Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /

    Cargo

    Técnico en Remuneraciones

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Remuneraciones en el Sector Público

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Puente Alto

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      509.691

      Objetivo del Cargo

      Apoyar la unidad de Remuneraciones asegurando la apropiada administración de los datos y la entrega oportuna de los informe a los diferentes entes públicos y privados relacionados al SSMSO.
      1.Realizar atención integral de funcionarios sobre su situación previsional:
       
      1.1.- Atender a clientes internos y externos (Contraloría General de la República, Instituciones de Salud y Previsión, entre otras)
      1.2.-  Atender consultas de funcionarios respecto a su estado previsional de sus cotizaciones.
       
      2.Realizar declaración de renta sobre tributos y leyes tributarias:
       
      2.1.- Realizar declaración de impuestos de remuneraciones de DSS.
      2.2.- Realizar anulación de boleta de honorarios del portal SII. 
      2.3.- Atender y entregar a los funcionarios certificados de impuestos.
      2.4.- Realizar la adecuada gestión contable para operación renta del año. 
       
      3.Realizar gestión de remuneraciones:
       
      3.1.- Calcular las remuneraciones de los funcionarios de la DSS, que consta en la EU y ley 19.664.
      3.2.- Cargar y revisar haberes y descuentos informados. 
      3.3.- Generar archivo de banco, incorporando o modificando cuentas en convenio e incorporarlas a SIRH. 
      3.4.- Realizar resúmenes de cuadratura del gasto mensual y anual. 
       

    Requisitos Generales / Específicos

    • Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del Decreto con Fuerza de Ley N° 29/2004 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

     •  Decreto con Fuerza de Ley Nº 37/2008, MINSAL:

    i)     Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a un año, en el sector público o privado.

    ii)    Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Técnico Nivel Medio y/o Superior en Contabilidad General, Administración y/o Finanzas

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable: Cursos Normativa tributaria; Cursos Legislación laboral.

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 2 años de experiencia en cargos relacionados, como RRHH, remuneraciones, entre otros del sector público y privado. 

    Competencias

    Habilidades Interpersonales: Se relaciona con buen trato;se comunica efectivamente;favorece un clima laboral armónico.
    Probidad y conducta Ética: Respeto por la autoridad y apego a normas;antepone el interés institucional por el propio;resguarda la confidencialidad de la información
    Orientación de Servicio: Identifica necesidades oportunamente;entrega un servicio oportuno;entrega un servicio de calidad.
    Trabajo en Equipo: Colabora y coopera activamente;se coordina con otros;promueve el aprendizaje colaborativo
    Planificación y Control de la gestión: Determina prioridades de manera efectiva y oportuna;planifica y organiza su trabajo de manera efectiva;monitorea y evalúa el cumplimiento de metas.
    Resolución de problemas y administración del conflicto:Identifica problemas oportunamente;resuelve oportuna y efectivamente;negocia y administra el conflicto.
     

Mecanismo de Postulación

    La postulación se realizará mediante la página Web del SSMSO: http://www.ssmso.cl/BolsaEmpleo/InicioAdministrador.aspx postulando a la oferta correspondiente a este aviso (debe completar la totalidad de los requisitos).

Documentos requeridos para postular

Currículum actualizado y certificado de título (solicitado al momento de la primera entrevista)

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación21/06/2017-26/06/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante27/06/2017-30/06/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso03/07/2017-05/07/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 08:30 horas del 26/06/2017.

    Correo de Consultas

    seleccion@ssmso.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.ssmso.cl/BolsaEmpleo/InicioAdministrador.aspx

    Condiciones Generales

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
     
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
     
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    Cada postulante es responsable de que los datos ingresados en la bolsa de empleo y los documentos que se adjuntan sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información así como de toda posible omisión.

    Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos por la Institución, aceptando además que esta documentación quedará en poder de la Organización y no será devuelta una vez finalizado el proceso de selección del cargo.

    Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los  antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.

    Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular  b) Prueba Técnica c) Evaluación Psicolaboral  d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b y c son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.

    Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Organización.Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el  cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.
    Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
    El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
    Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.