El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas, es decir se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular.
Todos los postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedara excluido del presente reclutamiento.
El Fondo Nacional de Salud, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las etapas de evaluación establecidas en estas bases.
Las etapas del proceso de selección son las siguientes:
1.- Evaluación Curricular.
2.- Evaluación Experiencia Laboral.
3.- Evaluación de Competencias Técnicas / Perfil Laboral.
4.- Evaluación Comité de Selección.
Las etapas de "Evaluación de Competencias Técnicas/Perfil Laboral" y "Evaluación Comité de Selección" se realizarán en la ciudad de Santiago, debiendo cada postulante asumir el costo del traslado al lugar de evaluación.
El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
A. EVALUACIÓN CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, y se deberán adjuntar a la postulación. Las capacitaciones serán consideradas a contar del 25.04.2012. Se valorará a los postulantes según la cantidad de capacitaciones relacionadas con las funciones propias del cargo y las indicadas como deseables en el presente llamado.
La experiencia se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado y en los certificados adjuntos; ésta se calculará desde la fecha indicada hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa. Pasarán a evaluación de competencias técnicas/perfil laboral los postulantes que se ajusten a lo solicitado en las presentes bases.
B. EVALUACIÓN COMPETENCIAS TÉCNICAS/PERFIL LABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación técnica y psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
La evaluación se realizará en la ciudad de Santiago, siendo informada la fecha en forma oportuna. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
Realizada la evaluación de competencias técnicas/perfil laboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Recomendables con Observaciones".
C. ENTREVISTA COMITÉ DE SELECCIÓN: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por representantes del área solicitante, representantes de cada Asociación de Funcionarios y representantes del Subdepto. Gestión de Personas. La entrevista se realizará en la ciudad de Santiago y se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
D. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron todas las etapas definidas, ordenados en forma decreciente según su puntaje final. Se presentará al Jefe(a) de Departamento los 3 mayores puntajes, de los cuales saldrá el postulante seleccionado. En caso no existan postulantes idóneos el proceso será declarado desierto.