Ministerio

Autónomo

Institución / Entidad

Servicio Administrativo del Gobierno Regional de Valparaíso /

Cargo

JEFE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO REGIONAL GRADO 5 EUR, TERCER NIVEL JERÁRQUICO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región de Valparaíso

Ciudad

Valparaíso

Tipo de Vacante

Planta

Renta Bruta

2.921.502

Objetivo del Cargo

Diseñar, aplicar y evaluar los instrumentos de planificación regional: Estrategia Regional de Desarrollo, Plan Regional de Ordenamiento Territorial, Políticas Públicas Regionales, Programas y Proyectos estratégicos para el desarrollo de la Región de Valparaíso.

Requisitos Generales / Específicos

REQUISITOS GENERALES
Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47, del Decreto Supremo N° 69/04, del Ministerio de Hacienda, por la provisión de cargos Directivos y equivalentes, a saber:
a.- Ser funcionario de planta o contrata de algún Ministerio o Servicio, regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los 3 años previos al concurso  y en forma continua. El mismo plazo regirá para aquellos postulantes que ocupen un empleo de planta como suplentes en un Ministerio o servicio regido por la ley N° 18.834;
b.-  Haber sido calificado en lista N° 1, de distinción;
c.- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b),c) y d), del inciso segundo del Art. 27, del Reglamento sobre Concursos, esto es:


1.- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los dictámenes de la Contraloría General de la República)


2.- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante. (Vacante se produce con fecha 26 de febrero de 2017).


3.- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de Multa, en los doce meses anteriores de producida la vacante.


 
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N° 1/19.653 DE 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:


• Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más con el Servicio.
• Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
• Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
• Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
• Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieren con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
• Hallarse condenado por crimen o simple delito.
REQUISITOS ESPECÍFICOS
De acuerdo a lo señalado en el artículo 2°, de la Ley N° 19.379, para este cargo se requiere:
·                     Título profesional de una carrera de no menos de ocho semestres o cuatro años de duración, en su caso, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.
 
Los/as postulantes que cumplan los requisitos generales y específicos, podrán acceder a la fase de evaluación contemplada en las presentes bases.
 
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, contará con la colaboración de una empresa externa que realizara todo el proceso de reclutamiento, desde la recepción de currículo, evaluación curricular y evaluación psicolaboral, hasta llegar a la etapa de informar al Comité de Selección los puntajes obtenidos por los postulantes. La empresa verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes al Comité de Selección distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
 
 

Formación Educacional

·                     Título profesional de una carrera de no menos de ocho semestres o cuatro años de duración, en su caso, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste.

Experiencia sector público / sector privado

Ser funcionario de planta o contrata de algún Ministerio o Servicio, regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los 3 años previos al concurso  y en forma continua. El mismo plazo regirá para aquellos postulantes que ocupen un empleo de planta como suplentes en un Ministerio o servicio regido por la ley N° 18.834

Competencias

Competencias Técnicas:

• Conocimiento de metodologías y  técnicas de planificación regional.
• Conocimiento de los instrumentos de planificación y ordenamiento territorial aplicados a nivel regional y comunal.
• Conocimientos en la elaboración y uso de indicadores económicos y sociales.
• Conocimiento sobre los procesos de descentralización y la institucionalidad descentralizada territorialmente.
• Conocimiento sobre las características económicas, culturales y sociales de la Región de Valparaíso.
• Conocimiento del SNI (Sistema Nacional de Inversiones).
• Conocimiento del BIP (Banco Integrado de Proyecto).
• Conocimientos del marco jurídico que rige a la Administración Pública y de manera particular al Gobierno Regional de Valparaíso.
• Ley de Presupuestos  y glosas presupuestarias comunes a todos los GORES.
• Manejo intermedio de programas computacionales (Word, Excel, Power Point).

 


Competencias Interpersonales:


• Capacidad de análisis, síntesis y manejo de complejidad.
• Capacidad de organización y planificación de actividades.
• Capacidad de liderazgo y administración de recurso humano.
• Manejo de presentaciones públicas.
• Comunicación efectiva, tanto oral como escrita. 
• Capacidad de coordinar acciones de trabajo.
• Redacción de informes y documentos relacionados con los ámbitos de su trabajo. 
• Alta capacidad de negociación.
• Orientación y motivación al logro.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Manejo y resolución de conflictos.
• Compromiso.
• Probidad y transparencia.
• Respeto por la persona.
• Eficiencia.
• Vocación de servicio.

FECHA Y LUGAR DE RETIRO DE BASES
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en la página web del Gobierno Regional de Valparaíso: www.gorevalparaíso.cl, a contar de la fecha indicada en el calendario del concurso indicado en el punto 5.5 de las presentes bases y hasta la fecha de cierre de recepción de antecedentes, esto es hasta el 5 de julio de 2017 hasta las 13:30 hrs., entendiéndose plenamente conocido por todos.
 
Del mismo modo, las bases y formularios se podrán retirar desde la Oficina de Partes del Gobierno Regional de Valparaíso ubicada en Pasaje Melgarejo Nº 669, piso 7º, Valparaíso, dentro de las mismas fechas antes señalada, en horario que comprende desde las 09:00 hasta las 13:30 horas.
 
FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES.
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 28 de junio  hasta el 5 de julio de 2017, ambas fechas inclusive, con hora límite de las 13:30 hrs, en la Oficina de Partes del Gobierno Regional, ubicada en calle Melgarejo 669, piso 7°, Valparaíso.
Todos los antecedentes, independientemente de la forma en que se envíen, se entenderán recepcionados a la fecha en que sean recibidos físicamente en la Oficina de Partes, de modo tal que, al ser enviados por carta certificada, el postulante deberá tomar las precauciones del caso para que sean recibidos en la señalada oficina, a más tardar el  5 de julio de 2017, con hora límite de  las 13:30 hrs. no pudiendo aducir demoras en la entrega atribuible a la empresa de correos.
 
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones ni antecedentes fuera de ese plazo. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
 
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
 
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimentos o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.
 
La empresa contratada verificará si los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en las presentes bases, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados detallando cualquier situación relevante relativa al concurso. Las actas deberán ser validadas por el Comité de Selección para posteriormente proceder a la notificación de las personas cuya postulación hubiera sido rechazada indicando la causa de ello. 

• Currículo vitae resumido, según formato adjunto. (Anexo 2, de las presentes bases)
• Fotocopia de certificado de título profesional.
• Fotocopia de certificados que acrediten capacitación o post títulos o post grados.
• Certificado que acredite su calidad de funcionario de planta o a contrata.
• Certificado y/o documentos que acrediten experiencia laboral específica en las funciones principales del cargo.
• Documentación que certifique la calificación de desempeño obtenida en el período inmediatamente anterior.
• Declaración jurada o certificado original con una vigencia no mayor a 30 días del Jefe de Recursos Humanos o Encargado de Personal del Servicio de donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades:

-       No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los dictámenes de la Contraloría General de la República.)

-       Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante. (Vacante se produce con fecha 26/02/2017).

-       Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

• Declaración jurada con una vigencia no mayor a 30 días (Anexo 3) que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos  DFL N° 1/19.653.

 
IMPORTANTE: La no presentación de alguno de los documentos señalados anteriormente, será causal para la exclusión inmediata del presente concurso.
 FORMALIDADES DE PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES.
El sobre deberá indicar claramente en el reverso  los correspondientes nombre y apellidos del/la postulante.
El sobre deberá individualizarse en el anverso en los siguientes términos.