Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Tarapacá / Hospital Regional Dr. Ernesto Torres Galdames. Iquique

Cargo

Jefe Depto. de Administración e Información en Salud (DAIS)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Tarapacá

Ciudad

Iquique

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

2.074.299

Objetivo del Cargo

§  Liderar a su equipo en base a la calidad, oportunidad y seguridad de la información cumpliendo con las etapas de entrega en los plazos establecidos por la organización.


§  Ser gestor de cambio a los procedimientos de captura, registros y procesamiento de los datos que lleven a minimizar la corrección de errores codificación de diagnóstico, número de egresos y otros.


§  Asegurar la información referente al BSC- COMGES y Metas Sanitarias.
               § Articular  la generación de la centralización de la información hospitalaria para cliente interno y externo. 

Requisitos Generales / Específicos

Funciones generales

1.      Gestionar y controlar el uso de las nuevas tecnologías que permitan fortalecer la información clínica y estadística pertinente mediante criterios de confiabilidad y oportunidad de la información.

2.       Planificar las actividades de sus áreas a cargo, con un alto sentido en el manejo de indicadores de control de gestión, que permitan evaluar plazos y metas concordantes con los exigidos por la institución hospitalaria.

Funciones Específicas

1.      Planificar, dirigir, coordinar, organizar, controlar y evaluar todas las actividades relacionadas con sus áreas de trabajo. Presentar plan de trabajo anual.

2.      Ejercer funciones de coordinación y re-portabilidad respecto a Control de Gestión Hospitalaria involucrando temas de Compromisos de Gestión, Metas Sanitarias y BSC.

3.      Conservar los estándares de datos, códigos y clasificaciones y desarrollo de estándares de calidad de la información del establecimiento, de acuerdo a las normativas nacionales y locales emitidas por el MINSAL y por el Servicio de Salud de Iquique.

4.      Controlar el envío mensual los resúmenes Estadísticos (REM) al Servicio Salud Iquique. Envío mensual de datos procesados a referentes compromisos de gestión.

5.      Determinar los procedimientos de captura registro y procesamiento de los datos, para la información, corrección de errores, codificación y otros.

6.      Realizar, por lo menos, una vez al mes reuniones de coordinación con los funcionarios dependientes. Dejando constancia en acta de acuerdos y tareas asignadas.

7.      Gestionar todos los aspectos relacionados con problemas gestión aplicada, refiérase a Balance Scorecard, Compromisos de Gestión y Metas Sanitarias, para otorgar a los usuarios las orientaciones correspondientes de los indicadores.

Informar al cuerpo directivo sobre mediciones mensuales de indicadores estratégicos para la institución.

Efectuar análisis técnico que concluya en proponer al cuerpo directivo del establecimiento las medidas necesarias para mejorar la gestión del hospital.

10.  Realizar todas aquellas funciones que en materia de su competencia le sean encomendadas por la Dirección del establecimiento.

11.  Aplicar en su quehacer laboral el Estatuto Administrativo (Ley 18.834) enfatizando los derechos, obligaciones y prohibiciones del funcionario público.  Y respetando las directrices que su jefatura le indique, para cualquier función  que éste estime conveniente y que sea propia a su estamento.

 

Formación Educacional

Requisitos Generales

D.F.L Nº10/2008         i.            Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,         ii.            Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Requisitos Específicos

§  Título profesional de nivel superior de las áreas de Ingeniería Comercial, Ingeniería de  Control y Gestión, Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería Informática.

 

Especialización y/o Capacitación

Estudios Deseables de Especialización

§  Curso de Administración de manejo en bases de datos y gestión hospitalaria. §  Curso de normas de seguridad de la información para base de datos públicos. §  Cursos de tecnología de la información. §  Cursos de Estadísticas de Salud y Registros Médicos. §  Curso de Microsoft nivel avanzado.

 

Experiencia sector público / sector privado

Trayectoria Laboral

§  Poseer conocimiento y/o experiencia en áreas de Salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo como mínimo 3 años de experiencia.

 

Competencias

COMPETENCIAS	Puntaje de Cumplimiento Obtenido
	0	25	50	75	100
Pensamiento Estratégico				X
Trabajo en Equipo				X
Liderazgo Participativo					X
Empowerment					X
Orientación al Cliente					X
Compromiso					X
Autocuidado				X
Capacidad Innovación				X
Habilidades Sociales					X
Integridad					X
Dinamismo y Energía				X
Autocontrol / Tolerancia a la presión				X

 

La Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital Dr. Ernesto Torres Galdames de Iquique, publicará las bases a partir del 24/07/2017 a través de la página web: www.hospitaliquique.cl (Trabaje con nosotros).

a) Anexo 1: Formulario de postulación firmado por el postulante

b) Anexo 2: Currículum Vitae

c) Anexo 3: Formulario de Referencias Laborales

d) Certificado de Título:

·         Fotocopia Legalizada de Certificado de Título y/o Diploma de Título.

·         (Para Funcionarios) Fotocopia simple de certificado de título más Relación de Servicio mayor a 15 días emitida por la Unidad de Personal.
              f)   Fotocopia Simple Cédula de Identidad por ambos lados

g) Fotocopia simple de Certificados de capacitaciones o historial de capacitaciones  emitido por la Unidad de Capacitación.

h) Documentación y/o certificados que acrediten la “Experiencia Profesional”, tales como: Relaciones de Servicio, Finiquito y/o certificados laborales (cartas de recomendaciones no se consideran en este punto).