Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / CRS Hospital Provincia Cordillera

    Cargo

    Técnico (a) Paramédico (a) Oftalmología

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Puente Alto

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      435.406

      Objetivo del Cargo

      Brindar y colaborar en los procedimientos propios de la especialidad de Oftalmología y al l equipo de salud, en la recuperación del paciente en el contexto del plan de tratamiento integral, entregando una atención oportuna, amable, bajo los estándares de seguridad y calidad vigentes en el CRS e incorporando en el proceso a la familia del usuario.

      FUNCIONES:

      ·         Realizar las actividades de apertura, habilitación, reposición y cierre de las consultas y procedimientos

      ·         Notificar al Supervisor (a) de Consultas y Procedimientos los hallazgos encontrados que puedan alterar la atención

      ·         Asistir al paciente de manera oportuna y amable, colaborando en la entrega de indicaciones y contenidos educativos al paciente y su familia.

      ·         Ejecutar los procedimientos de atención al paciente propios de la especialidad, definidos en los Manuales de Procedimientos.

      ·         Cuidar y optimizar la utilización de recursos materiales de la Unidad

      ·         Registrar en forma clara y oportuna la atención prestada al usuario.

      ·         Participar en la recepción de insumos e intercambio de ropa e instrumental.

      ·         Brindar un servicio de calidad, expresado en un trato empático y respetuoso hacia el paciente.

      ·         Cumplir correctamente con los procedimientos y normas de seguridad establecidos por el CRS

      ·         Colaborar en la realización de labores docente-asistenciales con el personal que desarrolla su pasantía por la Unidad.

      ·         Desempeñar funciones en las diferentes áreas de la Unidad según las necesidades del Servicio

      ·         Participar en reuniones técnico administrativas y en capacitaciones programadas por la Unidad o Institución.

      ·         Cumplir con otras  tareas encomendadas por su Jefe Directo.

    Requisitos Generales / Específicos

    ·         Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

    ·         Decreto con Fuerza de Ley Nº 37

    o    Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

    o    Título Profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

     
      • Título de Técnico de Enfermería de al menos 1600 horas o TENS otorgado y/o visado por Instituto Profesional del Estado o título extranjero reconocido y homologado por el Ministerio de Salud de Chile.
        Acreditar Título en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud.
      •  

        •  

    Especialización y/o Capacitación

    Curso RCP Básico (excluyente)
    IAAS 20 horas (deseable)
    Curso en el área al cuál postula (deseable)

    Experiencia sector público / sector privado

     
      • Al menos 2 años de experiencia en Instituciones de Salud del sector público y/o privado
        Al menos 1 año de experiencia clínico-asistencial en áreas de ambulatorio y/o hospitalizados de oftalmología
      •  

        •  

    Competencias

    FLEXIBILIDAD
    Reconoce otros puntos de vista, aplicando con flexibilidad reglas o procedimientos, y dependiendo de la situación, adapta acciones para lograr los objetivos del área y/o institución. Apoya haciendo el trabajo de los colaboradores en la medida que sea necesario en una emergencia.
    COMPROMISO
    Realiza sus funciones en permanente consciencia del marco normativo regulatorio de la Institución, protocolos de seguridad, indicadores de calidad y bajo el concepto de mejoría continua.
    ORIENTACIÓN AL USUARIO 
    Busca permanentemente resolver las necesidades de los usuarios anticipándose a sus pedidos o solicitudes. Propone acciones dentro de su institución para lograr la satisfacción de los usuarios.
    TRABAJO BAJO PRESIÓN
    Responde a los objetivos de su trabajo bajo condiciones de alta presión, manteniendo la motivación por el trabajo, la consecución de objetivos y efectuando un trabajo de calidad. Se ocupa de su auto-cuidado físico y mental, para evitar consecuencias de la presión constante.
    INICIATIVA
    Se anticipa y se prepara para oportunidades o problemas específicos que no son evidentes para otros. Realiza acciones para crear oportunidades o evitar crisis futuras. Toma decisiones en momentos difíciles actuando de manera rápida y decidida. Tiene distintos enfoques para enfrentar un problema.

Mecanismo de Postulación

    Las personas interesadas podrán enviar sus antecedentes a través de los siguientes mecanismos de postulación:
    - Enviar sus antecedentes a través del correo electrónico a seleccion@hpcordillera.cl, indicando en el asunto del correo "Técnico Paramédico Oftalmología"

Documentos requeridos para postular

 - Curriculum vitae (formato propio)
- Título Técnico Profesional

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación23/05/2017-29/05/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante30/05/2017-02/06/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso05/06/2017-08/06/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 29/05/2017.

    Correo de Consultas

    seleccion@hpcordillera.cl

    Condiciones Generales

    • Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos
      • Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
      • Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.
      • Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección.
      • Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.
      • Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
      • El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
      • Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.