Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Maule / Hospital de Linares

Cargo

Técnico en Párvulos

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región del Maule

Ciudad

Linares

Tipo de Vacante

Contrata

Objetivo del Cargo

El Hospital de Linares requiere incorporar a su equipo de trabajo a un Técnico en Párvulos para el Jardín Infantil y Sala Cuna.

Requisitos Generales / Específicos

Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto administrativo).
No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.

Formación Educacional

Requisitos: Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste

Formación Deseable: Técnico en Párvulos
 

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral deseable: Al menos un año de experiencia laboral asociada al cargo en el sector público o privado (acreditar mediante certificados).

1. Evaluación Curricular (40%)
Admisibilidad postulación: El postulante deberá enviar los siguientes antecedentes para que su postulación cumpla con los requisitos mínimos:
1. Formato C.V. Hospital de Linares.
2. Certificado de Título Técnico de Nivel Superior.
Del total de los currículums vitae recibidos que cumplan con los requisitos de postulación, se realizará una primera selección a través del análisis de los antecedentes presentados y se elaborará un ranking. Los 4 postulantes que obtengan los puntajes más altos serán considerados para la etapa de Evaluación Psicolaboral, en caso de haber un empate entre el 4º y 5º lugar, la Comisión de Selección determinará el criterio de desempate. Se elaborará una lista de espera y en el caso de que algún postulante desista de su postulación, se citará a la persona que ocupe el lugar inmediatamente siguiente en la lista y que cumpla con los requisitos básicos del perfil definido para el cargo.
2. Evaluación Psicolaboral (25%)
La Psicóloga Encargada de Reclutamiento y Selección evaluará a los(as) 4 postulantes a través de una entrevista basada en el modelo de Selección por Competencias y elaborará un ranking de acuerdo al nivel de adecuación al perfil. Sólo pasarán a la etapa de Entrevista Personal los postulantes que obtenga un nivel de adecuación media o alta.
 3. Entrevista Personal (35%)
Los postulantes serán evaluados a través de una entrevista personal realizada por la Comisión de Selección.



 4. Elección Final La Comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para efectuar el nombramiento, los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres (Terna), siendo las tres personas técnicamente elegibles para asumir el cargo. El Director, seleccionará a una de las personas propuestas para ocupar el cargo requerido y de acuerdo a los antecedentes del proceso puede declarar el proceso desierto.
 

 

1. Certificado de título.

2. Formato de C.V. Hospital de Linares.

3. Certificados que acrediten experiencia laboral.

4. Certificados de capacitaciones asociadas al cargo.