Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género

    Institución / Entidad

    Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género /

    Cargo

    Auxiliar grado 20° E.U.S, Conductor Chofer de la Dirección Regional de Coquimbo

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area Soporte/apoyo a la Gestión

    Región

    Región de Coquimbo

    Ciudad

    La serena

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      592.088

      Objetivo del Cargo

      Otorgar soporte logístico y administrativo a las áreas  que lo requieran, conducir vehículos fiscales con seguridad  responsabilidad, colaborando en las tareas propias de la Dirección Regional de Coquimbo.

      1.       Conducir vehículo institucional según normativa fiscal
      2.       Despacho de documentación interna y externa
      3.       Trasladar a  funcionarios  y aquellas personas que se disponga en cumplimiento de funciones oficiales en la región de desempeño.
      4.       Reportar y mantener actualizada bitácora del vehículo.
      5.       Solicitar y realizar las mantenciones habituales del vehículo a cargo.
      6.       Otras que encomiende la Jefatura, en el marco de sus funciones.

    Requisitos Generales / Específicos

    Los establecidos en el art. 12 del DFL 29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
                                                                                                          
    •    Ser ciudadano(a).
    •    Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización,  cuando fuere procedente.
    •    Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    •    Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    •    No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    •    No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
     
    No estar afecto a algunas de las inhabilidades que se establecen en el artículo 54 de la ley 18.575.- y 85 y siguientes del Estatuto Administrativo.
     
    Lo establecido en el D.F.L. N° 1,de 2016, del Ministerio de Desarrollo Social sobre el cumplimiento de requisitos para el estamento auxiliar :
     
    a) Licencia de Educación Media o equivalente y acreditar tres años de experiencia laboral.
     
    * Para postular a este cargo se solicita contar con un mínimo de tres años de experiencia laboral contados desde la obtención de la licencia de educación media o equivalente.
     
    Asimismo, deberá en caso de ser contratado declarar que tiene situación militar al día sí corresponde, que no ha recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro, que no ha cesado en un cargo público por calificación deficiente en los últimos 5 años, que no ha cesado en un cargo público por medidas disciplinarias, que está habilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos y acreditar con los respectivos certificados originales, que posee salud compatible con el cargo. 

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

     
    ·         Licencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral no inferior a  tres  años en el sector público o privado.
     
    ·         Licencia de  conducir clase B vigente con al menos tres años de experiencia desde su obtención.
     

    Especialización y/o Capacitación

     
    • Conocimientos básicos de mantención mecánica de automóviles, (deseable).
    • Cursos de conducción segura o la defensiva   (deseable).
    • Conocimiento en normas básicas de la administración Pública.
    • Herramientas informáticas nivel usuario.
    • Conocimientos básicos DL. 799/1974

    Experiencia sector público / sector privado

     
    Contar con un mínimo de 3 años de experiencia, deseable en funciones similares en el Sector Público o privado.

Mecanismo de Postulación

    Este proceso cuenta con tres etapas:
     
    ·         Admisibilidad
    ·         Evaluación curricular.
    ·         Entrevista personal.

    En la siguiente tabla, se especifican los criterios de evaluación que se utilizarán en el proceso, con las puntuaciones que se otorgará en cada etapa.
     
     

    ETAPA

    ITEM

    SUB ITEM

    PTOS.

    MÁX ITEM

    MÁX ETAPA

     

    EVALUACIÓN CURRICULAR

     

    Formación

    		 Licencia de educación Media o equivalente.

    15

    20

     

    50
    Otros estudios ( técnicos)

    20

    Capacitación

    		 1. Más de 30 horas de capacitación en áreas relacionadas con el perfil del cargo en los últimos 5 años. 

    10

    10
    2. Entre 10 y 29 horas de capacitación en áreas relacionadas con el perfil del cargo en los últimos 5 años.

    8
    3. Entre 4 y 10 horas de capacitación en áreas relacionadas con el perfil del cargo en los últimos 5 años.

    6

    Experiencia Profesional

    		 1. Más de cuatro años de experiencia en funciones similares en la administración pública.

    15

    20
    2. Entre tres y cuatro años de experiencia en funciones similares en la administración pública.

    10
    3. Tres años de experiencia en funciones similares en el sector privado.

    8
    4. Experiencia en instituciones que implementen políticas, planes y programas en materia de género.*

    5

    ENTREVISTA PERSONAL

    Entrevista

    		 Evaluación Global, considerando las competencias requeridas en el perfil del cargo.

