Requisitos Generales / Específicos
Los/as postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:
a) Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida;
b) Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
c) No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:
i. No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los Dictámenes de la Contraloría General de la República).
ii. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores producida la vacante (01 de marzo de 2017).
iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores producida la vacante.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
o Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
o Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
o Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
o Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
o Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
3.2. Requisitos Específicos:
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Título profesional de una carrera de no menos de ocho semestres o cuatro años de duración, otorgado por una universidad o un instituto profesional del Estado o reconocido por éste.
Los/as postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicosdetallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en la presentes bases.
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen, en cada etapa y notificará al teléfono o correo electrónico, señalado en la Ficha de Postulación (Anexo 1) o mediante publicación en la página web del Gobierno Regional del Maule www.gobiernoregionaldelmaule.cl a quienes cuya postulación hubiere sido rechazada, indicando la causa de ello.
Se informará a los postulantes que aprobaron cada etapa al teléfono o correo electrónico, señalado en la Ficha de Postulación (Anexo 1) o mediante publicación en la página web del Gobierno Regional del Maule.
Documentos requeridos para postular
6.1 Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)
6.2 Currículum Vitae, según formato adjunto. (Anexo 2)
6.3 Fotocopia del Certificado de Título Profesional.
6.4 Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados.
6.5 Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo.
6.6 Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, emitido por el Jefe de Gestión de Personas o quien cumpla la función en la Institución respectiva.
6.7 Documentación que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente anterior (proceso calificatorio 2015 – 2016).
6.8 Certificado original de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades:
· No haber sido calificado/a durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los dictámenes de la Contraloría General de la República).
· Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los 12 meses previos de ocurrida la vacante (01 de marzo del 2017)
· Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los 12 meses previos de ocurrida la vacante
6.9 Declaración jurada (Anexo 3) que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653
En el caso de los funcionarios del Servicio Administrativo del Gobierno Regional del Maule para efectos de los números 6.3 y 6.4 podrán solicitar al Departamento de Administración información sobre los títulos y estudios que se encuentran registrados en dicha unidad, los que se tendrán por acreditados. Asimismo no es necesario acreditar lo establecido en el número 6.7, 6.8 y 6.9.
El postulante que sea seleccionado para el cargo, deberá ingresar junto con la carta de aceptación del mismo, toda la documentación solicita en esta postulación, en original.