Ministerio

Ministerio del Interior y Seguridad Pública

Institución / Entidad

Dirección de Previsión de Carabineros de Chile /

Cargo

Jefe(a) Departamento de Imposiciones (Tercer Nivel Jerárquico)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Planta

Objetivo del Cargo

Supervisar y controlar la mantención, actualización y registro individual de la vida previsional de los imponentes afectos al régimen previsional de la Institución, de acuerdo a los plazos establecidos y normativas legales vigentes.

 

Requisitos Generales / Específicos

REQUISITOS GENERALES PARA CONCURSABILIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos generales indicados en el artículo 12 del Estatuto Administrativo, en cual se precisa lo siguiente:
 
 



REQUISITOS DE POSTULACIÓN	DOCUMENTO DE ACREDITACIÓN
1.- Ser ciudadano(a)	Fotocopia de Cédula de Identidad por ambos lados.
2.- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización (solo para varones).	Certificado original vigente al momento de la postulación, emitido por la DGMN.
3.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.	Este requisito sólo será exigible al o la postulante que resulte ganador del concurso.
4.- Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.	Copia de Certificado de Título
5.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.	Declaración Jurada Simple
6.- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.	Declaración Jurada Simple

 
Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que Fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N°18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:


·      Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.


·      Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.


·      Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.


·      Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.


·      Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
 
 
REQUISITOS PARA CARGO DIR-02 “JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE IMPOSICIONES”
 
Los(as) postulantes a este cargo, además de cumplir con lo establecido en el punto 4.1.1 con excepción de los numerales 1,2 y 3 del cuadro detallado en el mismo punto, deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
 


·       Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al Dictamen N° 56.311, año 2014 de la Contraloría General de la República;


 


·       Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
 


·       No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:


           i.       No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.


          ii.       Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante(02.03.2016), y


         iii.       Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.( 02.03.2016)


 
 
 
 
 REQUISITOS GENERALES DE LA LEY DE LA PLANTA DE LA DIRECCIÓN DE PREVISIÓN
 
De acuerdo a lo declarado en la letra b del punto 4.1.1, que dice relación con “Estar en posesión de los requisitos exigidos para el desempeño del respectivo cargo” y en conformidad al DFL N°2, de 1990, que Adecua Plantas y Escalafones de nuestra Institución, se exigirá la acreditación del nivel educacional mediante la presentación de la copia del Título Profesional o Técnico según corresponda:
 
PLANTA DE DIRECTIVOS, alternativamente:
a) Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.
b) Título Profesional de una carrera de a lo menos 6 semestres de duración, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, y desempeño de a lo menos 1 año en la Administración del Estado en cargos de la Planta de Profesionales, o en cargos que hubieren pertenecido a escalafones que han pasado a integrar esta planta.
c) Título de Técnico de una carrera de duración inferior a 6 semestres, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, y desempeño de a lo menos 2 años en la Administración del Estado en cargos de la Planta de Técnicos, o en cargos de escalafones que han pasado a integrar esta Planta.
d) Desempeño de a lo menos 8 años en la Administración del Estado en cargos de la Planta de
Técnicos, o en cargos que hubieren pertenecido a escalafones que han pasado a integrar esta Planta, más un curso de Gestión Directiva de 90 horas a lo menos.
e) Desempeño de a lo menos 10 años en la Administración del Estado en cargos de la Planta Administrativa o en cargos que hubieren pertenecido a escalafones que han pasado a integrarla, uno de los cuales debe ser en cargos tope de esta Planta, más un curso de Gestión Directiva de a lo menos 90 horas.
Los requisitos generales para ingreso a la Administración Pública deberán ser demostrados por el o la postulante mediante fotocopia simple del respetivo certificado de Titulo.
 
SÓLO LOS POSTULANTES QUE CUMPLAN LOS REQUISITOS GENERALES (4.1.1) Y (4.1.2), DETALLADOS PREVIAMENTE, SERAN DECLARADOS COMO ADMISIBLES PARA EL CARGO Y SERÁN EVALUADOS EN LAS DISTINTAS ETAPAS  UE CONTEMPLAN EL PRESENTE CONCURSO.
 
