Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Complejo Asistencial Dr. Sótero del Río

    Cargo

    Cód. 27 Terapeuta ocupacional en Calidad de Vida

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Recursos Humanos

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Puente Alto

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta

      999.267

      Objetivo del Cargo

      Asesorar a la Dirección, Jefaturas de áreas de Recursos Humanos y a las distintas Unidades al interior del Complejo, en la identificación de puestos de trabajo, sus potenciales riesgos y disfuncionalidades, que pueden comprometer la salud ocupacional del personal, gestionando programas de bienestar, estilos de vida y trabajo saludables al interior del Complejo Asistencial Dr. Sótero del Río,  implementando programas de salud ocupacional, comprometidos por la Dirección del CASR, del Servicio de Salud Metropolitanos Sur Oriente y Organismos Administradores.

      FUNCIONES GENERALES

      1.- Responsable del diseño e implementación de planes de trabajo, coordinarlos y gestionar  las acciones referentes a la Ley 16.744, en materias tanto de prevención como de gestión de actividades en Enfermedades Profesionales y Accidentes Cortopunzantes, desde la recepción de denuncias, seguimiento y coordinación con los involucrados y el organismo administrador, manteniendo un registro estadístico actualizado de las mismas y reportando a través de la realización de informes según los según plazos establecidos.

      2.- Coordinar todas las acciones referentes a Ley 19.404, de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, dando respuesta a los requerimientos de orientación y apoyo en la postulación de un puesto a calificación por concepto de Trabajo Pesado N° Ley 19.404, reuniendo los antecedentes, realizando los reportes y el seguimiento de la casuística, para la elaboración de los reportes necesarios a gestión de Personas, Servicio de Salud Sur Oriente, Organismos Administradores, entre otros.

      3.-  Responsable del diseño, planificación y ejecución del Programa Preventivo de Patologías Osteomusculares, en estrecha coordinación con los organismos y Unidades intervinientes (Unidades del CASR, Organismo Administrador, entre otros), dando respuesta a la prevención a través de capacitación, monitoreo de eventos y vigilancia de Trastornos Musculoesqueléticos relacionados al trabajo, asi como entregando feed back a través de los reportes e informes para las distintas áreas involucradas.

      4.-  Mantener permanentemente informada a su jefatura y/o a las Unidades, de la información relevante en materia de salud ocupacional y de los resultados de los programas ejecutados.

    Requisitos Generales / Específicos

    ·  Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

    ·   No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

    ·  Encontrarse inscrito en el Registro Nacional de la  Superintendencia de Salud.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título Universitario de Terapeuta Ocupacional entregado por una Institución de Educación Superior reconocida por el Estado o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable postítulo (Diplomado o Magister) en Salud Ocupacional, Ergonomía u otro afín.
    Salud compatible con las funciones del cargo
    Office nivel medio/avanzado

    Experiencia sector público / sector privado

    Excluyente es contar con dos años de experiencia Profesional en el área de Salud Ocupacional y Ergonomía (desde la recepción del título profesional), en el área de la Salud pública o privada

    Competencias

    ü  Trabajo en equipo                                              

    ü  Efectividad Laboral                                            

    ü  Responsabilidad                                                

    ü  Orientación y Trato al Usuario

    ü  Probidad y Conducta Ética

    ü  Proactividad e iniciativa.

Mecanismo de Postulación

    -       Se recibirán los antecedentes únicamente a través de  la página www.hospitalsoterodelrio.cl, link en “Trabaje con Nosotros”, postulando en el código correspondiente a este aviso, hasta el 05 de Junio inclusive.

Documentos requeridos para postular

-       Certificado de título que acredita fecha recepción del título.

-       Certificados que acrediten experiencia laboral en las áreas de interés para este cargo (con firma y timbre de su empleador actual o anterior).

-       Certificado de Inscripción en la superintendencia de salud.

-        Copia Cédula de Identidad. 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación23/05/2017-05/06/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante06/06/2017-14/06/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso15/06/2017-23/06/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 05/06/2017.

    Correo de Consultas

    seleccionsotero@ssmso.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.hospitalsoterodelrio.cl en el link "Trabaje con Nosotros"

    Condiciones Generales

    -   Cada postulante es responsable de que los datos ingresados en el formulario de postulación y acompañados a éste sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información así como de toda posible omisión.

    ·  Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos por la Institución, aceptando además que esta documentación quedará en poder del Complejo y no será devuelta una vez finalizado el proceso de selección del cargo.

    ·  Las personas interesadas en postular deberán hacerlo exclusivamente a través de la página institucional www.hospitalsoterodelrio.cl (en el enlace Trabaje con Nosotros).

    ·  La experiencia profesional se contabilizará  desde la obtención del título profesional.
         - Es de responsabilidad exclusiva del candidato(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de          los  antecedentes de postulación, esto con el objeto·  de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté               participando.

    ·  Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual  y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.

    ·  Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas por la UDO durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro del Complejo.

    ·  Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el  cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.

    ·  Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.

    ·  El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
          - Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.