Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Objetivo del Cargo

Fortalecer competencias de personal de su dependencia, por medio de adecuados y oportunos lineamientos de trabajo e identificación conjunta de los aspectos más débiles. Proponer capacitaciones para cerrar brechas de competencias en personal con funciones especializadas.
Enfrentar los desafíos y metas establecidas, por medio de un liderazgo facilitador que se caracterice por el trato directo y afable, que de indicaciones claras al personal que posteriormente deberá evaluar. Dar los espacios para escuchar al personal, sus inquietudes y problemática para que se traduzcan en propuestas de solución a enviar a SDA
Proponer y supervisar medidas tendientes a Organizar y monitorear los requerimientos de infraestructura para optimizar plazo de respuesta con eficiencia
Disminuir gastos asociados a convenios vigentes (de mantención, movilización, lavandería, esterilización, entre otros) por medio del análisis de procesos y plan de medidas para mejorar uso de recursos propios
Optimizar los procesos en áreas productivas como: alimentación, esterilización y lavandería. Generar y/o actualizar procedimientos institucionales de funcionamiento.
Trabajar bajo reglas y en conjunto con Unidad de Prevención de riesgos según protocolos de seguridad para resguardar al personal en los trabajos que se ejecutan en las diversas áreas (talleres, gases, caldera, equipos médicos, seguridad, lavandería, alimentación)
Gestionar as medidas de mitigación necesarias en ejecución de los trabajos
Mejorar niveles de satisfacción de usuarios internos comunicando con oportunidad las mejoras y resultado de trabajos
Trabajar de manera coordinada con referentes de DSS, solicitando los apoyos que sean necesarios
Efectuar coordinaciones con CR Abastecimiento para priorización de requerimientos y monitoreo de su cumplimiento
Proponer la incorporación nuevas tecnologías en soluciones internas en las diversas áreas para optimizar procesos y disminuir costos de operación
Otras que su jefatura encomiende y sean del ámbito de su gestión.

Mecanismo de Postulación

I. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
Las bases y respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos en www.empleospublicos.cl y en web institucional Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción, www.hospitalregional.cl y en Unidad de Reclutamiento y Selección HGGB.

Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:

1) Formulario de Postulación (Adjunto)

2) Formulario Currículum Ciego Hospital Gmo. Grant Benavente (Adjunto)

3) Fotocopia del Certificado de Título Profesional

4) Certificado de Antecedentes original y vigente

5) Fotocopias de Certificados que acrediten capacitación, postítulos o postgrados

6) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 24 de Julio al 11 de Agosto de 2017 en Unidad de Reclutamiento y Selección de la Subdirección de Recursos Humanos del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción, ubicada en San Martin 1436, de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del Llamado a Selección, apellido paterno y materno del concursante. No se recibirán antecedentes por correo electrónico.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en esta selección. Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc.-

Consultas a los correos electrónicos: secrerecluta@ssconcepcion.cl y al teléfono (41) 2722874.-

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	23/07/2017-11/08/2017
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	11/08/2017-29/08/2017
Finalización
Finalización del Proceso	30/08/2017-31/08/2017

16:00

11/08/2017

Correo de Consultas

Condiciones Generales

XII. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO

ACTIVIDAD	FECHA
Publicación www.hospitalregional.cl ó www.empleospublicos.cl y Diario el Sur	Desde el 23 de Julio de 2017
Recepción de Antecedentes	Desde el 24 de Julio al 11 de Agosto de 2017
Evaluación de antecedentes de los postulantes	Desde el 11 al 18 de Agosto
Evaluación Técnica Escrita	Desde el 21 al 25 de Agosto
Evaluación psicológica	Desde el 21 al 25 de Agosto
Entrevista con el Comité de Selección	28 y 29 de Agosto
Publicación resultados finales	30 y 31 de Agosto
Asumo de funciones	01 de Septiembre de 2017

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.