SERÁN DECLARADOS INADMISIBLES AQUELLOS(AS) POSTULANTES QUE NO PRESENTEN LOS DOCUMENTOSDETALLADOSEN EL PUNTO 5.1.
 


ESTE CONCURSO SE LLEVARÁ A CABO EN TANTO HAYA A LO MENOS DOS POSTULANTES ADMISIBLES.

Formación Educacional

Título profesional, de al menos 8 semestres de duración, del Área Administración y/o Comercio, como por ejemplo Contador Público, Contador Auditor, Ingeniero Comercial, Administrador Público e Ingeniería en Gestión Pública, entre otros, y Abogado/a, impartida por una institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste.

 

Especialización y/o Capacitación

1.- Normativa Previsional. 2.- Norma ISO 9001:2008 o 2015 3.- Gestión de Presupuesto 4.- Control de Gestión

5.- Manejo de herramientas computacionales, como son planillas electrónicas de cálculo y procesadores de textos.

Experiencia sector público / sector privado

Desempeño de a lo menos 5 años en áreas asociadas a la gestión de sistemas previsionales y haber ejercido cargos de jefatura por a lo menos 3 años.

 

Competencias

COMPETENCIAS
 


LIDERAZGO DE EQUIPOS (SOLO PARA CARGOS DIRECTIVOS)

Definición:  Demostrar habilidad para guiar y desarrollar a personas y equipos, logrando el apoyo y compromiso necesario para la conquista de los objetivos trazados, desarrollando sus conocimientos y habilidades mediante actividades de desarrollo relacionadas con los desafíos actuales y futuros.

TOMA DE DECISIONES (SOLO PARA CARGOS DIRECTIVOS)

Definición: Analizar las situaciones y comprometerse con una acción después de desarrollar cursos alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, que tome en cuenta los recursos, valores organizacionales y el impacto de las mismas para la Institución.

ORIENTACIÓN AL CLIENTE INTERNO Y/O BENEFICIARIO FINAL

Definición: Atiende eficientemente los requerimientos de los clientes y/o beneficiarios finales, escuchando y comprendiendo sus solicitudes; anticipando sus necesidades y priorizando las acciones en función de entregar un servicio satisfactorio y eficiente.

PROACTIVIDAD E INICIATIVA

Definición: Demuestra autonomía e iniciativa para influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; implementando acciones, reaccionando ante las contingencias y solucionando problemas en pos del cumplimiento de resultados.

TRABAJO EN RED

Definición: Desarrolla vínculos de trabajo cercanos y eficientes con las áreas internas de la Organización e instituciones externas asociadas, logrando fluidez en la comunicación, optimización en tiempos y recursos y estableciendo lazos de trabajo a largo plazo.

 
 
 
 
 


COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN

Definición: Se identifica con la Misión de la organización, participando activamente en las actividades de la empresa y mostrando un alto compromiso con la entrega de apoyo para el logro de objetivos  finales.

MEJORA CONTINUA Y EXCELENCIA

Definición: Busca identificar e implementar mejoras en su quehacer, enfocándose en la superación de los obstáculos y o problemas, mejorando los procesos en función de agregar valor a la organización.

 

DOCUMENTOS PARA POSTULAR A DIR-02 “JEFE(A) DEPARTAMENTO DE IMPOSICIONES”
1.- Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)
2.- Currículum Vitae, según formato adjunto. (Anexo 2)
3.-Fotocopia del Certificado de Título Profesional u otros estudios
4.- Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación y post-títulos o postgrados.
5.- Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta, suplente o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años continuos previos a este llamado a concurso.
6.- Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (Anexo 3)
7.- Documentación original  que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.
8.- Declaración Jurada o Certificado Original del Jefe de Recursos Humanos o encargado de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades:


·         No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.


·         Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.( 02.03.2016)


·         Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.( 02.03.2016)
9.- Declaración Jurada Simple (Anexo 4) que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653
En caso de que las postulaciones sean recibidas por medio de carta certificada, serán considerados dentro del proceso de selección aquellos sobres con timbre de recepción por parte de la empresa de correo con fecha dentro del plazo de postulación previsto en estas bases. 

NO SE EVALUARÁN POSTULACIONES INCOMPLETAS O FUERA DE PLAZO