Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente

    Cargo

    Profesional Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.680.841

      Objetivo del Cargo

      DESCRIPCIÓN FUNCIONAL DEL CARGO

      OBJETIVO DEL CARGO

      		 Asesorar, monitorear y participar en la ejecución de acciones integradas de fomento, protección y prevención de riesgos de la salud de la población trabajadora del SSMO, para garantizar ambientes de trabajo seguros y saludables.

      FUNCIONES PRINCIPALES

       

      TAREAS ASOCIADAS
      Vigilar el cumplimiento de la normativa relacionada con ambientes de trabajo en el SSMO. Monitorear el cumplimiento de la Ley N°16.744 que refiere a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
      Supervisar el cumplimiento de la constitución, funcionamiento y reporte de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de la Red Oriente,
      Adaptar los procedimientos de prevención de riesgos a la realidad de servicio público para alinear los procesos con el estatuto administrativo.
      Elaborar las estadísticas de eventos laborales para hacer prevención y estar al día en el proceso de evaluación de la CAD (Cotización adicional diferenciada).
      Supervisar el cumplimiento de la normativa asociada a la revisión, actualización, formalización y entrega del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
      Instruir a los establecimientos de la Red Oriente acerca de la Ley de Subcontratación para velar por su cumplimiento.
      Fomentar la prevención de riesgos en la Red Oriente, para evitar accidentes y enfermedades funcionarias. Vigilar el funcionamiento del Plan de Higiene Ocupacional, para que los trabajadores se mantengan sanos.
      Participar del Plan de Riesgo Psicosocial para prevenir enfermedades del área de salud mental.
      Diagnosticar y realizar catastro de los equipos críticos de la Red Oriente para garantizar el buen funcionamiento de éstos y poder cumplir con la acreditación en salud (GES).
      Asesorar a los establecimientos de la Red Oriente en la elaboración de los planes de evacuación y de incendio.
      Apoyar los simulacros de emergencia y desastres en la Red Oriente.
      Gestionar las capacitaciones referentes a prevención de riego en la Red Oriente para que cada establecimiento realice sus propios cursos.
      Educar a la población de funcionarios(as) de los establecimientos de la Red Oriente respecto de riesgos específicos.
      Realizar investigación de accidentes junto a expertos y comités paritarios para poder hacer los controles de cumplimiento de las mejoras.
      Liderar y asesorar la gestión de los comités paritarios de la Red Oriente mediante capacitaciones, encuentros y reuniones bimensuales.
      Gestionar acciones comunicacionales para la prevención de riesgos y salud ocupacional en la Red Oriente. Realizar campañas motivacionales para prevenir los accidentes de trabajo en la Red Oriente.
      Ejecutar en la Red Oriente la “Semana de la Seguridad” a través de los comités paritarios.
      Gestionar actividades con la ACHS para promover la prevención de riesgos y salud ocupacional.
      Gestionar insumos comunicacionales relacionados con la temática de prevención de riesgos y salud ocupacional.
      Realizar labores de experto en terreno en la Dirección SSMO. Realizar levantamiento de riesgos de accidentes en las dependencias de la Dirección SSMO.
      Gestionar la instalación de señalética de prevención de riesgos y salud ocupacional en la DSSMO mediante la elaboración de bases técnicas y la supervisión de los procesos de licitación e instalación.
      Supervisar instalación y mantenimiento de extintores de incendios en las dependencias de la Dirección SSMO.
      Realizar seguimiento en el ámbito de mitigación de incendio mediante la instalación de detectores de humo.
      Liderar la prevención de riesgos en el jardín infantil del Centro Infantil del Servicio.
      Liderar el plan de emergencia y evacuación del Centro Infantil.
       

    Requisitos Generales / Específicos

     
    NIVEL EDUCACIONAL REQUERIDO
     
    		 Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
    ESTUDIOS ACADÉMICOS REQUERIDOS
    		 Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos.
    CURSOS O ESTUDIOS DE POSTÍTULO REQUERIDOS
    		 Requerido: Diplomado en Salud Ocupacional.

    CONOCIMIENTOS REQUERIDOS                                                         

    		NIVEL BÁSICO
    		 NIVEL MEDIO
    		 NIVEL AVANZADO
    Ergonomía

     

    X

     
    Ley N°18.834 - Estatuto Administrativo

     

    X

     
    Ley N°16.744 – Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales

     

     

    X
    Protección Radiológica

     

    X

     
    Riesgos hospitalarios

     

    X

     
    Sistemas de Gestión (ISO 9000-14000-18000)

     

    X

     
    Técnicas integrales del auto cuidado personal

     

    X

     
     

    Experiencia sector público / sector privado

    3 años, recomendable en el sector salud.

