Convocatoria | Empleos Públicos

Esta convocatoria fue dejada Sin Efecto. Determinación del Comité de Selección y Dirección Regional.

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Asistir y apoyar en los procesos propios de la gestión de Recursos Humanos, generando y manteniendo información actualizada y coordinando diversas actividades

Requisitos Generales / Específicos

1. Título Profesional: Contador/a Auditor/a ó Contador/a Público y Auditor, Ingeniero/a Comercial, Administrador/a Público, de a lo menos 8 a 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por este.

2. Experiencia de mínimo 1 año en el área de remuneraciones sector público y privado, con un manejo en procesos mensuales de liquidación de remuneraciones.
Certificado de capacitación en alguna de las siguientes temáticas: legislación laboral y previsional, Sistema de Calidad y Certificación de Procesos, Prevención de Riesgos Laborales.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título Profesional: Contador/a Auditor/a ó Contador/a, Público y Auditor, Ingeniero/a Comercial, Administrador/a Público, de a lo menos 8 a 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por este.

Especialización y/o Capacitación

Certificado de capacitación en alguna de las siguientes temáticas: legislación laboral y previsional, Sistema de Calidad y Certificación de Procesos, Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de mínimo 1 año en el área de remuneraciones sector público y privado, con un manejo en procesos mensuales de liquidación de remuneraciones.

Competencias

1. Gestión de Recursos Humanos: se refiere al conocimiento de las técnicas y metodologías para la aplicación, mantenimiento y desarrollo de las personas al interior de la organización. Implica identificar las competencias que cada uno de los miembros posee y realizar acciones enfocadas a evaluar, desarrollar y potenciar las capacidades de los funcionarios.

2. Gestión Documental y archivos: Conjunto de actividades administrativas, técnicas tendiente al eficiente, eficaz, y efectivo manejo y organización de la documentación producida y recibida por una entidad desde su origen hasta su destino final, con el objeto de facilitar su consulta, conservación y utilización.

3. Gestión Presupuestaria: Conocimiento de la política, normas y procesos de formulación, ejecución y/o control del presupuesto asignado al área de desempeño o la institución en general.

4. Legislación Laboral: Conjunto o cuerpo de leyes por las cuales se regulan materias relativas al trabajo, tanto en su aspecto económico, jurídico y social.(decretos n° 1467 - 3632 y decreto ley n° 249 - 479)

5. Sistema de Remuneraciones del Sistema Público: Se refiere al sistema que administra la estructura de las remuneraciones de los funcionarios públicos

6. Innovación: Capacidad de anticiparse a problemas y proyectar soluciones o propuestas que optimicen la gestión institucional. Implica la capacidad de adaptarse a distintos escenarios, tareas y personas, siendo proactivo y propositivo frente a los cambios.

Mecanismo de Postulación

Documentos requeridos para postular

4.2. Antecedentes obligatorios y excluyentes para el ingreso a Revisión Curricular.
La entrega de la totalidad (100%) los antecedentes solicitados a continuación es de carácter obligatorio para entrar a la fase de revisión de antecedentes y requisitos de postulación del presente Concurso:	SI	NO
1. Carta de Motivación al Cargo
2. Ficha de Postulación (ver anexo 1)
3. Currículo Vitae abreviado (ver anexo 2)
4. Fotocopia certificado de Título Profesional de: Contador Auditor o Contador Público y Auditor, Ingeniero Comercial, Administrador Público, de a lo menos 8 a 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.
5. Fotocopia de certificado de capacitación en alguna de las siguientes temáticas: legislación laboral y previsional, Sistema de Calidad y Certificación de Procesos, Prevención de Riesgos Laborales.
6. Experiencia profesional de mínimo 1 año en el área de remuneraciones Sector Público y privado, con un manejo en procesos mensuales de liquidación de remuneraciones (Comité de Selección debe verificar esta información con el Anexo N°2)
7. Fotocopia de carnet de identidad por ambos lados. Sólo para postulantes externos a la corporación.
8. Copia del documento Cero Papel o correo electrónico donde le informa a su Jefe Directo su postulación al concurso. Sólo para postulantes internos/as a la corporación
PASA A LA SIGUIENTE ETAPA (Sólo aquel/aquella postulante que adjunte toda la documentación solicitada)

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	17/08/2017-24/08/2017
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	25/08/2017-12/09/2017
Finalización
Finalización del Proceso	13/09/2017-14/09/2017

13:00

24/08/2017

Correo de Consultas

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso

http://www.conaf.cl/quienes-somos/concursos-laborales/

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.