Ministerio

Ministerio de Obras Públicas

Institución / Entidad

Secretaría y Administración General del Ministerio de Obras Públicas /

Cargo

Directora Jardín Infantil y Sala Cuna MOP

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.889.674

Objetivo del Cargo

Dirigir la unidad de Sala Cuna - Jardín Infantil de acuerdo a las políticas y directrices emanadas del Ministerio de Obras Públicas a través del Servicio de Bienestar, de la Junta Nacional de Jardines Infantiles y del Ministerio de Educación.

Requisitos Generales / Específicos

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:
a. Ser ciudadano(a);
b. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. Ley N°. 20.702. Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
a. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la con la Subsecretaría de Obras Públicas y/o los Servicios dependientes del MOP.
b. Tener litigios pendientes con la Subsecretaría de Obras Públicas y/o los Servicios dependientes del MOP, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos(as), adoptados(as) o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c. Ser director(a), administrador(a), representante o socio(a) titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Subsecretaría de Obras Públicas y/o los Servicios dependientes del MOP.
d. Ser cónyuge, hijo(a), adoptado(a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los(as) funcionarios(as) directivos(as) de la Subsecretaría de Obras Públicas hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive. e. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Subsecretaría de Obras Públicas o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Formación Educacional

Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración; o Título profesional de una carrera de a lo menos 8 o 9 semestres de duración

Especialización y/o Capacitación

Profesional del área de la educación de párvulos, con post título, diplomado o magister en Administración Educacional, Gestión Directiva, Formulación y Gestión de Proyectos Educativos, Liderazgo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Profesional de 1 año para una carrera de a lo menos 10 semestres de duración o 2 años para una carrera de a lo menos 8 o 9 semestres de duración. 
Experiencia laboral deseable de al menos 3 años en cargos de Jefatura de Sala Cuna y/o Jardín Infantil (acreditada)

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES
 
Compromiso con la organización
Orientación al cliente
Orientación a la eficiencia
Probidad
Trabajo en equipo
 
COMPETENCIAS ESPECIFICAS CONDUCTUALES
 
Comunicación efectiva 
Supervisión y Control 
Liderazgo
 
COMPETENCIAS ESPECIFICAS FUNCIONALES
 
Adaptación al cambio

I. Evaluación Curricular 25%       
Título, cursos de Capacitación y especialización
                                Formación Educacional


Posee título profesional deseable de acuerdo a las funciones descritas para el cargo      


Posee otro título profesional que no esté de acuerdo a lo requerido para el cargo


No posee título profesional con cantidad mínima de semestres requeridos         
                               Capacitación y especialización certificada           


Posgrado (doctorado o magister) afín al cargo                                   


Postítulo o diplomado afín al cargo                                          


Capacitación de 24 hrs. o más, afines al cargo, en los últimos 3 años         


No posee capacitación específica relacionada con el cargo                                           
               


Experiencia Laboral (acreditada).


DFL 270: 1 año para una carrera de a lo menos 10 semestres de duración y 2 años para una carrera de a lo menos 8 o 9 semestres de duración; Deseable: de al menos 3 años en cargos de Jefatura de Sala Cuna y/o Jardín Infantil y poseer conocimientos y requisitos específicos según pautas del proceso de reclutamiento y selección          


Posee experiencia laboral deseable, requerida en DFL 270 y conocimientos y requisitos específicos para el cargo


Posee experiencia laboral requerida en DFL 270 y conocimientos y requisitos específicos para el cargo


Posee experiencia laboral mínima requerida en DFL 270 (1 año para una carrera de a lo menos 10 semestres de duración y 2 años para una carrera de a lo menos 8 o 9 semestres de duración)


No posee experiencia requerida en las pautas del proceso de reclutamiento y selección                 
 
II.- Evaluación Técnica 40%        


Prueba y/o entrevista técnica (pasarán a la entrevista sólo los que tengan a lo menos el 60% de logro en la prueba. Para el puntaje final la prueba tendrá un 30% y la entrevista un 70%)


Aplicación de prueba técnica y/o entrevista Técnica     


Presenta más del 90% de las competencias del cargo


Presenta entre el 75% y 90% de las competencias del cargo                        


Presenta entre el 50% y 74% de las competencias del cargo


Presenta menos del 50% de las competencias del cargo 2                            
 
III.- Evaluación Psicolaboral 35%              


Perfil psicolaboral       


Evaluación según competencias y/o test psicolaborales             


Evaluación define al (la) candidato(a) como recomendable para el cargo


Evaluación define al (la) candidato(a) como recomendable con observaciones para el cargo       


Evaluación define al (la) candidato(a) como no recomendable para el cargo        
 

§  Formato de Curriculum Vitae, en formato disponible en www.mop.cl. sección CONCURSOS DE PERSONAL, concursos por servicio SUBSECRETARIA DE OBRAS PÚBLICAS  y/o a través del link: http://www.mop.cl/acercadelmop/concursosdepersonal/paginas/concursossop.aspx

§  Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, del Certificado de Título o Licencia de Estudios según corresponda. Una vez que el (la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original.
 

§  Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Certificados de Capacitación pertinentes al cargo que postula y que posteriormente puedan ser presentados en original.
 

§  En el caso de que el (la) postulante provenga de otro servicio público, se requerirá certificado extendido por la Jefatura de Personal respectivo, en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado.
 

§  Certificado de Experiencia Laboral emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y tiempo de desempeño en el cargo.
 

§  Declaración Jurada Simple, debidamente firmada, disponible en www.mop.gov.cl sección CONCURSOS DE PERSONAL, concursos por servicio SUBSECRETARIA DE OBRAS PÚBLICAS y/o a través del link:
http://www.mop.cl/acercadelmop/concursosdepersonal/paginas/concursossop.aspx