    50

    50

    50
     
     
    * Los puntajes relativos a la etapa evaluación curricular: Ítems Experiencia Profesional son excluyentes entre las variables N°1, N°2, N°3, solo son acumulativos entre sí respecto a las variables N°1 y N°4, N°2 y N° 4 o N°3 y N° 4 por Ej: Más de cuatro años de experiencia en funciones similares en la administración pública no se acumula con entre tres y cuatro años de experiencia en funciones similares en la administración pública, pero si respecto Experiencia en instituciones que implementen políticas, planes y programas en materia de género.
     
    La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que la obtención de la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas siguientes.
     
    I Etapa Admisibilidad: Corresponde a la revisión de todos los documentos señalados como mínimos obligatorios para el proceso de postulación, a saber:
     
    ·         Ficha de postulación (anexo N°1)
    ·         Currículum vitae actualizado según formato (Anexo N°2) y formato libre.
    ·         Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.
    ·         Fotocopia Licencia de conducir clase B.
    ·         Fotocopia  hoja de vida del conductor con vigencia los últimos treinta días.
    ·         Declaración jurada simple de no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en el artículo 54 de la ley Nº18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. (Disponible en página web institucional http://app.sernam.cl/descargas/concurso)
    ·         Fotocopia simple de Licencia de educación Media.

    II Etapa Evaluación Curricular: Corresponde a la revisión, evaluación y selección de los antecedentes presentados por cada uno de los postulantes, considerando la formación, capacitación y/o la experiencia laboral.
     
    Para efectos de la puntuación, sólo se considerará la formación y la capacitación que esté debidamente acreditada mediante certificados simples. Respecto capacitación sólo se consideraran aquellas capacitaciones que indiquen número de horas. El puntaje para pasar a la siguiente etapa debe ser igual o superior a 30  (30≥) puntos.
     
    De acuerdo al volumen de los postulantes pasaran a la siguiente etapa los 12 mejores evaluado de los postulantes que obtengan el puntaje mínimo indicado en la evaluación curricular.
     
    III Entrevista Personal: En esta etapa, una comisión evalúa de forma global a las personas postulantes, considerando las competencias requeridas en el perfil del cargo; la comisión estará conformada por un mínimo de tres personas.
     
    La sumatoria de estas dos últimas etapas, dará el puntaje de ordenamiento de las y los postulantes para proponer terna a la Directora.
     
    De no haber un mínimo de tres postulantes para conformar la terna, se integrará la nómina con los(as) postulantes elegibles que existan. Si no existiere ningún postulante elegible, el proceso se declarará desierto.
     
    Los/las postulantes deben presentar todos los antecedentes requeridos en un sobre cerrado, dirigido a la Dirección Regional Coquimbo del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, caratulado “Proceso de Selección para proveer el cargo Administrativo, de la Dirección Regional de Coquimbo”, y presentarlo en Calle Brasil 371, Comuna de La Serena, en horario de 09:00 a 14:00 horas de lunes a  viernes.

     
     

Documentos requeridos para postular

  
Los/as postulantes deben presentar los siguientes antecedentes:
  • Ficha de Postulación (Anexo N°1)
  • Currículum vitae actualizado según formato (Anexo N°2) y formato libre.
  • Fotocopia Cédula de Identidad.
  • Declaración jurada simple de no estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en el artículo 54 de la ley Nº18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
  • Fotocopia simple de Licencia de educación media. Para la contratación, el/la seleccionado/a deberá entregar el certificado de título original.
  • En caso de contar con capacitación, se debe adjuntar fotocopia de certificado respectivo, el cual debe precisar el número de horas.
  • Certificados que acrediten experiencia laboral. 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación22/06/2017-28/06/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante29/06/2017-12/07/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso13/07/2017-14/07/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 14:00 horas del 28/06/2017.

    Correo de Consultas

    seleccion@sernam.gob.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://app.sernam.cl/descargas/concurso/

    Condiciones Generales

     
    • Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma íntegra las bases de este proceso.
    • El/la Postulante debe tener disponibilidad inmediata.
    • Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma oportuna.
    • Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, especialmente lo referente a su licencia de educación, la cual puede ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento.
    • Quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección, quedarán automáticamente fuera de él.
    • En caso de ser necesario, las fechas establecidas en las presentes bases pueden ser modificadas por la autoridad del Servicio, lo que será notificado oportunamente.
    • Todas las etapas se realizarán en la ciudad de Coquimbo. Los gastos en que incurran los/as postulantes son de su exclusiva responsabilidad y no podrán ser imputados a este Servicio.