Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Minería

    Institución / Entidad

    Servicio Nacional de Geología y Minería /

    Cargo

    Ingeniero (a) Geomecánico de Fiscalización

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Objetivo del Cargo

      Realizar fiscalizaciones en faenas mineras desde el punto de vista geomecánico.

    Requisitos Generales / Específicos

    Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

     

    Ser ciudadano;          

    Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

    Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

    Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

    No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

    No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito
     

    Además, no debe estar afecto a las inhabilidades contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

     

    Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

    Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

    Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

    Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

    Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
     

    Especialización y/o Capacitación

    • Conocimientos en el cálculo de Roca intacta.
    •  Conocimientos en el Escalamiento de las propiedades a macizo rocoso.
    • Conocimientos de caracterización del macizo rocoso.
    • Conocimientos de geología estructural.
    • Manejo de conceptos de daños de macizo por tronadura.
    • Conceptos de perforación y tronadura.
    • Conocimientos de tipos de fortificación (estática y dinámica).
    •  
    • En Diseño de minería subterránea masiva y selectiva:
    • · Conocimientos de los riesgos que podrían existir, de acuerdo a los diferentes métodos de explotación subterráneos y cómo subsanar aquellos riesgos de manera segura y sostenible.
    • ·En Diseño de minería a cielo abierto:
    •  Conocimientos de los riesgos que podrían existir en la explotación de los rajos, construcción de botaderos y pilas de lixiviación y cómo subsanar aquellos riesgos de manera segura y sostenible.
    • identificación de riesgos geomecánicos en minería cielo abierto y subterráneo, con conocimientos en cómo subsanar aquellos riesgos de manera segura y sostenible.
    • Conocimientos de sistemas de instrumentación y monitoreo subterráneo y cielo abierto.
    •  Conocimientos básicos de hidrogeología.
    • ·Conocer los conceptos básicos de los criterios de aceptabilidad del diseño minero (factores de seguridad, probabilidades de falla, tonelajes críticos, etc.).
    • Manejo computacional

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos cinco (5) años de experiencia en geomecánica de los cuales al menos (3) años en cargos de Operaciones Mineras.

    Competencias

    • Trabajo en equipo- Comunicación efectiva
    • Negociación
    •  Proactividad
    • Tolerancia al trabajo bajo presión
    • Vocación de servicio público.

Mecanismo de Postulación

    Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en la página del Servicio Nacional de Geología y Minería  http://www.sernageomin.cl/, y se publicará un aviso de este concurso en el portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl de la Dirección Nacional del Servicio Civil a contar del  22 de mayo de 2017, entendiéndose de esta forma, conocidas plenamente por todos los postulantes.
     

    Fecha y lugar de recepción de postulaciones

    La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 22 de mayo de 2017 al 09 junio de 2017, hasta las 17:00 horas. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.

    Los antecedentes deberán ser enviados por carta certificada o entregados directamente en la Oficina de Partes de este Servicio , ubicada en Av. Santa María N° 0104, Primer piso, comuna de Providencia, Región Metropolitana, desde las 9:00 a 17:00 horas, en sobre dirigido a:

     

    “SRES DEPTO. DESARROLLO DE LAS PERSONAS

    SERNAGEOMIN

    REF.: Postula a cargo “Ingeniero Geomecánico de Fiscalización”

    Código 011

    Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas que hubieren sido enviadas por correo postal, a través de carta certificada, en las que se consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo señalado.

    Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco ser enviadas por fax o correo electrónico. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados en su postulación.

    Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.

    Las consultas sobre el proceso de selección, como el estado del concurso podrán canalizarse sólo a través del correo electrónico dirigido a seleccion@sernageomin.cl

Documentos requeridos para postular

  • Ficha de postulación al cargo con pretensiones de renta (Anexo 1)
  • Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.
  • Currículum Vitae Resumido Actualizado (Anexo 2), sin perjuicio de acompañar su Currículum Vitae Extendido.
  • Certificado del empleador (actual y/o anterior) que acredite experiencia laboral en el sector público y/o privado y en funciones relacionadas. (Anexo 3).  En el caso de no contar con dicha documentación, remitir referencias (nombre, cargo, empresa, teléfono de contacto) de jefaturas directas de los cargos desempeñados
  • Fotocopia del Certificado de Titulo legalizada ante Notario Público
  •  Fotocopia legalizada ante Notario de Certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados
  • Certificado de situación militar al día, si procediere, de la Dirección General de Movilización Nacional, en el caso de los hombres.
  • Declaración jurada simple (anexo 4) que acredite lo señalado en las letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y que no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación22/05/2017-09/06/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante12/06/2017-11/08/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso14/08/2017-18/08/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 09/06/2017.

    Correo de Consultas

    seleccion@sernageomin.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.sernageomin.cl

    Condiciones Generales

    1. Las fechas indicadas son estimativas y los eventuales cambios serán informados oportunamente.

    2.   Quienes no se presenten a una etapa o no presenten los antecedentes necesarios, obtendrán puntaje cero en el subfactor y factor respectivo.

    3.     Los documentos originales que acrediten los requisitos legales y de formación educacional, serán solicitados al postulante elegido/a por el Jefe Superior del Servicio, una vez finalizadas todas las etapas de este proceso.

    4.     La declaración jurada (Anexo 4) no puede tener una fecha anterior a 1 mes desde el inicio del concurso.

    5.  No se considerarán válidas declaraciones juradas y/o certificados de experiencia laboral que no cuenten con las firmas correspondientes.

    6.     Para efectos de acreditar experiencia laboral (cargo actual y/o anteriores), los/as postulantes deberán presentar certificado de experiencia laboral y/o referencias correspondientes. Lo relevante del certificado es la acreditación formal por parte de un organismo (empleador) de las funciones desempeñadas por el/la postulante y el período (desde y hasta). En el caso de referencia, debe detallar el nombre de la jefatura directa, teléfono de contacto, y empresa en la que se desempeñó. Quienes no acrediten esta información, no serán considerados para las diversas etapas de evaluación definidos en el proceso.

    7.   Quienes no acrediten a través de certificados la capacitación, no serán considerados para las diversas etapas de evaluación, factores y subfactores definidos en el proceso.

    8.  Los costos de traslado para la realización de las entrevistas y de la evaluación psicológica  serán asumidos por cada candidato/a.

    9. Idealmente se requiere disponibilidad inmediata para asumir funciones.