Documentos requeridos para postular
Cada postulante debe presentar todos los antecedentes solicitados en los siguientes 8 puntos, del ítem V.a) (el postulante no debe asumir que la comisión de selección u otra entidad del Hospital lo anexará a su postulación). Cada documento que se presente en la postulación es de responsabilidad exclusiva del postulante y no del Hospital.
a) Las personas interesadas deberán presentar como requisito para su postulación, los siguientes Antecedentes Generales de Postulación, exigibles y excluyentes:
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Solicitud de postulación debidamente firmada (Exigible en formato ANEXO 1: Formulario de Postulación; no se evaluarán las postulaciones en otros formatos).
El/la postulante debe necesariamente presentar tantos Formularios de Postulación como cargos (códigos) postule, con todos los antecedentes solicitados, siempre y cuando cumpla con el perfil de cargo solicitado. En caso contrario, sólo será evaluado para el primer Código de Postulación que consigne en el Formulario.
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Certificado de Nacimiento. (Puede solicitarlo en forma gratuita y en línea, en: http://www.registrocivil.cl/ Menú Certificados Gratuitos),
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Fotocopia simple de Certificado de Título Profesional. De mantener, el/la postulante contrato vigente con el Hospital o en algún otro servicio o institución pública, se puede reemplazar éste requisito por la Relación de Servicios respectiva, debidamente firmada y timbrada.
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Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud[1]. Puede obtenerlo con su RUT a través de la página web de la Superintendencia de Salud: http://www.superdesalud.cl; y los siguientes pasos: Prestadores / Registros / Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales / Registro Nacional de prestadores Individuales / Consulta en Línea (digitar el Rut) /Buscar y Emitir Certificado.
O bien a través del siguiente enlace:
http://webhosting.superdesalud.gob.cl/bases/prestadoresindividuales.nsf/buscador?openForm
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Declaración jurada simple debidamente firmada, acreditando no haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, ni haber infringido lo dispuesto en la Ley de Probidad (Exigible en formato ANEXO 2).
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Certificación de Experiencia Laboral. La certificación debe señalar claramente los periodos de inicio y término de la relación laboral, así como las áreas y cargos en los cuales se ha desempeñado. Se pueden adjuntar otros certificados de experiencia laboral según lo establecido en las bases. Sin perjuicio de lo anterior, toda certificación deberá ser verificable, contener nombre, firma y timbre de quien emite el certificado, identificación de la institución (Teléfono - Dirección), periodos certificados, función desempeñada y fecha de emisión (Formato Tipo ANEXO 3, a modo de ejemplo)[2]
El Hospital se reserva el derecho a verificar la autenticidad de los antecedentes entregados por los postulantes. En caso de detectarse antecedentes no válidos, se eliminará al postulante de la Convocatoria.
En caso de haber incongruencias en los periodos certificados de experiencia laboral, al momento de la verificación, se considerarán sólo los periodos que se puedan verificar.
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De haber desempeñado funciones en el Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena, o en algún otro servicio u organismo público, deberá presentar Certificado de Relación de Servicio, debidamente firmada y timbrada.
El mantener contrato vigente con el Hospital y presentar Certificado de Relación de Servicios, no exime al postulante de traer todos los demás documentos solicitados en estas Bases, en el Punto V.a) del 1 al 8: Antecedentes Generales de Postulación, mencionados precedentemente, los cuales son requisitos para continuar en el proceso.
Es necesario enfatizar que todos los antecedentes que se adjunten al Formulario de Postulación, como también toda la información que el postulante consigne es éste documento, debe ser comprobable y fidedigna; cualquier información que sea ajena a la realidad podrá ser causal de eliminación del Proceso de Convocatoria.
Los antecedentes curriculares de los postulantes, no serán devueltos una vez terminada la Convocatoria.
a)Una vez cerrado el plazo para la presentación de los antecedentes, no se podrán recibir nuevas postulaciones y tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que la Comisión de Selección así lo requiera; y sólo para aclarar los ya presentados, por tanto no podrán afectar los puntajes o resultados de la preselección.
b)Se recomienda prestar atención a la claridad de la letra manuscrita y la calidad de las fotocopias. Se sugiere completar los antecedentes, de preferencia, en computador o máquina de escribir, con la finalidad que no induzca a errores la interpretación de la letra manuscrita.
c)En cada etapa del proceso se mantendrá en secreto la identidad de cada candidato para los efectos de la evaluación de las pruebas y otros instrumentos de selección en que ello sea posible (Artículo 19, Ley 18.834, Estatuto Administrativo).
d)Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad, que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten a esta Convocatoria. (Artículo 24, Titulo IV, Ley 20.422).
Quienes no entreguen la documentación exigida y excluyente, quedarán inmediatamente apartados de las etapas sucesivas a la convocatoria.
[1] Documento
exigible para Títulos Profesionales de: Enfermeras/os, Matronas/es, Tecnólogos Médicos, Kinesiólogos, Psicólogos, Fonoaudiólogos, Terapeutas Ocupacionales y Nutricionistas y Técnicos.
[2] Puede ser presentado cualquier otro Certificado de Experiencia Laboral, siempre y cuando contenga, a lo menos, la información solicitada en Anexo 3.