Ministerio

Ministerio de Agricultura

Institución / Entidad

Servicio Agrícola y Ganadero /

Cargo

Encargadoa Regional de Personas, Dirección Regional de la Araucanìa

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Recursos Humanos

Región

Región de La Araucanía

Ciudad

Temuco

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

2.008.598

Objetivo del Cargo

Gestionar y administrar a nivel regional las actividades de procesos correspondientes a la Gestión de Personas del Servicio.

Formación Educacional

Título Profesional del área de las Ciencias de la Administración, Ciencias de la Ingeniería o de las Ciencias Sociales de a lo menos 10 semestres de duración otorgado por institución de educación superior con reconocimiento del Estado. Deseable título profesional de Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial, Administrador Público o Psicólogo con manejo en Organizaciones.

Especialización y/o Capacitación

·         Cursos Requeridos


ü  Administración de Remuneraciones EUS Nivel Básico.


ü  Estatuto Administrativo.


ü  Siaper.


ü  Gestión de Recursos Humanos


ü  Excel nivel intermedio
 


·         Conocimientos Esperables.


ü  Manejo sistemas computacionales nivel intermedio-usuario, relacionados al área de Personas (Millenium, S-suite, Meta 4, Delfos, Siagf, Symcom y Siaper).


ü  Servicio de bienestar del SAG (Decreto Supremo N°28; Ley 16.395 y Ley 17.538; Decreto Ley n° 249).


ü  Proceso de Jubilación (Ley 20.948 Incentivo al Retiro, Ley 20.305 Bono Post laboral, Ley 19.882).


ü  Gestión de licencias médicas.


ü  Ley de Transparencia N° 20.285.


ü  Normas ISO 9001:2008.


ü  Serie Normas ISO 27000 de Seguridad de la Información.   

Experiencia sector público / sector privado

ü  Mínimo 2 años de experiencia en cargo similar en el sector público y/o privado, entendiendo como similar a  aquellos cargos que tengan bajo su responsabilidad al menos 5 de los siguientes procesos :


v  Tramitación y control de actos administrativos


v  Gestión presupuestaria, específicamente Subtitulo 21


v  Medición de indicadores


v  Higiene y Seguridad


v  Remuneraciones


v  Tramitación y recuperación de SIL


v  Perfiles de Cargo


v  Reclutamiento y Selección


v  Evaluación del Desempeño


v  Clima Laboral


v  Bienestar


v  Elaboración de informes DIPRES y CGR
 

Competencias

Competencias Institucionales
Competencia	Nivel Requerido
Orientación al Cliente	1	2	3	4	5
	Se comunica con el cliente (interno o externo) como fuente principal de información para conocer las necesidades actuales y potenciales, lo que le permite tomar decisiones y entregar soluciones efectivas y oportunas dentro de su ámbito de competencia. Mantiene contacto permanente con sus clientes (interno o externo), compartiendo ideas que permitan mejorar constantemente los procesos entregados.
Comunicación Efectiva	1	2	3	4	5
	Escucha a otros, adaptando sus mensajes al tipo de interlocutor y contexto en que se encuentra. Considera diversas perspectivas u opiniones al comunicarse o negociar con los demás.
Trabajo en Equipo	1	2	3	4	5
	Recibe y acepta retroalimentación, modificando su comportamiento de acuerdo a las necesidades de su equipo. Identifica problemas y propone alternativas de solución para lograr un óptimo desempeño de su trabajo y el de los demás, siendo un aporte para su equipo.

 


Competencias Propias del Cargo
Competencia	Nivel Requerido
Orientación a los Resultados	1	2	3	4	5
	Fija parámetros para el logro de los objetivos y metas del área a su cargo. Diseña y utiliza indicadores de gestión para medir y comparar los resultados obtenidos, manejando eficientemente los recursos y habilidades que posee para optimizar los procesos de su área.
Planificación y Organización	1	2	3	4	5
	Elabora una planificación conforme a los recursos y alcance de las actividades del área a su cargo. Utiliza herramientas e instancias formales de trabajo para realizar seguimiento y definir acciones correctivas a los proyectos, de ser necesario. Coordina y participa en encuentros con personal clave para el desarrollo de su actividad.
Gestión de la Información	1	2	3	4	5
	Es capaz de analizar situaciones o contenidos complejos, descomponiéndolos en partes y entregando una síntesis que permite su comprensión. Verifica con precisión el procesamiento de la información de su ámbito de acción, a fin de evitar la ocurrencia de errores, fallas o desviaciones en el trabajo.
Asesoría	1	2	3	4	5
	Muestra un amplio manejo de aspectos técnicos atingentes a su cargo, empleando una serie de habilidades que le permiten exponer con claridad los temas que presenta, considerando a las personas a quienes se dirige y la cultura donde se enmarca. Asesora en materias de su ámbito de competencia a miembros de la organización y clientes externos, según corresponda.

 


Competencias Directivas
Competencia	Nivel Requerido
Dirección y Liderazgo	1	2	3	4	5
	Lidera y conduce a los miembros de su equipo, orientándolos hacia el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Institución, siendo un referente en su capacidad de dirección y aporte a la organización. Integra a los funcionarios en el desarrollo y entendimiento de las estrategias de la Institución, generando motivación, pertenencia, colaboración y visión de futuro. Considera los posibles riesgos en la toma de decisiones, velando por el bienestar de las personas y la organización
Gestión del clima Laboral	1	2	3	4	5
	Frente a situaciones conflictivas o divergencias de opinión, define acciones y destina el tiempo necesario para llegar a acuerdos satisfactorios entre las partes involucradas. Fomenta espacios formales de trabajo para que las personas expresen sus puntos de vista frente a determinadas problemáticas o situaciones contingentes de la organización.

 

Los/las postulantes deberán realizar su postulación On Line en la página Web del SAG (www.sag.cl), en el link “trabaje con nosotros”, entre los día 21 y 29 de agosto. Los documentos a presentar, se encuentran en archivos adjuntos del proceso, disponibles en el mismo aviso.
 
Para adjuntar los documentos señalados en el numeral 6.1 se debe ingresar a la opción “mis documentos” una vez que ha sido ingresada la clave y el usuario para postular y antes de confirmar su postulación.
 
No se recibirán postulaciones realizadas por otro medio que no sea el indicado anteriormente y/o fuera del plazo establecido.
 
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.

 

-        Currículum Vitae formato libre.

-        Ficha de Postulación (*) firmada. Se adjunta formato tipo.

-        Declaración Jurada Simple (*) Firmada y no pueden tener una fecha anterior a un mes desde el inicio del concurso. Se adjunta formato tipo.

-        Fotocopia simple de título.

-        Fotocopia simple de certificados que acrediten cursos y/o conocimientos esperables, en caso de que cuente con ellos.

-        Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. Se adjunta formato tipo.