Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /

    Cargo

    Auxiliar de Servicio Centro de Sangre y Tejido

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Distribución /Logística /Transporte

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Providencia

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      365.120

      Objetivo del Cargo

      Apoyar el trabajo realizado en el centro de sangre en lo que respecta a la Atención integral del donante de sangre y el procesamiento de los componentes sanguíneos.
      1.Despacho de correspondencia y materiales a los establecimientos asociados al centro de sangre.
      2.Entrega y retiro de documentación desde el Instituto de salud Pública.
      3.Preparar material  para procesamiento y distribución de componentes sanguíneos. 
      4.Apoyo en orden y preparación de bodegas de insumos y equipos.
      5.Aseo y mantención de equipos, generales del centro
      6.Apoyo logístico en preparación de reuniones y otros.
       

    Requisitos Generales / Específicos

    ·       Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

    ·       Decreto con Fuerza de Ley Nº 37:
    Licencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral no inferior a un año en el sector público o privado.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Licencia de Enseñanza Media 
     

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable: Calidad de Servicio en Atención al Cliente
    Manejo de herramientas informáticas nivel usuario (Word, Power Point, Excel, internet y correo electrónico).

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 1 año de experiencia en labores similares (estafeta y/o auxiliar) en el sector público o privado.

    Competencias

    Habilidades Interpersonales:Se relaciona con buen trato.Se comunica efectivamente.Favorece un clima laboral armónico 
    Probidad y conducta Ética:Respeto por la autoridad y apego a normas.Antepone el interés institucional por el propio.Resguarda la confidencialidad de la información.
    Orientación de Servicio:Identifica necesidades oportunamente.Entrega un servicio oportuno.Entrega un servicio de calidad 
    Trabajo en equipo:Colabora y coopera activamente.Se coordina con otros.Promueve el aprendizaje colaborativo
    Compromiso Organizacional: Identifica y comprende la misión, visión y  objetivos institucionales
    Actúa responsablemente frente a los acuerdos propios y de la unidad.Adhiere y promueve los valores institucionales.
    Orientación a la mejora continua: Propone nuevas ideas.Es abierto(a) a otras propuestas.Adhiere a los cambios

Mecanismo de Postulación

    La postulación se realizará mediante la página Web del SSMSO: http://www.ssmso.cl/BolsaEmpleo/InicioAdministrador.aspx postulando a la oferta correspondiente a este aviso (debe completar la totalidad de los requisitos).

Documentos requeridos para postular

Currículum actualizado y certificado de título (solicitado al momento de la primera entrevista)

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación23/05/2017-29/05/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante30/05/2017-02/06/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso01/06/2017-05/07/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 29/05/2017.

    Correo de Consultas

    seleccion@ssmso.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.ssmso.cl/BolsaEmpleo/Postulaciones/Avi_CreaAvisolista.aspx

    Condiciones Generales

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
     
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
     
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    Cada postulante es responsable de que los datos ingresados en la bolsa de empleo y los documentos que se adjuntan sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información así como de toda posible omisión.

    Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos por la Institución, aceptando además que esta documentación quedará en poder de la Organización y no será devuelta una vez finalizado el proceso de selección del cargo.

    Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los  antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.

    Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular  b) Evaluación Psicolaboral  c) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b y c son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.

    Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Organización.Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el  cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.
    Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
    El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
    Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.
     


     
    •  
      • * El proceso de selección contempla a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral y c) Entrevista Final con la Comisión de Selección. 
        * Las Entrevistas Psicolaborales y Comisión de Selección se realizarán en la Comuna de Puente Alto, el gasto que implique el traslado para postulantes es de exclusiva responsabilidad de los/as interesados/as.
        * El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.
        * Los plazos mencionados para las diversas etapas del proceso son bajo el criterio de la máxima amplitud; si al cabo de los 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes curriculares no han sido preseleccionados para la fase siguiente por no cumplir con la totalidad de los requisitos exigidos en el perfil de cargo.