Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada

    Cargo

    Jefe(a) Subdepto. Personal, Gestión y Desarrollo de las Personas

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      2.008.284

      Objetivo del Cargo

      Dirigir, coordinar y supervisar la eficiente, correcta y oportuna vinculación contractual de todo el personal que se desempeña en la institución, tanto al ingreso como al egreso, en sus diferentes modalidades de contrato (Leyes 15.076, 19.664, 18.834 y honorarios a suma alzada) y sus procesos derivados: asistencia, ausentismo (permisos administrativos, licencias médicas, feriados legales) y cargas familiares, entre otros. Esto, organizando el trabajo a través de la elaboración de procesos y procedimientos y la emisión de los actos administrativos pertinentes, estableciendo el registro oportuno y sistemático de los mismos en los sistemas de información pertinentes, para entregar una atención de calidad a los usuarios y asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente.
      Principales:

      1.       Velar por el normal funcionamiento del equipo de trabajo desde la perspectiva normativa, gestionando el personal y los recursos disponibles para dar cumplimiento a las funciones que le competen.

      2.       Coordinar y llevar a cabo el proceso de contratación del personal a contrata (Leyes 15076, 19664 y 18834) y honorarios a suma alzada, así como los alejamientos o egresos por cualquier causal.

      3.       Supervisar la correcta y oportuna tramitación de los actos administrativos del personal del hospital.

      4.       Supervisar el correcto ingreso de información de los procesos de administración de personal a los sistemas informáticos internos y externos (SIRH-SIAPER-SIAGF).

      5.       Coordinar y controlar la actualización de la hoja de vida del trabajador.

      6.       Dar respuesta a consultas de usuario interno y externo relacionadas con la normativa legal vigente asociada a la gestión del personal.

      7.       Liderar el proceso de control de la jornada de trabajo y registros de ausentismo por diferentes causales.

      8.       Coordinar y controlar el procedimiento de tramitación de licencias médicas en el contexto de la recuperación de SIL.

      9.       Coordinar y controlar la correcta ejecución del reconocimiento de trabajos extraordinarios.

      10.    Programar la ejecución oportuna y correcta de los procesos de incentivo al retiro.

      11.    Gestionar y mantener actualizadas las asignaciones y bonificaciones del personal.

      12.    Coordinar y monitorear el registro oportuno de las cargas familiares del personal beneficiario.

      13.    Emitir las respuesta e informes técnicos que se le soliciten en materias de su competencia.

      14.    Monitorear y reportar los indicadores de gestión según el cargo y líneas de trabajo que le corresponden, derivados de los instrumentos de gestión institucional, tales como EAR, Acreditación de Calidad en Salud, metas sanitarias, COMGES, y otros que se apliquen a la institución.

      15.    Participar en los comités y mesas de trabajo relacionadas con las materias de personal que se definan en la institución.

                      16.   Cumplir con otras tareas asignadas por la jefatura directa.
       
       

    Requisitos Generales / Específicos

    Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública y no encontrarse afecto a causales de inhabilidad.
    Cumplir con los requisitos específicos detallados en perfil de cargo. 

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título profesional de una carrera del área Administrativa o Ciencias Sociales (Administración Pública, Psicología, Derecho, Ingeniería Comercial o afín), de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por este.
     

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable contar con los siguientes cursos de capacitación: 
    Diplomado o cursos en Gestión de Personas, Recursos Humanos, afines o relacionados.
    Estatuto Administrativo, Leyes 15.076 y 19664, Honorarios Suma Alzada,
    Gestión por procesos, carrera funcionaria, acreditación por competencias, presupuesto del sector público de salud,
    Sistemas informáticos aplicables en el sector(SIRH-SIAPER-SIAGF).

    Experiencia sector público / sector privado

    Excluyente contar con al menos 4 años de experiencia profesional en el área de Personal en el sector público y; con al menos 2 años de experiencia profesional liderando equipos de personal en la administración pública.

    Competencias

    Competencias de Jefatura:
    Liderazgo participativo
    Orientación a los resultados
    Capacidad de planificación y organización

    Competencias Específicas:
    trabajo en equipo
    comunicaicón efectiva
    tolerancia a la presión 
     

Mecanismo de Postulación

    Enviar Documentos requeridos para postular al correo: seleccionhec1@redsalud.gob.cl. 
    Deberá indicar en el asunto: Postulación cargo JEFE DE PERSONAL

Documentos requeridos para postular

 ADJUNTAR: 
 1- Antecedentes curriculares en formato cv estandarizado: "Formulario de Postulación" que puede descargar en el siguiente link. www.hospitalelcarmen.cl/hec/?p=706, No se recibirán postulaciones que no vengan en este formato.
 2- Documento que acredite experiencia laboral mínima requerida para el cargo (6 años), tanto de jefatura como profesional. 
 3- Certificado de Título o Relación de Servicio (escaneado). Para acreditar formación profesional. 
 4-Certificado de Cursos (escaneado) para acreditar requisitos deseables de capacitación. 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación12/06/2017-25/06/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante26/06/2017-07/07/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso10/07/2017-11/07/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 25/06/2017.

    Correo de Consultas

    seleccionhec1@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales

    Las postulaciones que cumplan con los riquistos indicados, serán citados en un plazo máximo de 5 días habiles a evaluación técnica.
    OPERACIONALIZACIÓN ETAPAS PROCESO DE SELECCIÓN JEFE/A SUBDEPTO. PERSONAL
                   
    ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE SUBFACTOR PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN Ponderación 
    1 Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación Formación Educacional Cuenta con Título profesional de una carrera del área Administrativa o Ciencias Sociales (Administración Pública, Psicología, Derecho, Ingeniería Comercial o afín), de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por este. 10 10 10 15%
    No cuenta con título profesional requerido para el cargo 0
    Capacitación Deseable Acredita  capacitación en las siguientes temáticas:  Diplomado o cursos en Gestión de Personas, Recursos Humanos, afines o relacionados.
    Estatuto Administrativo, Leyes 15.076 y 19664, Honorarios Suma Alzada, gestión por procesos, carrera funcionaria, acreditación por competencias, presupuesto del sector público de salud, sistemas informáticos aplicables en el sector(SIRH-SIAPER-SIAGF).    		 1 c/u 5 0
    Experiencia Laboral Experiencia Laboral en funciones similares. Excluyente Posee más de 4 años de experiencia profesional en el área de Personal en el sector público y; mas de 2 años de experiencia profesional liderando equipos de personal en la administración pública. 15 15 10
    Cuenta con  4 años de experiencia profesional en el área de Personal en el sector público y; con 2 años de experiencia profesional liderando equipos de personal en la administración pública. 10
      No cumple con requisito de experiencia laboral  0
    2 Conocimientos Técnicos Adecuación Técnica Aprueba prueba técnica. Obtiene nota igual o superior a 4,5 20-11,5 20 11.5 20%
    No Aprueba prueba técnica. Obtiene nota igual o inferior a 4,4 11,1-0
    3 Aptitudes específicas para el desempeño de la Función Adecuación Psicolaboral para el cargo Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como  recomendable para el cargo 20 20 10 15%
    Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como recomendable con reservas para el cargo 10
    Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo 0
    4 Referencia Laboral Referencia laboral Lo recomienda completamente al carfo en postulación 10 10 5 10%
    Lo recomienda con observaciones al cargo en postulación 5
    No lo recomienda al cargo 0
    5 Evaluación de Aptitudes Comisión Apreciación Global del Candidato Promedio de la Evaluación de la Comisión Entrevistadora  30 30 18 40%
    Total 110 64.5 100%