05/2017-19/05/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 02/05/2017.

    Correo de Consultas

    seleccion@hpcordillera.cl

    Condiciones Generales

    • Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos
      • Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
      • Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.
      • Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección.
      • Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.
      • Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
      • El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
      • Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.