CONOCIMIENTOS REQUERIDOS                                                         

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NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

CONDUCTAS DEL NIVEL

PESO

1.      Gestión de la Red SSMO

3

·          Comprende el contexto sociopolítico, cultural y demográfico de la Red Oriente y sus implicancias para el logro de los lineamientos del SSMO.

·          Genera alianzas con actores clave de la Red Oriente y Macro red, que permitan obtener resultados positivos para el SSMO.

·          Actúa como referente en su ámbito de acción, asesorando a las contrapartes de la Red Oriente para desarrollar, potenciar y/o mejorar el trabajo integrado.

Alta

2.      Orientación al Usuario(a)

3

·          Motiva a otros a comprender y satisfacer las necesidades de los usuarios y/o referentes de la Red Oriente.

·          Genera valor agregado para los usuarios y/o referentes de la Red Oriente, ofreciendo servicios complementarios o información de apoyo.

Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de los usuarios y/o referentes de la Red Oriente.

Alto

3.      Ética Profesional e Integridad

3

·          Promueve el alineamiento del trabajo de su equipo o área con los valores institucionales, mediante su propio comportamiento.

·          Afronta situaciones complejas frente a terceras personas, que implican definir y clarificar acciones, en consecuencia, con los principios y valores. 

·          Identifica, analiza y releva en su equipo situaciones complejas, relacionadas con valores y principios institucionales.

Bajo

NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

CONDUCTAS DEL NIVEL

PESO

1.      Iniciativa y Proactividad

3

·          Se anticipa a posibles escenarios que podría enfrentar su área y realiza acciones para administrarlos adecuadamente. 

·          Promueve acciones innovadoras para mejorar el funcionamiento de su área.

·          Persuade y genera alianzas con otros para resolver problemas o mejorar resultados de su área.

Bajo

2.      Orientación a la Calidad y al Orden.

3

·          Incentiva a otros a ejecutar sus labores acordes a los procedimientos, verificando el cumplimiento de estándares.

·          Desarrolla métodos que permiten una mejor gestión del tiempo y recursos de su área.

·          Ayuda a otros en la identificación y corrección de sus errores o desviaciones en los procedimientos de trabajo

·           

Medio

3.      Trabajo en equipo

3

·          Generar acciones concretas de trabajo y convivencia para unir al equipo y generar una identidad.

·          Poner sus conocimientos, influencia y recursos a disposición del equipo, para generar resultados alineados.

Reconocer las fortalezas y los aspectos claves a desarrollar en el equipo, sugiriéndoles acciones de mejora.

Medio