Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Tarapacá / Hospital Regional Dr. Ernesto Torres Galdames. Iquique

Cargo

SUBDIRECTOR RECURSOS HUMANOS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Tarapacá

Ciudad

Iquique

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

2.631.197

Objetivo del Cargo

Planificar, coordinar, controlar, ejecutar políticas, programas, normativas vigentes y reglamentos sobre administración pública del personal. Liderando procesos de cambio para potenciar el talento humano, fomentar su motivación y flexibilidad para contribuir a la calidad de atención al usuario impulsando el desarrollo del establecimiento.

Requisitos Generales / Específicos

Funciones

1.       Prestar asesoría técnica a la Dirección del establecimiento, en la supervisión, control, ejecución y evaluación de las materias de recursos humanos.

2.       Proponer políticas de provisión de recursos humanos a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria de acuerdo al modelo de competencia y a la normativa vigente, satisfaciendo las necesidades de salud de la población.

3.       Supervisar por el cumplimiento de normas técnicas en la administración de personal del establecimiento, así como las disposiciones legales y reglamentarias para el uso eficiente de los recursos públicos.

4.       Asegurar que el departamento de capacitación y formación de recursos humanos aplique adecuadamente el enfoque de competencias en la detección de necesidades, promoviendo el talento humano en el establecimiento.

5.       Velar por el estricto y oportuno cumplimiento de las disposiciones que rigen los procesos calificatorios de los funcionarios.

6.       Evaluar y supervisar, el cumplimiento de las normas vigentes sobre remuneraciones, beneficios económicos y sociales.

7.       Preparar las resoluciones y documentación que debe despachar la dirección en materia de personal.

8.       Establecer vínculos corporativos e institucionales con las asociaciones gremiales del establecimiento, en pos de los derechos y deberes de los funcionarios.

9.       Velar por el uso adecuado los sistemas de información para la gestión de recursos humanos del establecimiento.

10.   Promover y desarrollar una gestión basada en la participación, motivación y compromiso institucional, potenciando las Buenas Prácticas Laborales que favorezcan un adecuado Clima Organizacional.

11.   Liderar la gestión del bienestar del recurso humano, mediante la óptima coordinación con el Servicio de Salud Iquique.

12.   Desarrollar y apoyar la planificación de programas de intervención (Comités) pertinentes al cargo, fomentando la participación de entes expertos en la materia.

13.   Monitorear registros de información (mensual) sobre el ausentismo laboral, con el objeto de disminuir inasistencias, proponiendo medidas para su regulación a la unidad encargada de la materia.

14.   Elaborar los informes estadísticos que sean requeridos en esta materia y, en general, cumplir todas las funciones y actividades referentes a derechos, obligaciones, responsabilidades y bienestar de los funcionarios del Hospital que estén a cargo de su dirección.

15.   Responder y supervisar los indicadores de Gestión de Recursos Humanos correspondientes a los compromisos determinados por el Ministerio de Salud (BSC, COMGES).

16.   Planificar los procesos de contratación y restructuración del personal de acuerdo a las unidades o centro de responsabilidades del establecimiento.

17.   Generar, instancias que apunten a promover el desarrollo de habilidades y capacidades del recurso humano a fin de lograr su propio desarrollo.

18.   Promover la comunicación eficaz entre las diferentes dependencias del establecimiento, a fin potenciar la sinergia de los equipos de trabajos.

19.   Contribuir, a la superación de situaciones derivadas de contingencias sociales que afectan al trabajador y su familia.

20.   Gestionar y apoyar el desarrollo y el buen funcionamiento del Jardín Infantil.

 

Formación Educacional

Requisitos Generales

D.F.L Nº10/2008 §  Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado; o, §  Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.

Requisitos Específicos

§  Área de la Administración, Ingeniería, Ciencias Sociales, Derecho y otras Afines.

 

Especialización y/o Capacitación

Estudios de Especialización

§  Post-título en el Área de Gestión de Recursos Humanos o similar (Diplomado). §  Cursos o Diplomados de Administración, administración pública o políticas públicas. §  Cursos de Relaciones Laborales o similar. §  Cursos de Gestión por Competencias. §  Curso de Gestión Pública (Estatuto Administrativo 18.834, Ley 19.834 y Ley 19.664/ Ley 15.076, probidad y transparencia, otros). Deseable: §  Cursos de Microsoft Office, sobretodo manejo Excel a Nivel Medio.

 

Experiencia sector público / sector privado

Trayectoria Laboral

§  Deseable 5 años de experiencia en Servicio Público y/o privado.

 

Competencias

 


• • COMPETENCIAS	Puntaje de Cumplimiento Obtenido
    	0	25	50	75	100
    Pensamiento Estratégico					X
    Desarrollo de Equipo					X
    Liderazgo					X
    Empowerment					X
    Orientación al Cliente				X
    Compromiso					X
    Autocuidado				X
    Capacidad Innovación				X
    Modalidad de Contacto				X
    Integridad					X
    Dinamismo y Energía				X
    Autocontrol / Tolerancia a la presión					X

     
 

• • COMPETENCIAS	Puntaje de Cumplimiento Obtenido
    	0	25	50	75	100
    Pensamiento Estratégico					X
    Desarrollo de Equipo					X
    Liderazgo					X
    Empowerment					X
    Orientación al Cliente				X
    Compromiso					X
    Autocuidado				X
    Capacidad Innovación				X
    Modalidad de Contacto				X
    Integridad					X
    Dinamismo y Energía				X
    Autocontrol / Tolerancia a la presión					X

     
Mecanismo de Postulación

La Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital Dr. Ernesto Torres Galdames de Iquique, publicara las bases a partir del 20/06/2017 a través de la página web: www.hospitaliquique.cl (Trabaje con nosotros).

a) Anexo 1: Formulario de postulación firmado por el postulante

b) Anexo 2: Currículum Vitae

c) Anexo 3: Formulario de Referencias Laborales

d) Certificado de Título:

·         Fotocopia Legalizada de Certificado de Título y/o Diploma de Título.

·         (Para Funcionarios) Fotocopia simple de certificado de título más Relación de Servicio mayor a 15 días emitida por la Unidad de Personal, ó.

e)  Certificado de inscripción en la superintendencia de salud (dependiendo de la profesión)

f)   Fotocopia Simple Cédula de Identidad por ambos lados

g) Fotocopia simple de Certificados de capacitaciones o historial de capacitaciones  emitido por la Unidad de Capacitación.

h) Documentación y/o certificados que acrediten la “Experiencia Profesional”, tales como: Relaciones de Servicio, Finiquito y/o certificados laborales (cartas de recomendaciones no se consideran en este punto).