    Competencias

    COMPETENCIAS CONDUCTUALES TRANSVERSALES REQUERIDAS

    NOMBRE COMPETENCIA

    NIVEL ESPERADO

    CONDUCTAS DEL NIVEL

    PESO

    1.      Gestión de la Red SSMO

    3

    ·          Comprende el contexto sociopolítico, cultural y demográfico de la Red Oriente y sus implicancias para el logro de los lineamientos del SSMO.

    ·          Genera alianzas con actores clave de la Red Oriente y Macrored, que permitan obtener resultados positivos para el SSMO.

    ·          Actúa como referente en su ámbito de acción, asesorando a las contrapartes de la Red Oriente para desarrollar, potenciar y/o mejorar el trabajo integrado.

    Medio

    2.      Orientación al Usuario(a)

    4

    ·          Promueve el compromiso con la satisfacción del cliente a nivel institucional, actuando como referente en su ámbito de acción.

    ·          Genera iniciativas de trabajo en conjunto con otras áreas para otorgar un servicio de excelencia a usuarios y/o referentes de la Red Oriente.

    ·          Impulsa dentro de la institución mecanismos que optimizan y mejoran el servicio otorgado al cliente.

    Alto

    3.      Ética Profesional e Integridad

    2

    ·          Traduce los valores Institucionales en acciones concretas y visibles.

    ·          Colabora con la prevención de conductas que transgreden los valores y principios institucionales.

    ·          Transmite los reglamentos y principios de la institución a su equipo o área de trabajo.

    Bajo
    COMPETENCIAS CONDUCTUALES ESPECÍFICAS REQUERIDAS

    NOMBRE COMPETENCIA

    NIVEL ESPERADO

    CONDUCTAS DEL NIVEL

    PESO

    4.      Aprendizaje Continuo

    2

    ·          Se mantiene actualizado y se perfecciona en las últimas tendencias de su campo de acción.

    ·          Identifica nuevas oportunidades para aplicar sus conocimientos y experiencias, para beneficio propio y/o de su equipo de trabajo.

    ·          Lleva a cabo mejoras a las actividades relacionadas con su cargo, en base a experiencias personales y profesionales.

    Medio

    5.      Orientación a la Calidad y Orden

    3

    ·          Incentiva a otros a ejecutar sus labores acorde a los procedimientos, verificando el cumplimiento de estándares.

    ·          Desarrolla métodos que permiten una mejor gestión del tiempo y recursos de su área.

    ·          Ayuda a otros en la identificación y corrección de sus errores o desviaciones en los procedimientos de trabajo.

    Bajo

    6.      Trabajo en Equipo

    3

    ·          Genera acciones concretas de trabajo y de convivencia para unir al equipo y generar una identidad.

    ·          Pone sus conocimientos, influencia y recursos a disposición del equipo, para generar resultados alineados.

    ·          Reconoce las fortalezas y los aspectos claves a desarrollar en el equipo, sugiriéndoles acciones de mejora.

    Alto
     

Mecanismo de Postulación

    Los antecedentes deben ser remitidos a la dirección de correo electrónico antonio.dominguez@saludoriente.cl o mediante carta certificada señalando en el asunto el cargo al cual postula o presencialmente en el Depto. de Recursos Humanos de la D.S.S.M.O, ubicado en Bernanda Morín N°551, Providencia. Horario de Lunes a Jueves de 8.30 a 17.30 horas y Viernes de 8.30 a 16.30 horas. 

Documentos requeridos para postular

 Curriculum vitae actualizado
Fotocopia simple de título 
Fotocopia simple de actividades de capacitación y/o perfeccionamiento en las áreas requeridas

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación19/05/2017-02/06/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante05/06/2017-16/06/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso19/06/2017-23/06/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 16:00 horas del 02/06/2017.

    Correo de Consultas

    ANTONIO.DOMINGUEZ@SALUDORIENTE.CL

    Condiciones Generales

    EL CRONOGRAMA PODRÍA SUFRIR VARIACIONES DE ACUERDO AL NUMERO DE POSTULANTES QUE SE PRESENTEN A ESTE CONCURSO U OTRAS SITUACIONES DE FUERZA MAYOR.

    DE ACUERDO A DFL.N° 29/05 QUE FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY N° 18.834, SOBRE ESTATUTO ADMINISTRATIVO, EL CONTRATO INICIAL SERA POR TRES MESES A PRUEBA, SUJETO A EVALUACION DE DESEMPEÑO.