Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / CRS Hospital Provincia Cordillera

    Cargo

    Técnico (a) en rehabilitación ( PAI) - 44 horas

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Puente Alto

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta

      700.606

      Objetivo del Cargo

      -         Realizar las actividades de apertura, habilitación y cierre del PAI

      ·         Notificar al Coordinador de Salud Mental los hallazgos encontrados que puedan alterar la atención

      ·         Asistir al paciente de manera oportuna y amable, colaborando en la entrega de indicaciones y contenidos educativos al paciente     y su familia.

      ·         Participar de actividades educativas y terapéuticas individuales, familiares y grupales planeadas en el programa

      ·         Participar de los procesos diagnósticos y de rehabilitación con enfoque de genero

      ·         Apoyar la articulación de redes sociales y familiares de las participantes del PAI

      ·         Ejecutar los procedimientos de atención al paciente propios de la especialidad, definidos por programas SENDA

      ·         Aplicar test de inmersión ( drogas)

      ·         Cuidar y optimizar la utilización de recursos materiales de la Unidad

      ·         Registrar en forma clara y oportuna la atención prestada al usuario.

      ·         Participar en la recepción de insumos del PAI

      ·          Mantener registros en SISTRAT

      ·         Brindar un servicio de calidad, expresado en un trato empático y respetuoso hacia el paciente.

      ·         Cumplir correctamente con los procedimientos y normas de seguridad establecidos por el CRS

      ·         Colaborar en la realización de labores docente-asistenciales con el personal que desarrolla su pasantía por la Unidad.

      ·         Participar en reuniones técnico administrativas y en capacitaciones programadas por la Unidad o Institución.

      ·         Cumplir con otras  tareas encomendadas por su Jefe Directo.

    Requisitos Generales / Específicos

    ·         Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

    ·         Decreto con Fuerza de Ley Nº 3

    .          Título técnico.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título de Técnico en rehabilitación psicosocial o drogas y/o  título de Técnico social otorgado y/o visado por Instituto Profesional del Estado o título extranjero reconocido y homologado por el Ministerio de Salud de Chile.
    Acreditar Título en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud.

    Especialización y/o Capacitación

    Diplomados en temática de adicciones
    Diplomados en intervenciones en familias con personas con consumo perjudicial en drogas
    Curso de intervenciones grupales(deseable)
    Curso de entrevista de motivación al cambio.

    Experiencia sector público / sector privado

    A menos 6 meses  de experiencia clínico-asistencial en áreas de salud mental a nivel  ambulatorio y/o programas senda del sector público y/o privado

    Competencias

    FLEXIBILIDAD
    Modifica y adapta sus objetivos de mediano y largo plazo a las estrategias o directrices institucionales, respondiendo con rapidez y eficiencia a los cambios que se generan en su entorno y a las necesidades del Servicio de Salud. 

    COMPROMISO
    Realiza sus funciones en permanente consciencia del marco normativo regulatorio de la Institución, protocolos de seguridad, indicadores de calidad y bajo el concepto de mejoría continua.

    ORIENTACIÓN AL USUARIO 
    Busca permanentemente resolver las necesidades de los usuarios anticipándose a sus pedidos o solicitudes. Propone acciones dentro de su institución para lograr la satisfacción de los usuarios.

    INICIATIVA
    Se adelanta y prepara para los acontecimientos que puedan ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza los problemas potenciales. Es capaz de evaluar las principales consecuencias de una decisión a largo plazo. Es ágil en la respuesta a los cambios. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo

    TRABAJO BAJO PRESIÓN
    Responde siempre a los objetivos en situaciones de alta exigencia y presión, manteniendo una alta motivación por su trabajo. Muestra además la capacidad de incentivar a su equipo de trabajo para soportar las características de las presiones existentes y contribuir a un ambiente facilitador. Se ocupa del auto-cuidado físico y mental, tanto personalmente como de su equipo para evitar consecuencias de la presión constante.

Mecanismo de Postulación

    Las personas interesadas podrán enviar sus antecedentes a través del siguiente mecanismo de postulación:
     
     - Enviar sus antecedentes a través del correo electrónico a seleccion@hpcordillera.cl, indicando en el asunto del correo "POSTULACIÓN TECNICO(A) EN REHABILITACIÓN (PAI) - 44 HRS".

Documentos requeridos para postular

 - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- CV formato libre(Propio)

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación24/04/2017-02/05/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante03/05/2017-08/05/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso08/05/2017-12/05/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 02/05/2017.

    Correo de Consultas

    seleccion@hpcordillera.cl

    Condiciones Generales

    Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos
    • Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
    • Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual y d) Selección Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.
    • Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección.
    • Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.
    • Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
    • El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
    • Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.